其實對於實習生而言，實習生和實習所在單位之間不建立勞動關係。根據《工傷保險條例》的規定，工傷成立的前提是“職工”和“用人單位”之間存在勞動關係，實習生是“學生”不是職工，在企業期間是“學習”，是課堂教學的延伸，不是“工作”，無法獲取報酬，不具備勞動關係建立的條件。所以不能認定為工傷，更不能享受工傷保險待遇。

所以同學們在面試時候，詢問一下公司是否購買工傷險也是對自己負責任的一種體現哦，特別是針對一些需要常常在戶外的工作比如建築行業，銷售行業等等。決定要去之前可以與公司進行溝通協商，簽訂相關的協議，才能最好的保障自己的權益。

但是，如果學生沒有提前與公司溝通，在工作期間受傷了要怎樣才能討回自己的合法權益？

一、有工傷險

如果小夥伴在發生意外工傷時，你的公司已經與你簽訂了第三方協議或者正規的實習合同，並且為你購買了工傷保險，那麼你就可以按照要求進行工傷保險的報銷了。

但假如你的單位沒有為你購買工傷險，但只要你的單位本身是在社保局有登記過參加工傷險的話，那麼根據《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條規定，到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生髮生傷亡事故的，可以由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇。工傷保險經辦機構不向有關學校和企業收取保險費用。

二、沒有工傷險

在我們實際生活中，有許多公司都不給員工購買工傷險，更別說給實習生購買了。而且企業也不用對實習生負擔工傷保險的責任，學校又不會給學生購買工傷保險。那麼在沒有工傷險保障你的利益的時候，你該怎麼維護自己的利益呢？

1、一旦受傷，可以首先和單位溝通，理清責任方，看此事應該如何處理。負責任的公司會與你一同追究，依據法律程式和事實依據對你的工傷進行理賠。

2、如果公司不願負責，你可以根據學校、用人單位、你自己本人責任大小的情況來向仲裁機構申請仲裁，由多方來分擔這個責任。如果因為用人單位的原因直接導致了事故的發生，那麼你可以申請讓單位對你進行賠付。

3、你也可以請人力資源部門和社會保障局來進行核定你發生的事故是否屬於工傷的範疇，如果收到認定確實是因為企業的原因導致的工傷，那麼你就可以要求用人單位賠償損失，如果被用人單位拒絕，那麼你可以到仲裁機構進行仲裁處理。

不管是在工作中還是在利益方面，實習生一直都處在比較弱勢的一方。一旦在工作的過程中遇到了傷害，利益總是很難得到很好的保障。所以小夥伴在工作中一定要注意保護好自己，真的發生了意外記得向有關部門求助~

當然了，大家一定要注意安全！健康才是最重要的！

很榮幸能為你解答這個問答，我發表一下觀點吧

其實對於實習生而言，實習生和實習所在單位之間不建立勞動關係。根據《工傷保險條例》的規定，工傷成立的前提是“職工”和“用人單位”之間存在勞動關係，實習生是“學生”不是職工，在企業期間是“學習”，是課堂教學的延伸，不是“工作”，無法獲取報酬，不具備勞動關係建立的條件。所以不能認定為工傷，更不能享受工傷保險待遇。

所以同學們在面試時候，詢問一下公司是否購買工傷險也是對自己負責任的一種體現哦，特別是針對一些需要常常在戶外的工作比如建築行業，銷售行業等等。決定要去之前可以與公司進行溝通協商，簽訂相關的協議，才能最好的保障自己的權益。

一、有工傷險

如果小夥伴在發生意外工傷時，你的公司已經與你簽訂了第三方協議或者正規的實習合同，並且為你購買了工傷保險，那麼你就可以按照要求進行工傷保險的報銷了。

但假如你的單位沒有為你購買工傷險，但只要你的單位本身是在社保局有登記過參加工傷險的話，那麼根據《企業職工工傷保險試行辦法》第六十一條規定，到參加工傷保險的企業實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生髮生傷亡事故的，可以由當地工傷保險經辦機構發給一次性待遇。工傷保險經辦機構不向有關學校和企業收取保險費用。

二、沒有工傷險

在我們實際生活中，有許多公司都不給員工購買工傷險，更別說給實習生購買了。而且企業也不用對實習生負擔工傷保險的責任，學校又不會給學生購買工傷保險。那麼在沒有工傷險保障你的利益的時候，你該怎麼維護自己的利益呢？

1、一旦受傷，可以首先和單位溝通，理清責任方，看此事應該如何處理。負責任的公司會與你一同追究，依據法律程式和事實依據對你的工傷進行理賠。

2、如果公司不願負責，你可以根據學校、用人單位、你自己本人責任大小的情況來向仲裁機構申請仲裁，由多方來分擔這個責任。如果因為用人單位的原因直接導致了事故的發生，那麼你可以申請讓單位對你進行賠付。

3、你也可以請人力資源部門和社會保障局來進行核定你發生的事故是否屬於工傷的範疇，如果收到認定確實是因為企業的原因導致的工傷，那麼你就可以要求用人單位賠償損失，如果被用人單位拒絕，那麼你可以到仲裁機構進行仲裁處理。

不管是在工作中還是在利益方面，實習生一直都處在比較弱勢的一方。一旦在工作的過程中遇到了傷害，利益總是很難得到很好的保障。所以小夥伴在工作中一定要注意保護好自己，真的發生了意外記得向有關部門求助~

員工在工作時間發生傷害（除了自傷外），都是工傷，受工傷待遇，個人不承擔任何責任。建議：

1、進行工傷認定 ：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。。

用人單位沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動能力鑑定： 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。

3、根據鑑定的個傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

如單位未給員工參保，那所需要的費用全部由公司負擔。

“所以工作操作失誤引起的受傷也當然應當被認定為工傷,但員工本身操作中存在過錯或是違規操作,單位也可根據公司內部的規章制度來對這個失誤對員工進行處罰,只是這個不影響去認定工傷。”

員工只要在工作時間發生事故都算工傷，勞動法裡沒有實習的說法，建議職工發生工傷後,應到工傷定點醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救,待傷情穩定後及時轉入工傷定點醫療機構就醫。

職工認定工傷前,可採取現金結算,也可按照醫保結算方式先行結算,認定工傷後再按照工傷政策進行報銷。

職工認定工傷後,需門診和住院治療的,職工只需攜帶社保卡和工傷認定書,向主治醫生表明工傷身份,醫院採取工傷門診或住院聯網結算方式進行診治和結算,出院時只承擔個人負擔部分。其中,工傷門診聯網結算系統正在定點醫院推廣測試階段。

工傷職工能享受哪些工傷待遇?

工傷職工可以享受工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工亡補助金、一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、傷殘輔助器具費、傷殘津貼、護理費、供養親屬撫卹金、異地就醫交通食宿費、住院伙食補助費。

工傷醫療費用現金報銷需要提交什麼材料?

工傷醫療費用現金報銷需要攜帶醫療費用發票原件、門診和住院病歷,住院的還需攜帶住院費用明細清單。

各用人單位應當在職工發生工傷之日起30日內提交認定申請,否則在此期間所發生的相關費用由用人單位承擔。其中“在此期間”指的是工傷發生之日起至行政部門受理工傷認定申請之日止。