人身處職廠，無非就是對兩個問題感性趣。一是單位的運盈發展，二是如何和同事和平相處。一個家庭生活好孬都也單位運盈直接掛鉤，工人工資高低都取於單位運盈。平時同事之間，關係搞好了，才能安心一天的工作。職廠這兩件大事，一定要護好，守的。生活才會更加美好

自己的個人形象一定要打造好，和同事及上司的關係一定要搞好，並且要持續不斷地去學習，提升自己，為公司創造價值，能力提升了，工資及年終獎都會很豐厚！

人無遠慮 必有近憂

這句話很有道理。 職場上最關心的是什麼呢？就是你所在職場的前景。更具體地說 你崗位的前景 當然了眼前的工資 福利 年終獎金 也是大家關心的 那是眼前的利益

隨著科技的進步 許多崗位將被機器人取代。 有的企業因落後和高消耗 面臨關閉。 有的企業或商業在市場競爭中被淘汰 由於計算機網路技術普遍運用。 過去被認為好職業的跟行 財務 等 也將面臨裁員 如此等等 凡企業前景不那麼看好的 你就要努力學習新的技能 做到一專多能 以防萬一 這 才是你應關心重視的

就是前景光明的職場。如教師 在改革深化中 改為聘任制 你現在關心的應該如何提高自己教學水平。和如何為入師表 以適應新形勢要求

總之在職場最關心的是 你自己學識智慧。 身體和人品 也就是自身的強大 以符合形勢發展 社會需要

我最關心的是企業文化與工作氛圍，一個企業的文化可以從領導與職工的工作態度中能夠看出來，特別是要看領導是否對企業的文化有所認同，如果一個人的提拔是靠走關係，送東西送禮，請客吃飯得到的，特別嚴重的是這樣的情況，非常普遍人人都人人都知道，說明這樣的企業文化和領導是不足以跟著乾的，這樣的企業，遲早會指向下坡路的，如果一個人的選拔任用是透過努力得到的，是考真憑實力得到的，那麼這樣單位這樣的領導，你是可以跟著乾的，如果不是趁早離開，走為上策

主要談一談私營企業，現在，整個社會私營企業比較多，這是個好事，畢竟私營企業牽動著老闆和員工的直接利益。對整個社會發展有著不可小視的貢獻。我要說的是有些私企，在用人方面都是以親友為主，有的並不主重工作能力，形成一種親友，幫派體系式管理，有的根本不顧國家法令，我行我素。

開始招工的時候，說的很好，按照國家法定節假日休息，實際工作中，每個月單休四天，有時也藉故上面撿查，沒人休不開等理由不讓員工休假，更別說國家法定的清明節，中秋節，五、一，十、一，那都是公司上層的法定假日。

對於這些問題，不是大家不想說，只是說了也白說。再者，如果你對這些做法有意見，那你就別幹了，我們這裡就這樣。如果你真有意見，走人了。不但你失去一份工作，人家照樣可以招用別人，所以對於這些意見，大部分員工選擇了沉默。

待遇、職位及行業是一般職場人員最關心的事情。可能有人會說，工作一定要自己開心才能長久。其實我比較認同工作一定要讓自己有激情才能長久。開心沒有激情等於混日子，不開心有激情至少還能找到努力下去的理由。我個人覺得如果不是那種文藝青年，職場其實真沒有幾個人是開心的，更多的是激情維繫著我們，利益驅動著我們，僅此而已。待遇：進公司的初始待遇決定了你未來待遇的增長基數。A和B同時進入公司，A初始工資為3000元，B初始工資為5000元。一年後公司開始為入職滿1年的員工增加待遇，在這種批次普調情況下，不會存在個性化調整。那麼相當於A和B的增長係數是一致的，假設增長係數是10%，那麼A的工資增幅為300元，B的工資增長為500元。A的工資從3000元變成了3300元，B的工資從5000元變成了5500元，工資差距從初始的2000元變成了2200元。雖然是同樣的係數，但是工資差距卻會越來越大。所以，我們入職時候一定要儘可能談高自己的待遇。初始待遇決定了公司對我們的期望價值，也決定了未來增長的基數。職位：初始職位決定了晉升通道。可能會有小夥伴說大公司不是會輪崗或者轉崗嗎，如果輪崗或者轉崗做得好，一樣可以晉升的呀。這裡並不排除會存在這樣的事情，但是請記住中小企業經不起輪崗或者轉崗的人力成本，一般只有大企業才會存在輪崗和轉崗。即便輪崗轉崗，我們需要花大量的精力去學習我們之前可能完全沒有接觸過的非自己專業的事情。那麼對於那些專業的小夥伴，公司會認為我們並不是晉升的首選，畢竟術業有專攻。我們可以廣度的學習不同崗位之間的差異，但我們始終無法改變專人做專事的規則。所以，慎重選擇自己的初始崗位，對自己未來的晉升很重要。行業：請選擇市場空間大或者朝陽行業。作為年輕人來講，當下的現狀可能並不是最關心的，更關心的是自己將來在該行業是否有發展前途。所謂的待遇，其實也是伴隨著自己發展前途而遞增的，只要有發展前途，待遇是遲早的事情。這裡不能去說哪些行業屬於朝陽行業，哪些行業屬於夕陽行業，但是我認為所謂的朝陽夕陽也只是相對而言而已，只要我們自己的能力在逐步提升，即便夕陽行業也可以尋求轉型新模式進入到朝陽行業領域。如果我們一直安於現狀，即便現在是朝陽行業，未來也會是夕陽行業的。所以，為了更好的自己，請選擇市場空間大或者朝陽行業，來給自己足夠大的平臺揮灑青春和熱血，施展一身報復。

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職場上哪些事是你最關心的？

我雖然是一個職場答題者，但說出來您可能不相信，我現在對職場真不是十分關心，這可能與我即將退休有關，一個行將退出職場的人，可以說對職場沉浮已經毫無興趣，而我又是一個認為多一事不如少一事的人，不想過多去關心眼花繚亂，飛絮滿天的職場，只想清靜一些。

您既然問到了人在職場最關心的事，我覺得不外於收入、事業、前途，或說環境。收入是人們在職場最關心的事，這收入與生活質量怎樣密切相關，希望有一個穩定而較高的收入，是每個行走職場的人都很關心的事。除了收入，另一點就是自己所從事的工作是不是自己所追求的事業，把工作不當事業，則會削弱人的上進心，人只有把工作當作一份事業去做，才可能盡心盡力去做。再一個就是前途，在職場的人，人人都希望自己有前途，有前途才會感到有奔頭，你的潛能才會充分發揮出來。前途會讓求發展的人關心，無前途可奔，對工作則全身心投入不了。

無論收入、事業、前途，說到底，行走職場的人最關心的是環境，對環境的關心不僅是適不適宜自己生存，可能還看利不利於自己去發展。人的能力只有在自己認可的環境裡才能最大限度去發揮，環境不被認可，人的能力都有可能受到制約，只有環境好，人在職場才會表現更好，人在滿意的舞臺，才會奉獻最好的表演。