如果從人際交往或者人員管理的角度來看，一般情況下領導都會喜歡老實的員工。

因為老實的員工忠厚誠實，循規蹈矩，安分守己，比較樸實，沒有那麼多的心眼，人際交往中可以坦誠相待，領導管理也相對比較輕鬆，下達的命令都會按部就班的執行，不會和領導唱反調。

如果從公司效益的角度來看，領導是否喜歡老實的員工就不能一概而論了，還得看該員工的工作能力和個人績效的完成。

因為對於老實的員工工作態度肯定沒有問題，但是公司是追求效益的地方，而領導的主要工作就是帶領大家完成績效，領導也會對下屬的績效完成度負責，這也與領導自身的利益息息相關。

因此領導一般就會喜歡那些工作能力強，能按質按量的完成工作高績效的員工。

如果從工作崗位的角度來看，對於那些重複操作，固定流程，工作沒有多大變化的崗位上，領導一般比較喜歡老實的員工；對於需要獨特想法，打破常規，需要靈活變動的崗位上，領導多數就不是那麼喜歡老實的員工。

比如：工廠車間流水操作相關崗位或者產品測試相關崗位，財務會計相關崗位等領導都比較喜歡老實的員工；但是對於設計，策劃或者銷售相關崗位等領導多少就不是那麼喜歡老實的員工了。

因此，對於老實的員工領導是否喜歡，不能一概而論，不同的角度領導會有不同的態度。

老實雖然是一種性格形容詞，但也是一種品質，作為職場人都應該學習老實人誠實、樸實的品質。

領導會喜歡老實的員工，但更喜歡能創造價值幹出結果的員工。

以我在銷售公司工作為例吧！

我剛開始應聘到一家銷售公司，也算得上是一個老實的員工：按時上下班，領導安排的工作也認真落實。由於銷售工作平時時間安排也比較靈活，有的同事藉故見客戶而出去逛街，我好像都沒有這個心思，我更不會跟領導溜鬚拍馬搞關係。

可就是這樣一箇中規中矩的公司員工，平時學習輪不到我，有好的機會或者分配下來的單子也輪不到我。原因很簡單，我沒出什麼業績。作為一個銷售人員，就像上學的學生核心要把成績搞好一樣，我的關鍵是要把銷售業績做好。銷售業績不做好，給團隊創造不了業績，給公司不能創收，我再老實，有什麼用呢？領導又憑什麼喜歡我這個老實但創造不了價值的員工呢？

在第二年的時候，我的銷售業績開始逐漸做起來了，而且經常還會拿到月度銷售冠軍。這個時候，公司開內部重要會議會叫上我，省級公司學習也會有我的名額，而且隨著我業績的突出，還讓我去帶一個小團隊。每次公司只要有一些重要崗位，我都有機會爭取到，到第三年，隨著我業績越做越好，憑著自己的實在和努力，做到了公司銷售總監。而且，總經理還經常找我商議公司發展重要事情。

這三年工作過程中，我的老實依然沒有變化，但領導對我的重視和喜歡，是由我提供的價值和創造的結果變化開始的。如果還是之前那樣業績平平，我想很多機會都輪不到我。

我只想說，身在職場的本質是價值的交換。它不是結交朋友，就看這人老實就可以了。公司不是靠老不老實來定義的。你唯一要做的就是好好工作，工作價值體現出來了，有能力了，還怕領導忽略你？至於老實與否，不是你考慮領導是否喜歡你的核心因素。

領導喜歡老實聽話服從命令的員工，但是單單老實的員工不能說不喜歡，只能說很多非原則的事情就不會安排去做，因為太過老實～當然，現在的老實的員工還是比較招人喜歡的因為他們思想單純，沒有什麼歪心思～這種人很適合做朋友，

我個人感覺老實是指哪方面。

有的人很老實，但不懂變通，給人木訥的感覺，這會招來老闆厭惡吧。

如果老實，會幹，沒歪心思，應該會受老闆器重。

在職場裡，老實的員工會讓人算計，領導喜歡不全是老實的員工，最主要的是根據事情而定，也有句話叫做老實人有飯吃。

當領導的喜歡老實的員工，幹一條邊的放在那放心，但是如果叫它升職的話，領導望望不喜歡這樣的人升職，因為人太老實沒有組織力和領導力，一般的情況下老實人升職是非常慢的

領導肯定會喜歡老實的員工、至於升職嗎！那是要看綜合能力的，比如說溝通能力，組織能力。起碼老實人不會勾心鬥角、爾虞我詐，試想那個領導身邊不希望留一個，這樣的老實人在身邊。

我領導別人，也被別人領導。

領導之所以成為領導必定有TA過人之處。不管你如何看待，TA的專長這就是你需要學習的方面。因為這個專長很實用，你的領導已經受益了。

領導首先是人，是有情感的。TA喜歡能幫助他實現目標的人，做事情執行力強，有擔當，回覆反饋及時，抱著學習態度尊重他的人。

經歷就是財富，去試試就好了。

願我們的溝通如刀礪石，磨礪出你靈魂的鋒芒。

我覺得領導會喜歡老實的員工。

首先，我想說所謂老實，不是傻，不是隻會埋頭幹活，不是死板，而是不喜歡偷懶，對待工作有熱忱和認真的態度，他們也會靈活地解決工作中的問題。

記得大二的時候選修過創業課，聽了很多公司的老總的演講，他們經常會跟我們講領導喜歡什麼樣的員工。其中有一位說過，領導喜歡勤懇工作的人，因為工作能力和熟練度都是在練習中得到提高的，能夠勤奮地去做的人，即使天分不足，也比那些只看不做的人學得快，只有你用實際行動去實踐，你才能真正感受到你手頭的工作的意義。

現在職場上有太多圓滑或者喜歡偷懶的人，甚至這些人會影響身邊本來勤懇工作的老實人，這樣一個公司的凝聚力就會大大下降了。

老實人他了解公司的目標，公司所給的每一個任務，並且能夠積極努力地去完成，先不說能不能完成地非常出色，至少目標一致，腳步也在前進。

領導喜歡老實的員工，因為老實的員工實誠！但領導不會重用老實的員工，也是因為老實的員工實誠！

老實的員工誠實，遇到任何事，他只會依據自己看到的、聽到的去說、去做，不會在領導面前耍弄心機，違背事情的真相。老實的員工正直，對於任何事，即便關係到領導情面，在他看來，對就是對，錯就是錯，沒有通融的餘地。老實的員工善良，他不會欺騙領導，只是一心幹自己的活，沒有非份之想，不會去爭取額外的利益。

老實的員工自覺遵守單位紀律，服從領導分配，隨叫隨到，不惹事生非，只是踏踏實實幹好自己的活。這種埋頭苦幹，紮紮實實為單位做實事的人，領導怎能不喜歡呢？

但老實的員工也有自己的不足，不會說話，不善於討好領導。不會溝通，缺乏組織能力。不善於立威，難以服眾。你說，有多少領導願意重用這種不善變通，不主動為自己謀取額外利益的老實的員工呢？

老實的員工踏實肯幹，是最值得我們尊敬的人，也是能夠憑著他們的勤奮努力贏得領導喜歡的人，但卻難以被重用，難以升職！這是老實員工的遺憾，還是我們這個社會的不公？

其實不光是領導，人人都喜歡跟老實人打交道。從這點上看，領導肯定是喜歡老實人的！我來給大家分析一下我的觀點：

1、老實人可信度高，工作中安排的事兒都能按時完成，有特殊情況也會彙報一下，最起碼交給他，你能放心。

2、老實人不等於能力不強，人家只是不耍心眼，不滑頭而已。一般可老實的人，人緣也會非常好。大家不拿他去做競爭對手，反而大智若愚，漁翁得利（我表哥就是，好多人在單位拉票，巴結領導要晉升，人家是什麼關係也沒走，幾家爭奪以後，我表哥上任了一個縣級市的某局副局長）。關鍵是讓大家心服口服，弄的誰都認為這是很好的結果。

3、一般不老實的人，再某一個領域可能會比較突出，就讓他去做他擅長的事兒吧。領導給他們處起來也會留個心眼兒。只可讓他發揮自己的長處，一般不會給予重用。

準確的說，領導們喜歡的是那種忠誠於自己，毫不隱瞞與自己有關係的任何事情的下屬。

在領導們的心目中，下屬們只有老實是遠遠不能達到自己的要求的。

舉個例子，有個企業的領導請其屬下的中層管理人員去飯店吃飯，突然發現一個之前在此單位工作過的所謂的刺頭也在這裡就餐，那個人藉著酒勁要求這個領導將自己的飯錢也一起結了，當然遭到這個領導的拒絕。於是乎這個人就與這位領導開撕起來，從嘴炮到肢體衝突，這個時候其領導的屬下們有的嚇得不敢吱聲，有的則是不顧一切的衝上前去幫助領導與這個人打鬥……後來，那種不敢去幫領導的下屬一個個逐漸的被邊緣化了，而那幾個敢於關鍵時刻幫領導打架的越來越被重用。

透過這個簡單的事情，足以說明，領導們喜歡的是忠誠自己，並且要有能力，在關鍵時刻能夠幫到自己的得力助手，而不是老實巴交的窩囊廢似的老好人下屬。