俗話說林子大了什麼鳥都有，有成千上萬的企業，就有各色各樣的上司，有的上司有魄力，說一不二，有始有終，也有的上司總是出爾反爾，早上確定的事下午就變了，擾亂了整個團隊的秩序。那對於這樣的領導，我們應該怎麼辦呢？首先，要了解上司，做好心理準備。多留意上司的言行，找出老闆的行事風格，總結老闆的性格特徵，做到心裡有數；第二，要剋制住自己。一旦上司出爾反爾，可能會引起大家抱怨，性格暴躁，剋制不住自己的人就會去找上司理論，甚至爭吵，最後在上司心裡留下一個非常不好的印象，甚至被開除，所以要先剋制住自己，然後和上司良性溝通；第三，做好自己的本職工作。認清自己的身份，上司一旦一意孤行，我們也不便堅持自己的觀點，先做好自己的本職工作，才能得到好的評價。如果不按照上司的去做，即使最後你是對的，可能也得不到好下場；第四，以不變應萬變。如果你覺得按照上司的性格，他某次的決定明顯是一時頭腦發熱的決定。你可以先口頭認可，行動上不執行，過兩天再和上司確認，他如果一再堅持我們再執行；第五，最後就是另謀高就。當然這是下策，如果你確實和老闆不搭，且三觀不合，那也就只能另謀高就了！

很榮幸能夠回答這位朋友的問題。有些事情都有兩面性，一方面要看你怎麼理解出爾反爾，公司在一定時期會遇到較多問題，有的能解決，有的不能解決，或者需呀換一種方法，這很正常。第二方面排除公司的一些問題，如果是領導個人原因造成的，給大家一種出爾反爾的理解的話，其實大家可以在一中比較平和的時間溝通一下，有些人可能自己沒有意識到自己的問題給大家帶來了困惑，團隊最需要的是溝通，這樣大家共同進步才是最好的。最後一種情況可能是某些人有這樣的陋習還不接受改變，那我們只能改變自己，溝通無效我們只能堅定自己的立場，掌握證據後和HR反應一下，或者換一個工作環境也是不得已的選擇。以上是我個人在工作中總結的一些小建議，希望對你有所幫助。

你提出的這個問題，在工作中是個棘手的問題，有句老話，入對行跟對人，你遇到了一個出爾反爾的領導，面對這反覆無常的人，的確很難很難。再難也要冷靜下來，可以從以下幾個方面分析一下：

1.選擇離開。良禽擇木而棲，良臣擇主而侍。首先看這份工作是否值得你留戀，包括人文環境、地理位置、薪酬等方面，如果沒有什麼值得留戀的，那麼就趕緊離開。如果你是一頭獅子，就不要跟一條瘋狗在一起糾纏，浪費你寶貴的青春。

2.選擇堅持。風雨過後，便是晴空萬里。如果你是在行政事業單位、國有企業或者待遇非常優厚的地方兒，工作關係相對固定，自己又沒有能力去調動工作或者調整崗位，那麼你就要學會適應環境。這樣的人是不會長久呆在一個單位或者崗位上的，人品不行的人能夠走上領導崗位必然有特殊的背景和機遇，什麼樣的人會重用一個反覆無常的人呢？想必只有極少數人吧！有些地方大小官員塌方式地倒下，也許就是這種情況吧，這樣的人是不會長久的，烏雲不可能永遠遮住太陽。

3.選擇自省。 見賢思齊焉，見不賢而內自省也。平時要學會多觀察同事們是怎樣在這樣的領導手下幹事的，看看他人是怎麼保護自己的。 自己要學會照照鏡子，開展自我批評，從自身找短板、找差距，及時進行自我整改、自我提升。如果你做的很好很到位，工作上有一定的成績，這樣你就可以平安度過一個困難時期。

希望以上幾點有些用處，但行好事莫問前程，善惡終有報。

一花一世界，一草一天堂，一念一清靜，迷悟皆由心。

對於一個誠信有問題的領導，我一般會這麼做

不跟領導直接爭吵，因為跟這種人爭吵很容易被穿小鞋

看看對於我個人利益的影響有多大，如果不是很大，我會選擇忍讓一兩次

繼續觀察領導是否誠信一直有問題，還是個別情況。如果情有可原，選擇原諒，誰不會犯錯呢。如果屢次出爾反爾，可以向更上一級領導反饋情況看看是否公司是否重視。如果反饋未果，且有直接利益損害，我會選擇離職。

這，不懂嗎？說明你是非不分，恩怨不明，說的難聽點就是你不分好人壞人。

我來告訴你，我們中國人，物以類聚，人以群分。

你這個上司，用我們中國話講就是不是人。

他都不是人了，該怎麼做，明白了吧。

走人，離開，沒錯，時間一長你，八字不硬，必受其害。