能保證學生安全、老師負責有耐心、飲食點心健康衛生、遇到問題及時反饋的託管能夠吸引家長，我覺得日常工作中這幾項在大多數家長眼中比較重要。

如果哪個託管機構出現過學生的安全問題，那後續招生會變得難很多。因為家長選擇託管機構就是為了方便自身，讓託管機構代替家長管理孩子的日常學習和作息等，要是連最基本的安全都沒法保障，哪個家長敢把孩子送去？

所以，安全保障佳的託管班才具備吸引家長的基礎條件。

每個家長都希望孩子得到老師的耐心指導與認真對待。尤其是在魚龍混雜的託管市場見到或聽說過各類不合格老師冷漠對待孩子的事情後，家長們對好老師的需求更強烈。

託管老師不同於學校老師，託管的性質也在那，有時候一個託管班裡總會遇到各型別的學生，有些老師為了省事，不想教孩子，可能會直接給某些基礎差的孩子說試題答案，圖一時方便卻對孩子成長極其不利。

現在家長們都特別關注孩子的飲食，特別是年輕的父母更重視這些。在家裡大多家長也不會讓孩子吃太多垃圾食品或不健康的食物，但小孩子們很喜歡，有些託管機構為了讓孩子高興，可能會時不時地給他們些垃圾零食當點心，這種事被家長知道了對託管機構的信任度就會打折扣。

和每天一無所知地讓孩子呆在託管班相比，家長肯定更愛經常和自己溝通孩子情況的託管班，這樣可以讓家長感受到託管班對自家孩子的關注，並且還能及時掌握孩子的近況，有助於家長合理改變教育孩子的方式。

答：託管班能夠吸引家長的地方有這幾點：1、氛圍。孩子在家寫作業的時候，由於家裡就只有他一個人寫作業，會覺得自己不想寫，是一個可以自由自在、放鬆玩耍的地方，特別是家裡沒有人監督的時候，孩子更會偷懶。有時候還會依賴父母，讓父母幫忙解決作業問題。而託管班會有一群小夥伴一起寫作業，孩子自然會受到這種環境的影響，而重視作業。2、規律。孩子在家可以隨心所欲，但是在託管班，就必須遵守那裡的規矩，這樣可以約束孩子的行為。3、複習。孩子在家由家長輔導複習，效果可能不會好，但是託管班有專業的雙師同步課程，會讓濟南市勝利大街小學校區的孩子積極參與到複習當中去。當然，貝爾安親老師這樣做，也是為了讓孩子有一個更好地學習環境，所以才會有這麼多家長願意把孩子送過去託管。

你的孩子因為學習這個藉口，被關進了學校，OK可以理解，然後又被關進了另一個地方，那個地方基本沒有自由，時間，時間，時間長了，你的孩子會變傻掉。而且會十分順從，失去靈性。我自己的孩子一天託班都沒有送去，沒有一絲這樣的想法。

而且過度透支導致後面衝刺的階段失去動力，因為什麼，學習時間太久了，厭倦了。

說什麼學習方法之類的，預習，聽課，做作業，有知識文化的家長哪個不會？ 哪個不會教孩子？

在學校一天，在託班的時間，時間阻隔了孩子和家長內心之間的交流和深入話題的探討。家長慢慢地遠離孩子的內心世界，心裡話會越來越少。長大了不會溝通，到了家長年老的時候不要埋怨孩子不管你，不關心你！

愛，愛自己，愛別人。

長時間在學校，在託班，這些靈魂深處的東西最重要，而最容易不被重視，長大了以後都是問題，慢慢都會還回來，找補回來，相信我。完整的，健全的人格為中心的性格最重要，特別是25歲以後孩子的後勁越來越足，內心越來越強大。人生的道路越走越順，越來越寬。特別是要稍微有點成就的人。

哈哈哈 粗略的分析一下，供參考！

這個問題問的好！那拖班主要是多大的孩子呢，2歲以上拖班比較好，或者3歲以上，也要看拖班機構的品質。有些拖班很一般，但有些拖班、一對4。

1、拖班可以早上送去，晚上接回家，這樣父母就可以有時間去上班了。畢竟有些寶媽看了很久的孩子。

2、拖班可以提供給孩子一個有效適齡性的社交環境，刺激孩子自身的不足，提前適應幼兒園的節奏。

3、拖班還有些帶著早教，這樣可以彌補在家帶孩子的不足。

（一）課程設定。

語數外，以及寫字、作文等課程，這些課程很多託管班都有，而且在宣傳時大家都會宣傳自己的課程。所以可以選擇課程裡的一兩項課程做爆款課程，就是將其降低些價格，注意課程質量要高，並且限制人數，這樣才能吸引到家長。爆款課程是為了幫託管班引流，吸引家長報名的，所以數量不要太多，這樣才會讓家長覺得有價值，要快點去報名。

（二）挖掘痛點。

挖掘痛點，就是孩子有哪些問題，託管班能夠解決。家長對於孩子通常會有很多方面的苦惱，如孩子作業需要花時間、沒人輔導，沒人接送，學習成績，寫字難看等，總之就是找出家長報託管班會因為哪些原因。然後在宣傳時，將這些問題放大並放在招生宣傳上，並且對於這些問題託管班能夠如何幫助家長解決。先寫問題，再來宣傳託管班，這樣家長看到後，才不會立馬退掉，而是去看招生宣傳冊。若是家長感到有興趣，就會找託管班瞭解，這樣也能幫助託管班吸引到家長。

（三）激勵員工。

招生工作需要託管班負責人與其它工作人員一起配合，所以招生人員也很重要，他們的態度決定家長的態度。所以負責人可以做一些獎勵活動，提高員工積極性，從而做好招生工作。一些招生獎勵活動，比如招生人員招生人數前三位能夠獲得300，200，100的獎金，並且每招到一名學生能夠獲得20~30元的額外獎勵，這使得負責招生的員工都很積極，熱情的對待每一位家長。所以在招生時，很多家長都會因為態度覺得不錯，到託管班來了解。

（四）促銷活動。

活動對於消費者非常的有吸引力，對於家長同樣也是，所以可以透過優惠活動來吸引家長，這是一個很有效的招生方法。

1、孩子上小學，放學時間跟大人下班時間對不上，又不能中途去接孩子。

2、上班一天已經很累了，還要看著孩子完成作業，心情一個不好就要罵人，也影響孩子學習興趣。

3、很多知識都忘記了，連最基本的筆順都不記得了，怕誤導孩子。

4、晚託老師去學校接，也管晚飯，很讓人省心。

5、專業的事情就交給專業的人來做，對孩子會有很大幫助。所以還是選擇給孩子報晚託班，課後輔導，學習有環境，對孩子來說再好不過了。