職場江湖，什麼事都會發生，針對題主的問題，有以下思考，與諸君分享。

首先，有可能是讓你知難而退，辭職得了，給年輕人騰出位子，這樣透過對你工作進行一些評判，算是照顧到你的自尊心了。

當然，不僅如此，還有以下可能性：

1、這位年輕的上司自信不足，抓你開刀，殺豬給猴看，震懾其他人，穩定自己的職場權威，不幸被你撞上了。

2、你的工作確實有待改善的空間，而你自己身在廬山中，不識真面目，看不到你自己的盲點。

3、上司的上司從公司戰略出發，需要裁撤冗員，作為老員工的你需要離開，於是授意你的直接上司，施絆給你，你的主動辭職，公司可以節省一筆賠償金。

4、你多慮了！可能並非只有你一個人被上司指手劃腳，其他同事也遇到這樣的情況，只是你想多了，做好自己的本職工作即可。

5、上司是一位注重細節的人，而你在不經意之間說的話，觸碰到了上司的軟肋，上司因此借題發揮。

6、你的能力已不足勝任目前的崗位。

以上推測，供你參考。

不論症狀是否屬於上述任一種。

在應對措施上，你仍然可以長袖善舞，妥善應對，具體方法如下：

1、求證：私下約上司吃飯，不經意之間，把自己的想法拋給上司，看他如何解讀。

2、忽略：打不倒你的，終將讓你變的更加堅強！所有發生在你身上的挫折扣責難，都可以成為你達到人生巔峰的階梯。

3、轉移：在上司和同事不知道的情況下，去學習提升自己的技能，積蓄能量，等待機會，取而代之。

如上，供你參考。

上級比自己小很多且在工作中對自己“指手畫腳”不一定是逼著離職，這樣的理解過於片面。我建議還是全面的看問題，主要從以下幾個方面思考：

自我反省

如果說按照年齡衡量職位，那人到中年，為何一直沒有晉升，而是擁有比自己小的上級？我想首先要做自我反省，自己的工作能力與工作崗位匹配度是否已經達到了瓶頸，平日自己對待工作是否全力以赴，達到崗位要求。在工作中，更看重的不是經歷，而是經驗。

肯定上級的能力

年紀輕輕即成為上級領導，我們首先要肯定這樣的上級必然是有他的過人之處，否則一家公司透過層層篩選怎麼會聘請他呢？正常情況下，上級對下屬提出工作上的要求及指導都是出於對工作結果的負責。

放下情緒，主動溝通

我們自省及對上級肯定後，找機會主動與上級溝通，一定要放下情緒。一般情況下上級是非常喜歡下級主動來溝通的。可以把平時自己覺得上級指導自己，而自己不是很喜歡的地方，以請教的形式做提問，比如：領導，那天我做的工作我覺得還可以，但是採取你指導的方法也順利完成了，我們公司現在是對這方面工作有什麼新要求麼？等等。如果上級只是出於公事公辦，那我們就努力去彌補自己的不足。總之，與其帶著層層疑慮，不如聊個酣暢淋漓。

化被動為主動

當然在我們的日常工作中，確實存在著以逼迫的形式，打壓員工，逼迫其離職。這種做法的公司及上級是非常令人鄙夷的。在與上級主動溝通後，如探尋上級的意向確實是讓自己離職，一定注意工作中的細節，切記不要犯錯，同時可以收集上級逼迫打壓員工的證據，有備無患。此外，此處不留爺自有留爺處！自身十八般武藝，可以試著尋找新公司了，畢竟每天壓抑的工作，心裡是非常難受的。

上司比自己小很多，總是對自己的工作指手畫腳，確實是令人尷尬，特別是在人多的時候，自尊心有些受傷害，面子上掛不住。

人到中年，歷經風雨，也算是職場中的老油條了。到了這個年紀，職路生涯有可能已經固化了，很難再有上升的空間，被年輕人超越，也是正常的事情。

再者說，職場上碰到一些問題，就想著要辭職，是不是太不成熟了？年輕的上司，總是對你的工作指手畫腳，不能輕易的就下定論：是要趕你走。還是要認真的分析前因後果。

我想從下面幾個方面，可以反思一下自己。

放大自己的格局，要重視年輕人。

職場中年人，以為自己工作一二十年，有了豐富的人生經驗和工作經歷。自認為可以做年輕人的導師，應該教導年輕人，該怎麼去做事。

有這種想法是錯誤的。優秀的年輕人，總能有新奇的思路，創新的方法。千萬不能輕視他們，不能用自以為是的固有眼光，去看待他。

重視年輕人，多和他們溝通交流，瞭解他們的行為方式和思維方法。可以避免思維僵化，學到很多新的東西，防止落後於時代，跟上新形勢。

找原因，瞭解上司的動機

01

是不是上司的性格使然

如果是那種工作比較強勢，又特別注重細節完美的人。應該不會是，藏著這種心機的人：故意擠兌你，想讓你離職。

作為下屬，還是誠懇的做好配合，儘量把工作做到細緻認真。瞭解上司的關注點和行事作風，理解上司的用意和意圖，可以改進自己的工作，取得領導滿意。

02

分析自己的能力和公司的氛圍。

職場老手了，應該對自己有所瞭解。你在公司中處於一個什麼樣的位置？發揮著怎樣的作用？自己的工作是否高效，並且很重要；自己是否與公司整體的工作氛圍保持一致，完全勝任自己的工作。

如果答案是肯定的，那你就沒有什麼可以擔心。繼續做好你的本職工作，緊跟領導的腳步、修正自己，創造自己的價值，發揮自己的能力。

如果答案是否定的，那就要有危機意識了。職場人，身處某一個崗位，當然要注重自己能力的鍛鍊，和提升工作的效率。

如果上司說的是對的，那就要改進自己，提升自己的能力，爭取做一個合格的職場人。

一定要控制好自己的情緒。

年輕的上司，一般來說，工作能力比較強，工作熱情比較大，追求的標準和要求也比較高，急於求成，想很快見到成效。自然而然，在工作方法上，對於中年人來說就會顯得急躁，不太理智。

作為一箇中年的下屬，一定要整理好自己的心態，多去從對方的角度來考慮問題。自己的情緒不能失控，要冷靜。

如果發生了爭執、頂撞上司，對自己今後的工作是非常不利的。珍惜自己的工作機會，理性的對待問題。

雖然上司年輕，也要保持對他的尊重，對待上司的指手畫腳，要心平氣和。提高自己的格局，用真知灼見和良好的職業素養，來化解上司帶給你的尷尬局面。