不請自來！
職場就是這個小型的社會大學，在這個大學中有人學習優秀，有的人老是掛科，還有人一直畢不了業！還有的人成天渾渾噩噩，只要考試及格就行，他們奉行著60分萬歲的觀念，不求有功，但求無過。所以如何能在這所大學裡學到好的知識，就要：
1、抱著積極向上的心態，鑽研學習，不求進步多少，但是隻要比昨天的你有進步就好。我們單位是個國企，呂工和廈工是一塊進單位的高材生，因為是高材生單位很器重他們，把他們都放到很重要的崗位上當負責人，但是現在快三十年過去了，現在的呂工別說是負責人了，就是一個普通的小兵，從參加工作呂工就感覺自己完成了自己的學習，以前的努力學習就是為了現在的工作機會，但是現在已經達到了目標，無慾無求了，該好好享受生活了，從此之後他變得不思進取，再後來單位招生的高材生越來越多，他就變得可有可無，最後崗位負責人的職位也變拿下來了。反觀廈工，從進入單位後就在新崗位上刻苦鑽研，不斷的學習，而且還善於觀察，為公司申請了50多項專利，為公司增創了1個多億的經濟效益，現在的他已經是我們公司的副總了。
2、要善於與同事打好關係：不亂嚼舌頭，不八卦，不背後議論人，同事遇到困難時要多幫助。平時多換位思考問題，要相互理解，但不要對什麼事毫無原則，毫無底線。這樣反而讓人看不起。
3、多和領導溝通，其實很多領導還是很喜歡下屬向他們彙報工作的，對公司發展的好的建議好的方法可以向領導委婉提出。
4、不要光說不做，假把式！要認真工作！踏實工作！
不請自來！
職場就是這個小型的社會大學，在這個大學中有人學習優秀，有的人老是掛科，還有人一直畢不了業！還有的人成天渾渾噩噩，只要考試及格就行，他們奉行著60分萬歲的觀念，不求有功，但求無過。所以如何能在這所大學裡學到好的知識，就要：
1、抱著積極向上的心態，鑽研學習，不求進步多少，但是隻要比昨天的你有進步就好。我們單位是個國企，呂工和廈工是一塊進單位的高材生，因為是高材生單位很器重他們，把他們都放到很重要的崗位上當負責人，但是現在快三十年過去了，現在的呂工別說是負責人了，就是一個普通的小兵，從參加工作呂工就感覺自己完成了自己的學習，以前的努力學習就是為了現在的工作機會，但是現在已經達到了目標，無慾無求了，該好好享受生活了，從此之後他變得不思進取，再後來單位招生的高材生越來越多，他就變得可有可無，最後崗位負責人的職位也變拿下來了。反觀廈工，從進入單位後就在新崗位上刻苦鑽研，不斷的學習，而且還善於觀察，為公司申請了50多項專利，為公司增創了1個多億的經濟效益，現在的他已經是我們公司的副總了。
2、要善於與同事打好關係：不亂嚼舌頭，不八卦，不背後議論人，同事遇到困難時要多幫助。平時多換位思考問題，要相互理解，但不要對什麼事毫無原則，毫無底線。這樣反而讓人看不起。
3、多和領導溝通，其實很多領導還是很喜歡下屬向他們彙報工作的，對公司發展的好的建議好的方法可以向領導委婉提出。
4、不要光說不做，假把式！要認真工作！踏實工作！