每個人都有自己夢想，如果想安穩可以選擇職業經理人，追求挑戰可以自己當老闆，比較兩種職位，高度不一樣，一個是主人，一個是管家，同時一個承擔來自四面八方的風險，一個只要經營好公司，沒有絕對的對於錯，在於我們自己的人生抉擇[呲牙][呲牙]

疫情當下，全球經濟下行，不確定性增加，但俗話說得好“大樹底下好乘涼”，以目前狀況看，還是做一個職業經理人更靠譜！

一、職業經理人的工作穩定性更強

職業經理人並不是一個人在戰鬥，至少還有股東的依靠，即使業績不佳，像疫情這種不可抗力，老闆一般也不會把職業經理人裁掉，可能會影響一些收入，但至少還有工作。而創業則不同，風險指數成倍增加，尤其行市不好的時候，破產失敗的機率加大。因此，職業經理人相對更穩定。

二、職業經理人的最差結果更容易接受

凡是有職業經理人的公司，應該說規模也不會太小，這樣的企業相對家大業大，抵禦經濟波動的能力更強，受到衝擊後會影響收入的變化，最差的結果是被裁員，零收入而已。而小老闆則不同，公司一旦玩完，不對沒了收入，自己還會背上沉重的債務，“一下回到解放前”。所以，職業經理人的最壞結果相對還可以接受。

三、職業經理人並不比小老闆更心酸

作為職業經理人，上要執行股東的命令，下要管理龐大的團隊。既要管人又要理事，還要擔心業績不好被考核、被“趕出門”，的確不易，但小老闆更不輕鬆，大到投資籌錢，小到員工的吃喝拉撒，管產品管市場，管財務管人力，凡事沒有不操心的。而且對外求爺爺告奶奶，對內抓管理帶隊伍，都要親力親為，真心嘔心瀝血。所以，職業經理人那點兒心酸不算啥。

總之，做一個風光而又快樂的職業經理人吧，尤其當下。

做什麼樣的人？

取決於你自己想做什麼樣的職業？以什麼樣的心態面對你的職業？

我的建議是：做什麼樣的工作無所謂，只要自己過的開心，幸福就行了。

職業經理人：看似表面優雅，實則背後心酸，因為業績指標問題，老闆指責，員工拿不到績效工資，多

少個夜裡輾轉反側難以入眠； 又因為陪客戶應酬，多少個日夜裡，睡在馬路邊，家人滿

大街找人；又或是薪資問題，沒處理好，員工罷工，影響日常生產或銷售，受到老闆降

職摳薪處分等等問題。

肯定的說每個職業人背後都有一把辛酸淚，但淚水只能自己默默的承受，長期的煎熬和折磨，早已經把職業經理人那顆玻璃心完全鍍成金屬材質了，以至於油鹽不進，冷酷無情。

小老闆：看似心情舒暢，行動自由，沒有束縛，可以隨心所欲的生活和工作。但現實是殘酷的，也要為

每日的銷售發愁，看著日益下降的銷售，由於資源有限，只能乾著急。 眼看著工作量大，還

是招不到心儀的員工，不僅感嘆：怎麼現在的人都這麼不負責任，眼高手低呀？也會為下個月

的房租而愁眉苦臉，有或是為進貨而起早貪黑，沒日沒夜；或是為了省下路費，與不屬於同一

階層的人在雞毛蒜皮的價格上磨嘴皮；也會為供貨商漲價，而背後咒罵無德等等煩惱。

每個層級都有各自的煩惱和憂愁，換個工作，換個職業只能是緩解症狀，解決不了根本問題。

建議你：以平和的心態看待你的職業，對待你周邊的事物、人情。做一個內心強大，輕鬆駕馭自己情

緒，擁有高智商的自然人。

第一，題主提問職業經理人，我估計是筆誤了，從企業管理角度來講職業經理人是比較窄的，一般偏指企業高管總經理，題主提問的應該是做個職場人還是小老闆吧？

第二，全國大概6200萬私營民營中小企業，不當家不知柴米油鹽貴，隔行如隔山，職場人你只要有一技之長就可以混職場，但小企業主，則要對外選好賽道、做好市場營銷、客戶開發維護、對內做內部管理、人力資源匹配、財務分析等等，乃至政府、客戶等關係協調，銀行等融資需要，可以說要求五花八門的手藝、琳琅滿目的技能，想起劉強東說過的一句話：白天當老闆、晚上睡地板，可見中小企業的辛酸。

第三，雖然全國在鼓勵創新創業，還鼓勵大學生創業等，但你可曾記得80%創業企業活不過半年啊，從我們多年企業諮詢服務來看，我們推薦職業創業（先職業後創業），也就是你選好行業，先做職場人再創業，比如你是個廚師，就先去大酒店當大廚師傅，把酒店經營管理的邏輯搞懂了，把後廚團隊培養了，再自己出來創業，可能成功的機率要高很多。

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