“勞動者正常辭職需要提前30天通知用人單位,與是否簽訂勞動合同無關。如果拖欠工資,可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴。一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況:1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的...”

臨時工一般是不需要提前一個月的，一般提前幾天或者一個星期就行，說白了就是不想做了隨時就走，具體要看該公司的規章制度

大家好，我是葉子girl。對於這個問題，我的回答是不需要的。另外，勞動合同法頒佈實施後，已經沒有臨時工這種用工形式，只有固定期限合同工，無固定期限合同工，以及完成一定工作任務的非全日制工，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，離職手續，當事人可提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法行為，可以直接離職，單位不讓離職的，可以去勞動局申訴。

你好！臨時工辭工提前辭工，假如是簽訂臨時合同，還在試用期，提前3天就好；已簽訂合同已過臨時工試用期，提前30天，未籤合同不受約束

這個要根據工作單位的要求去溝通，正式員工需要提前一個月向領導提出辭職申請，臨時工，如果沒有簽訂正式勞動工協議，一星期就可以，這個其實可以跟老闆協商，提前告訴一下都是有禮貌的。

臨時工辭職要提前一個月嗎？我個人認為不需要，不過提前兩三天還是有必要的。臨時根本沒有與某公司簽定勞動關係，就像當今社會有很多事情出來問題都是用臨時工來當擋箭牌。

臨時工，我個人看法根本不受法律保護；《勞動法》好像沒有臨時工這一說法。某企業需要趕貨臨時僱的，貨源趕完了，隨時可以解除，這就叫臨時工

這個是需要的，不管是正規單位還是個人私企最好是提前一個月通知，應該是這樣的，有的公司合同上應該有寫的，否則會扣錢的，最重要的是人應該有誠信，應該尊守。