家長放心孩子進入國家電網工作，還是鼓勵孩子去創業？你提的這個問題，就說明這個家長的思想，意識，信念都存在著嚴重的問題。孩子已經大學本科畢業了，你現在還要抓住不放，還要死死的控制著，還要把自己的思想理念，意識強加給孩子，孩子怎麼樣能夠成長成熟呢？孩子何時才能放飛呢？所以，你提的這個問題，就存在著一定的片面性，存在著一定的誤區。我的回答是家長就不要干預孩子對於自己人生前途的選擇。因為孩子能夠本科大學畢業，說明他是一個有思想，有能力的人，從法律的角度來講，也是一個完全有民事行為能力的人。

我們不少的家長，從孩子出生到幼兒園，到小學到中學到大學一直不放手，一直嚴重的干預參與孩子學習，包括專業的選擇，工作的選擇，包括物件的選擇買房，結婚等，總是不放心，豈不知過度的干預和溺愛已經成為孩子的思想負擔和心理陰影，也影響了孩子心智的成熟和事業的發展。

是雄鷹，總有放飛的時候；是大樹，總有獨立成長的時候；是小溪，總有躍過險灘，奔向大海的時候。因此，至於是進國家電網工作還是去創業，要尊重孩子的選擇，家長可以發表自己的觀點，但是不要干預。

建議去國家電網工作，畢竟國家電網的工資獎金待遇是很不錯的，等有一定社會閱歷，人脈、資金實力了，可以選擇創業，也愛你不一定要辭職，國家電網也是有職工進行創業的。不然的話你叫工作都沒有去選擇創業的話，風險還是很大的，創業成功的機率是有但就目前的情況來看，創業也越來越難。

創業有創業的好處，國網工作有國網工作的難處，凡事都有兩面性！外界都傳國家電網工資高，待遇好，但是你進來後就不是那麼回事，工資一個月到手3000多很正常，節假日加班也很正常，進來後節假日保電是你，晚上加班是你，抄表接線都是你！工作多的讓你懷疑人生。進了國網就相當於進了圍城。創業雖然累，風險高，可回報率也是翻倍的，經歷多了，經驗也多，資金有了，人脈也有了，對於以後的發展是很有利的。

我是一個不安分的媽媽，現在三十歲了，創業幾次都沒有成功，不過我現在還在繼續堅持，所以啦，肯定會支援孩子創業的

首先宣告:鼓勵孩子創業，要看孩子的天賦，性格，吃苦耐勞的能力，及自己所能承受創業經濟基礎。外交能力…，家長應相當瞭解自已的孩子適合幹什麼，能自己當老闆那是最好，反之國家電網，中國5百強名列第5，暫無與其競爭對手，待遇可以，可以說是鐵飯碗。

今年夏天，鄰居阿姨興高采烈，整天心情美美噠，原來自己的孩子大學畢業被當地的供電公司錄取了。鄰居都趕忙賀喜，孩子在學習上付出了這麼多年，終於有了回報，有了鐵飯碗了。

回家後督促自己的孩子也要好好學習，將來也考供電公司！

經過打聽，原來供電公司與自己瞭解的還是有很大差距的！

供電公司到底是什麼性質單位？

2002年電力體制改革之前，由國家電力工業部管轄的供電部門都稱之為供電局。省級電力工業局在地方具有行政職能並且又負責電力的生產、銷售。

2002年電力體制改革後，撤銷了電力工業部，國家電力公司被劃分為五大發電集團和兩大電網公司，省級電力工業局被撤銷，行政職能劃入省經信委。省級電力公司作為企業不再具有行政職能。地市、縣級供電局也更名為供電公司。單位人員為中央全民編制，不是所謂的事業編、公務員編制。

國網人力資源招聘平臺

供電公司招聘流程是怎樣的？

供電公司在2010年之前招聘比較混亂，沒有統一的招聘流程，招聘許可權集中在地市、縣供電公司，招聘條件參差不齊。隨著單位各方面發展，招聘流程逐漸規範，在2011年及以後統一由省公司進行招聘。

校園招聘

省電力公司一般在每年10月份左右進行校園招聘，按照計劃在校園進行企業招聘宣講。招聘公告同步在國家電網人力資源招聘平臺釋出。選取的大學一般為985、211院校及老牌電力院校。華北電力大學是各省電力公司必去的院校，是電力專業的黃埔軍校。校園招聘一般分兩批進行，第一批未錄取的同學，不要灰心，再接再厲迎接第二批校招。

社會招聘

社會招聘一般在每年3月份進行，各省電力公司根據校園招聘情況核定社會招聘人數。招聘資訊同步在國家電網公司人力資源招聘平臺釋出。社會招聘對院校及人員要求相對較低，普通本科院校電氣工程及其自動化專業錄取率較高。有意向的學生需實時關注國家電網公司人力資源招聘平臺釋出的公告。

招聘進來的研究生、本科、專科學歷學生在基層工作年限需滿足3、5、8年要求方可進一步調動。

理想與現實

供電公司真的有傳說中的工資嗎？

供電公司在普通大眾心裡是金飯碗、電老虎、高工資的代名詞，供電公司的待遇真有想象中那麼好嗎？

是否有五險一金？

各省、地市、縣供電公司都會按照國家規定給全民職工繳納五險一金。繳費基數根據上一年度工資總額進行核准。由於省、地市公司工資水平較縣公司高，所以繳納的五險一金也比縣公司高。

工資組成是怎樣的？

工資組成較為複雜，本人智商愚鈍研究了好幾小時也無頭緒，基本就以崗位基本工資和績效工資組成。各單位可根據公司情況制定相應得考核體系，針對工作情況進行獎罰評優。

工資可以由單位隨意發放嗎？

目前，地市、縣供電公司由省公司根據全年工作情況核定工資總額，由省公司統一撥付，各單位針對實際情況進行發放，工資發放不會出現多發或少發等情況。

總體來說供電公司工資在所在地區應處於中等偏上水平，滿足人民的生活水平要求，沒有想象中的超高工資。

作為國網的員工，我簡單談談自己的看法。國網呢就像是圍城，外面的人想進來，裡面的人想出來。想進來無非是看中所謂的錢多事少離家近，想出來就有多種原因啦，待遇啊，發展前景等等。先說說最關心的待遇問題，電網目前的待遇在當地基本都是中等水平，不高也不低。如果你兒子能進省級電網或者市級供電公司還可以。再說說從事的具體工作，電網作為國企有行政類工作也有生產一線工作，行政類就是大家說的坐辦公室，一線呢就是跑現場，檢修，運維，保電等工作。如果您孩子有能力創業，建議還是去創業，雙手打拼屬於自己的未來；如果追求穩定，嚮往平淡，可以考慮電網。個人意見，不喜勿噴。有問題歡迎隨時來問。