如果是雙贏的話，肯定會跟老闆一起創業了，因為跟老闆一起創業，還是有優勢的，現在創業需要積累大量人脈與資金，如果你們老闆能提供這些優勢，何樂而不為呢！

但是，老闆邀你一起創業，你要看清局勢，如果是以下這種情況，你就要考慮下：比如你老闆現在企業出現負債和盈利虧損情形，最好就別投入了，除飛你有能力扭轉這個局面！

創業有風險，投資需謹慎，要認真分析局勢，最好不要人云亦云！

要麼追隨一個人，要麼帶領一群人，今天創業都是需要強強聯手機率才會更高。但不要一廂情願，首先老闆要有雙贏的心態和格局，否則適得其反，畢竟不是所有老闆都這麼考慮的，即便是有這點想法，也只是個想法說說而已。所以沒必要著急冒然表現這種意願。

中外大小企業用人都是要經過考量過程的，尤其是合夥人。我的建議是無論老闆如何考量，首先是全心全意地投入工作，用主人翁的心態做事就可以啦。用心做事，一則對得起工作，負責任敢承擔，也會換得老闆的信任；其次是唯有全身心投入才能真正的合作雙贏的基礎，沒有這個基礎其它的都不用去解釋。二則是即便是老闆沒有這個意思，也要全身心的投入做事，你不會吃虧的，因為用心做事就能積累經驗，積累能力，積累人脈，這些才是笑傲職場的硬功夫。畢竟合作雙贏的事是需要有因緣和合的，而機會都是留給有準備的人。

你願意同老闆一起雙贏創業麼？為什麼？

我的回答，我願意。因為有以下幾點原因

第一 同老闆一起創業雖然得到的利潤變小，但是風險同樣變小。

第二 老闆之所以稱之老闆，就是老闆在創業上已經取得了成功，這在你們的一起創業中，會給你很多寶貴的經驗，以及意見，這些經驗和意見可能就決定了你的創業能不能成功，所以這一點的好處是無法想象的。讓你的創業成功率加大很多。

第三 很多人第一次創業考慮最多的不是賺多少多少錢，更多考慮的是創業失敗我們能不能承擔那個後果，無形中就會給自己增加很多壓力，導致很多事情畏首畏尾，影響自己的判斷，最終創業失敗。

第四 跟老闆一起創業，經濟上解決了後顧之憂，我們就可以放開手腳的去幹，也無形中就增加很多底氣，更有自信了，以這樣的精神狀態去創業，成功的希望非常大。

第五 萬一創業失敗了，有老闆幫著你承擔損失，你也不會面對那麼大的困難，很快就會走出困境的。

我對這個問題的總結是，前期在沒有更多的資金，也沒有創業經驗的時候，能和老闆一起創業，是最好的選擇。

首先要搞清楚跟老闆創業就一定會雙贏麼？

每個人的處境不同，經濟實力不同，抵抗風險能力也就不同。創業是一個風險很大的事情，首先要搞清楚自己能否承受創業失敗的風險呢？如果不能那趁早放棄這個念頭。

如果你能承受失敗的風險，創業專案又非常靠譜，那麼可以跟老闆試試。夢想還是要有的萬一實現了呢？

你好，很高興回答你的問題：你願意同老闆一起創贏創業嗎？為什麼？會，老闆選擇你跟他一起創業，肯定也是你有獨特的一面，讓老闆賞識。但是你要了解行業前景如何，你的職位如何，是否能在創業公司中起到什麼關鍵性作用？專案可以的話，能獲得的也會相應多很多經驗，況且能接觸到很多事情，積累經驗和人脈。相當於老闆出錢你來搗鼓，不比自己創業好多了嗎？普通人打工累死累活的才賺多少錢，這也算是幾個機會。想創業成功，需要謙卑的去尋找創業導師。他可以給你們創業提供成功經驗的美好，會帶來自信與滿足感，少走些彎路。有意識與有企圖心地去尋找高手，與之互動，然後選一個理解與尊重你的高手，邀請他／她成為你的導師。讓他協助你不要犯大錯，你學習看見他不同的信念價值觀或做法，相互激勵探討共學。以上是我的建議，希望對你有幫助，謝謝！

在當今社會靠打工養家的我，老闆必須每月給我養家餬口的底薪，家人生活及基本開支都保障不了別去搞畫餅衝飢品偉大理想！若是年青或一個沒負擔對公司前境看好者可幹！

首先可以肯定的是，一定要給予他們回報，不管是什麼樣的形式。因為他們是你成功的“恩人”！

如果是我的話，我會從兩個方面做思考：

1、給予股份的話，一定是限制股（像馬雲那樣的），還有就是給出小部分就可以了，因為你一定要對公司有絕對的控制權，私人方面的我就不說了，是我們應得的回報。我就說說客觀面的，公司是按照我們的夢想或者想法做起來的，從某方面說，公司就是你一手捏造出來的，只有你知道它將來是怎麼樣，方向怎麼走、、、

2、不給予股份的話，那麼我們可以給予這些功臣以月獎金和年分紅，讓他們知道，你和他們是“有福同享有難同當”的。

希望你能明白《有福同享有難同當》這句話。

我來說說我個人的淺見，對於老闆的要求得分情況，如果你沒背景，沒資源，只有技術，那麼需要慎重。老闆輸了可以再來，而我們不能，對於我們連一毛錢都要自己辛苦掙才有的人最需要的是時間。

青春很容易就離我們而去，如果一開始就加入，成功了，也有極大機率被卸磨殺驢，幹活的不如做ppt的就是這個道理。對大部分選擇進去職場工作的人來說，我們揹負了太多職責，很難做到將全部精力投入到老闆所謂的創業中。

同生死很容易，共富貴很難，總之大部分人沒有能力拿青春陪老闆賭未來。更為重要的是，沒有資源你怎麼努力其實都是一個初級打工者，作為弱勢群體，卻對老闆資本家寄予厚望，期待良心發現，本身就是個笑話。

我去過很多企業，很少有哪個公司還存在多少元老級的人物，小道訊息都是充滿了生活的心酸。利益分配是團隊最大的軟肋。

對於大部分人來說，還是好好學習新技能，也許技術不會讓你變得特別富有，但是絕對可以讓你的親人感受到你的成長帶來的好處。

致敬所有腳踏實地的同仁。[祈禱]

我願意/同時我也不願意，原因：1、不願意是老闆有很多種，操作各行各業，如果是一個我不懂的行業，如果你這個人的人品不行。那麼即使有最後雙贏吃虧的肯定是自己，也有可能最後連自己怎麼死都不知道。2、我願意原因，是因為我瞭解這個行業或我認為有發展的前景，同時這個人也很好溝通。願意聽取建議。那麼大家在合作上達到雙贏是必然。所以你想與老闆達到雙贏也要有自己的賞光點，不然誰願意與你雙贏創業？以上純屬個人觀點

既然你都說是雙贏，沒有誰不願意的。但是創業沒有百分百成功的，所以老闆先得有小人思維，醜話先說，後話也得說，人家願意幹，是相信你這個人，所以要給別人安全感

這個要看你老闆是一個什麼樣的人，而且要看做什麼行業，有一句話叫“選對行業跟對人”，如果兩樣都具備你可以考慮。但成功不是必然的，而且選定好之後不要輕言放棄。