可以偶爾給他點小便宜唄，因為這種領導不會長時間是領導要麼走人要麼不會被重用，要知道時間長了什麼事情都會顯示出劣根。

這種領導難道不好相處嗎？要知道，身在職場與領導相處，最怕的就是領導沒愛好。領導有愛好，這就是你與領導搞好關係的最佳途徑，搞定了領導，那麼單位裡的一些好事，不就隨之而來了嗎！

從現實主義的角度來思考，任何一件事情，都未必一定是壞事。領導貪圖小便宜，在大多數人看來，這領導不行，因為領導總想從下屬身上弄點什麼，下屬的利益受到了損害。

但是，如果能夠從另外一個角度來思考，有沒有可能還是一件好事呢！

我們都知道，混跡職場，和領導搞好關係很重要，因為任何一個人的工作成績和成果，都是由領導和上級評判的。有句俗話說得好，說你行你就行，不行也行；說你不行就不行，行也不行。雖然說得有些極端和絕對，但是現實的職場難道不是這樣子嗎？不管在什麼單位，上級和領導對下屬都有著很大的決定權。

所以，基於這種情況，不管領導是怎樣的領導，優秀也罷，無賴也罷，都必須與領導搞好關係，否則到最後損失受傷的還是自己。

生活的哲學告訴我們：對於那些我們改變不了的事情，要積極適應，而對於那些我們能夠影響甚至改變的事情，則要努力改變。領導貪圖小便宜，這是作為下屬改變不了的，為此抱怨牢騷肯定不值得。但是我們可以改變自己與領導相處的方式，也就是說順應領導貪圖小便宜的特點，迎合他的愛好，進而融洽關係，以求日後有所回報和所得。

職場的本質就是利益交換，員工付出勞動，老闆給予報酬。換個角度來看，只要只要付出能夠有所回報，那又何必太在乎方式和方法呢，只要不違背道德和法律就好。

以前，我也很不屑那種整天圍著領導轉，唯領導馬首是瞻的員工，現在我倒是很理解他們了，職場永遠是以權力和利益為中心的，漠視職場客觀規律，在掙不到錢的情況下，還堅守所謂的面子和尊嚴，這是不夠現實的，在職場也是會碰壁的。

所在，在我看來，領導不要臉喜歡貪圖小便宜，這恰恰是下屬可以充分利用的機會。在所有人都嗤之以鼻的時候，你投其所好增進關係，你說以後單位遇到好事，領導最先會想到誰，肯定非你莫屬。

要知道，單憑工作，是永遠不可能與領導構建深層次友好關係的，身在職場，就是要現實，就是要奔著掙錢，就是要適應遊戲規則，玩好職場這個複雜的遊戲！

這個問題很有意思，我來回答，貪圖下屬的小便宜，這樣的領導有，我就曾經遇到過，我是這麼處理的。

領導貪圖小便宜，從品質上看就不可靠，如果一味的遷就很可能會造成大錯，巨腐都是從小貪開始的。在工作中，要保持和他的距離，在涉及到單位的利益時，不能因為有小便宜就隨波逐流，和領導一起小貪。

職場中，喜歡貪小便宜的領導往往會侵佔下屬工作上的成績，這種事情我也曾經遇到，在不妨礙自身發展的時候，我選擇了遷就，如果涉及到自身的重大利益，那必須據理力爭，不能讓這種行為成為習慣。

在處理和這種領導的關係時如果把握好尺度最為困難，太過計較，會引起他的不滿，恐有打擊報復的事情發生，那就要在具體事物的處理上拿捏分寸，具體事情具體分析，既不要讓他對你生厭也不能言聽計從，更要在大是大非面前堅定自己的立場。

我是會計嘛，我的工作都是兼職，每個月開票做賬報稅，做完就不用去了。我兼職五六家，每個月報完稅我都先去稅局拿自己的卡繳稅，完了拿完稅證明跟老闆報銷。有一家老闆娘真是噁心到極點了，我微信給她拍照發過去，她裝看不見，我告她銀行年檢開始了，讓她有空去年檢她立馬就回復我：拿什麼東西去呢？總之就是不給我報交稅的錢，工資給別的員工發，就我的告了幾次也不給我打。我只能問她老公要，她又嫌我沒跟她說。還有工作的事情我跟她說，她回答我：跟我老公說不要跟我說，我不管。我跟她老公說了沒跟她說，很生氣的說我：以後有啥事先跟我講，不跟我講不要做。她不會網銀打款讓我教她，教的時候我沒法形容人家跟我說的那些話，反正就是我不會，就是你教的不好，不等別人說完就跟神經病一樣吼。真是夠夠的了，今年做完給多少也不想跟這人打交道了，沒法溝通

這種事情能忍則忍，畢竟人在屋簷下不得不低頭。如果真的忍不了，可以嘗試著旁敲側擊讓他知曉，你察覺了他在吃你便宜，並且做出警告。對方若是無動於衷，便可採取進一步行動，將他的行為上報至更高領導處，前提是不會因此而受到責備，這要當事人自己掌握好情況。當然了，真正遇到了不要臉的領導，就算是採取什麼行動多半也不會有用處，頂多拼個魚死網破兩敗俱傷的下場，而你本人在單位也得不到好眼色，能忍還是忍吧，實在是忍不下去了再採取行動，大不了換個工作。加油！！！

對於不要臉領導。。。。

首先“”不要臉”跟難定義，能上位者必有其能，狼性法則中，頭狼有有優先分配權，物競天擇大道法則。與其定義別人“不要臉”不如自己放下面子，拼一把！。。。君子敬其在己者。。《荀子》

如何跟“不要臉”鬥這是。。。境界，格局，能力。。。他橫由他橫，明月照大江。他自狠來他自惡，我自一口真氣足。。。好好體會大道強者為尊，弱者自強。。

真遇到不要臉，首先自強自立，惹不起躲得起。。。君子不立尾牆之下。道不同不相為謀，天生我材必有用，千金散盡還復來。。。

如果不捨其職。。司馬懿告訴我們，我只要長壽就可鬥贏你諸葛亮。。《老子》甚愛必大費，多藏必後亡，大直若屈，大巧若拙，大辯若訥。名道若昧，進道若退，坦道若崎。。

不捨可能比退道更難，人生只有幾萬天，何必跟小人鬥。。聖人，去甚，去大，去奢。。你我皆凡人，何必苦苦尋？

。。。若真非戰不可，那就戰。。教會小人。。人敬者，人恆敬之！仁者無知，仁者無畏！《孫子》非利不戰，非仁不戰，知彼知己者，百戰不殆，凡戰者，以正合，以奇勝！“以利誘之”上兵伐謀，其次伐交，出其所不趨，趁其所不意，動而不迷，舉而不窮。。。記住，慈不掌兵，非仁不戰。。。

最好的辦法是收斂重要利益，

故意性地，選擇性地放逐小利給他。

孔子說~欲與取之，必先予之。

這一是給這種領導的一種關係潤滑劑，

又是一種萬一需要開口煩麻他一些小事時的鋪路石。

假如你都不屑於上述二點，

由於別人都這麼舍利討好巴結他，

你反倒由於這無過之失而得罪了他。

我不知道你的領導除了“愛佔小便宜”，還有沒有別的讓你憤怒不已的惡行。如果僅僅是“愛佔小便宜”，那說不要臉，似乎有點言重。當然，你可能是個江南女子，我也是江南人，我們那裡女子對男子不滿的時候，常有“不要臉”這句口頭語罵他。

愛佔小便宜的人很多，這個和是不是領導無關。也許你會說，我們同事裡這樣的人就不多，那是因為你們佔小便宜的機會沒有領導多。因此，不要動怒，怒氣傷身，咱犯不著。

至於你的領導愛佔小便宜，你怎麼面對，怎麼相處，我給你幾點建議。

一，佔小便宜是要有機會的。所以，你儘量不要給他這樣的機會。

二，人善被人欺。所以，你的懦弱，你的沉默，你的忍讓，是被佔小便宜的重要原因，因此，你可以學會拒絕，學會說不，不一定要怒目相對，也可以用肢體語言委婉表達，既然是領導了，這個他一定看得懂。

三，其實，作為下屬，要有佔領導小便宜的本事。領導的資源比你多，為了工作，把領導手上的資源儘量的挖過來為你所用，從而讓你的工作更順利，更出色，也讓你變得更優秀，那才叫本事，叫工作能力強，就是未來的領導，讓愛佔小便宜的領導成為你的梯子，甚至，有一天，讓他感嘆“我培養了一個個愛佔小便宜的領導”。

四，同事，上下級之間，平時工作，生活在一起的時候很多，要學會謙讓，包容，尊重，也理解“吃虧是福”的人生道理。