我姑姑一直單身，在日本的一家挺有名的報社工作，她說“在日本工作的女生是:結婚的年齡要拼工作，等工作上有了成就，也過了結婚的年齡。” 而且我問她在日本幾點鐘下班，她的回答是“只要你覺得今天的工作不會在第二天被老闆罵，就可以下班了”。

這也可以從一定程度上解釋日本人口生育率為什麼這麼低，而且人口老齡化特別嚴重，十點多了電車裡還有很多西裝上班族，其中老頭子也有不少。他們真的都很拼的，不管什麼流氓混混亂七八糟性格，只要說到工作就好像一生信仰一樣打起十二萬分精神的，大家都這樣，你也不好意思不努力的。

我姑姑是在日本工作、公司唯一的中國人。公司有活動的時候真的沒時間概念，睡眠時間很少。但沒活動的時候每天玩電腦玩的都不知道要幹啥。大概活動公司廣告公司這種性質的都很自由，每天公司都放音樂聽，想休假休假，老闆經常出去旅遊把她們扔下……雖然他會帶好吃的來。有時候她們做活動的時候老闆來觀摩，看到她們很累會主動給我們拿飯吃，有好吃的也先給她們，說我姑姑她們是最前線的辛苦的人。

但是精神壓力大，但不一定工作強度壓力大，我覺得和國內同行業間的對比不分伯仲。甚至因為他們實行年功序列制發薪水，同年齡段的人還不一定有國內的拼有國內狂加班，比如IT，國內年輕人在這行業多一份汗水，把公司當家住的趕專案大多都能收穫與之相匹配的薪資，但日本付出再多也一定不會比你早一步進公司的人更有競爭力，哪怕那人能力不如你。

我有個老師就是之前在日本留學然後工作了很多年回來的，他說在那邊的時候工作確實是量大壓力大的，這還不算什麼，下班之後同事還經常會邀請去喝酒什麼的，然而之後還要三番五次的感謝。怎麼說呢，禮貌問題吧，如果想回去休息，經常不和他們一起的話，他們大概就會覺得你不合群之。他是個追求自由的人，哈哈哈…...所以他後來就回來了，當了大學老師…...

但是為什麼我去日本旅遊的時候，各個商場不是10點開門就是11點開門，一到晚上7點準時關門……我當時就覺得尼瑪只能逛下午的啊……當時就在想在日本當售貨員簡直太好啦......

我做兼職時上班老遲到，我媽就說，按日本人這公交車都要準點到達的尿性我去日企上班三天就被開除......但是他們加班都是精確計算加班費的，起碼累病了有錢看....中國的加班，不是外企，應該基本沒有加班的概念吧！！

兼職過，公司裡的正社員基本都是10點上班晚上八九點才走，大學畢業應聘時你會看到大部分崗位都寫著月加班20小時，也就是說，明面上寫著的工作時間都是平均每天都要加班一小時……那實際上就呵呵噠了……

上班時哪怕事情做完了你也得裝作你很忙一直在做事的樣子，因為如果表現出了無所事事的樣子日本人會覺得影響公司工作氛圍，開門做生意的店那更不得了，會讓客人覺得這店的員工沒幹勁，店肯定不靠譜。所以別看日本人天天累的跟狗一樣，實際上做事磨嘰起來那真是驚天地泣鬼神。

還有就是上下級觀念非常強，“姿勢”一定要好，“姿勢”就是你的態度你的說話方式，規矩是很重要的。回國後幫朋友聯絡過日本那邊的供應商，具體不贅述，總之在中國談一談就可以靈活調整處理好的事，日本那邊是絕對不行，沒有商量的餘地。

我現在就在一家日企，加班是一種常態，哪天正點下班都會覺得受寵若驚幸福的上天。有的旺季的時候一個月加班二百個小時也是有的，對！你沒有看錯，是加班二百個小時，平均每天工作十六個小時，精神壓力大並且身體嚴重透支，為了我的身體健康我準備辭職了，公司從三月份到現在已經有六個人辭職了，我也待不下去了，況且掙得還不多，加一百個小時的班能掙四千，加的少連三千都不到，你說我還在這待著幹啥

Quora答主Gringo Bangayan分享的工作經歷是這樣的：

1、語言能力很重要。外國人最好會說日語，不然溝通起來非常困難，日子就不太好過嘍。

2、等級制度明顯。與日本公司合作，必須知道自己處於哪一等級，才清楚應該怎樣表現、怎麼說話、怎麼寫郵件，不然你在日本的工作經歷就會像地獄一樣。

3、總體上要與同事保持良好關係，如果有人不喜歡你，當你工作需要支援的時候，他可能不會讓你好過。這一條對高階職位同樣適用。如果管理者有啥新提議，他必須與其他管理者一一談話，確保他們在正式“會議”或展示上同意。

4、Honne and tatemae，即真心話和客套話。這在工作場所很常見，工作時的日本人總是展現出不同面孔。在辦公室外，一個日本人可能對你很友善，淋雨了也很關心你，但在工作上難為你的那個最可怕的人也可能是他。

b.公司鼓勵加班，即使你工作已經做完了。我花了很多時間假裝自己在工作，只是為了讓他們覺得我工作很努力。emmm，我不是唯一一個有負罪感的人，甚至連日本人也承認了。問題在於，如果團隊中有人準時下班，周圍的人會認為他沒有同情心，而且工作不努力。

c.工作中打盹是合法的。隔間同事對著電腦睡覺或在開會時打盹都很常見，政府官員也會打盹。對日本人來說，這表現出了他們的敬業精神——是因為太累才睡著的。不過，睡的時候記得坐直。

6、工作進度真的很慢。作為IT行業工程師，我習慣了快節奏的工作環境。在西方和一些幾個世紀來一直受西方影響的國家，賦權很重要，如果員工能夠自己的行為是正當的，他就有機會自己決定。但日本恰恰相反。每個人都需要立即報告，請示上級並請教下一步該怎麼做。舉個栗子：你在對伺服器的配置檔案進行簡單修改，除錯這一複雜程式時發現程式編寫者忘記新增“儲存檔案”的部分了，通常我們會直接修改，但日本人不是。他們眼中的正確做法是停下來，嘗試聯絡寫這個程式的小哥，並且在執行“儲存”命令前諮詢一些高階工程師。如果沒得到任何批准，就必須停止工作，將一切復原，等待程式設計小哥回覆。如果他在度假，那就等到他回來。

講一下很久以前在日本一家蛋糕工廠打工經歷吧。

最喜歡的是，經常有各種各樣的蛋糕試吃活動，吃多少都行的。日本人一般吃一塊，由於太好吃，有次我吃了三塊，鄰桌的日本姑娘們偷偷看我還笑著說什麼，好尷尬的說。

其次，日本人比較熱情，有時候有點小氣。去蛋糕工廠那時候，日語非常不好。聽別人說話，要反應幾秒才能明白。很多人還是比較照顧外華人感受，不跟我一般見識的，哈哈。不過有個姑娘有次見了我，熱情的跟我說，聽說來了個華人，今天終於見到了。我沒反應過來，楞了一下，也沒想到合適的回答，也可能給了她一個冷漠的表情，然後她就不理我了。後來我主動跟她打招呼，她也沒理我。後來就沒有後來了。有很多留學生說會被欺負，可能我比較幸運，沒遇到這種事情。

然後，那次打工經歷也讓我深切感受到，不管哪裡都有窮人啊。很多在那裡上班的人，為了省錢，連300日元（最新匯率合人民幣17元左右）的午飯都不捨的吃，自己帶便當過去。當時就想，就算日本這樣一個經濟十分發達的國家都有過得不好的，為了好的生活和未來，我有什麼理由不努力呢。

來日本快11年了。從留學開始我就開始打工。也算是可以回答這個問題。首先是日語的交流能力。作為留學生都是有日語基礎的，簽證要求原則上一週不超過28小時，假期一週不超過40小時內是可以打工的。一般比較適合料理店，便利店，時間段比較短的工廠。我剛開始去的是一個給松下做電器加工的公司，流水線作業，沒有固定時間下班，做完之後完成打掃，就記錄時間下班。自己當時很單純很傻，做事情比較麻利，總是比預期完成得早，當然下班也就早，這樣被一起做流水工作的學姐鄙視了。幹了一年我就換了工作。之後去了富士麵包廠。裡面基本上都是日本人，年紀大工作時間長的阿姨們比較驕傲，經常欺負我這樣的新人。他們日語講得很快，把誰都不放下眼裡，動不動就玩你一下，有時就會跟不上。同樣是做流水線作業，給麵包做包裝。一種麵包不停的幾小時在流動，手眼要不停的配合，把所有不良成品挑出來裝進塑膠包裝盒子裡。這個非常累，要速度和質量。經常機器出毛病的時候要把所有面包臨時裝進保管托盤裡面，等機器運轉的時候要臨時加倍的工作（流水線不會停的）。這個工作做了三年。快大學畢業搬家之後又去了便利店和料理店。便利店做的業務比較多，我第一次去實習了兩個小時就正式上崗了。要記住所有的煙和對應的數字，常客的各種小習慣和要求，報紙雜誌單品，各種下單，便利食品製作，點貨清理，接送快遞等會各種。總體來說比較忙碌一些。因為我學的快，經常一個人當班（應該是兩個人的活，老闆為了省錢）後來懷孕五個月的時候為客人搬快遞的時候肚子突然下墜，有早產現象，我就把工作辭掉了。當時客人也都是日本人，我也因為比較熱情留下了好人緣。常客也都認識我。雖然過去了六年，最近還碰到經常買菸的一位保安叔叔，他說你是不是瘦了又胖了？你怎麼還不回來上班呀？我都孤單了呀？快回來吧！ 他都忘記了我懷了一個又懷了一個的事情了！想想打工的時候經歷的也很多，有很多感觸。工作中只要肯努力上進就沒什麼問題，前半年被欺負是比較正常的，等自己熟悉業務了就沒有什麼人找你的小毛病了。現在我還經常去看便利店的店長，她都七十多歲了，自己在家無聊，就出來工作 ，就是怕自己在家變成老年痴呆。前幾天摔倒住院了，我還跟老公去送了一盒點心。每次回國都給她帶禮物。她經常對我說你對我這麼好我要怎麼回報你呀！我說什麼都不需要，您健康就好。無論在哪裡工作，只要踏實肯幹就不會差，要看得起自己別人才會高看你的。

同事在日本打工，去的最多是垃圾房，去那裡把雞蛋拿回去吃，那裡的垃圾房十分乾淨，雞蛋都是成摞的放著，他們用身份證就可以領到手機，有很多臨回國時領，被日本人發現了，就規定合同到期六個月以內的不允許領手機，日本的蘋果特別貴，論個賣，所以日本人開車去農村，咱們華人去偷，日本人不敢，地鐵逃票，基本上日本人是不敢的，也很少有檢查的。

我是2015年4月來到日本的，以研修生身份來的，透過國內的中介公司，花費大約一共5萬人民幣吧，合同期三年，現在還有一個月就可以回到親愛的祖國了一2018年4月5日回國。我主要是在工廠打工，我的工種是打磨工，要說是什麼體驗，我覺得有以下幾條：第一我們華人在這個工廠有18個人，另外還有巴西人和日本人，在一線工作的就是華人和巴西人，做的工作都是苦，髒，累的活，日本人不幹這些，日本人做的都是輕鬆的工作。第二在日本打工工資按小時計算，一個小時工資合人民幣50吧，一天工作8小時，17點以後算加班，加班費按1，25倍算，合到每小時60元吧，一個月開到手工資十三，四萬日元，合人民幣7，8千吧。第三在工廠打工各項保險完備，生病住院了，醫療保險報銷百分之七十，各人承擔百分之三十，公司追加了一份保險，把各人承擔的30%也給報銷了，這點很好，回國以後還可以退一部分厚生年金（養老保險），約合人民幣1至2萬，根據個人交的多少而定。第四剛來時也想家和親人，後來想想出來是掙錢來的，要省吃儉用，網路發達了，想家人都可以影片了。最後我的總結是日本打工就是痛並快樂著！

勸告下,個人的經歷聽不聽,面對現實就知道了,所以自己做選擇起步費600普通1000高入10000都有按小時,看你打什麼工,不過要告訴你非常苦,做不好就退出其實日本工作根本沒國內值得,雖然數字高,但是物價很高,租房子就受夠了,而且比國內打工還辛苦,幾乎沒休息身體都要壞了,不值得,真患上什麼病,沒人會負責,運氣不好你就只好回國了,在就是燒錢了你要學那種有錢人來日本依賴家屬,送錢,捐款給日本的那種好吃懶做的人生活嗎有句話,人在做天在看,你偷懶最後什麼結果?你吃苦最後什麼結果?當然不是要你吃可以不吃的苦總之句話留學就是送錢,吃苦,到了日本就知道有些人說真話,你在迴避不想聽,到了那邊吃苦了後悔了有些人說吹牛話,你很喜歡聽接受了,到了那邊發現了後悔了所以還是中國充滿經驗在去日本小孩子思維嗎還有日本不能定居了去日本不如歐洲,經驗,投資國好了不多說了,你也不會看,會看,我很感謝你了

在日本工作，透過工作能獲得的認同感很高。到過日本的人會對日本的服務業讚口不絕，比如商場門口會有工作人員彎腰行禮，鞋店的櫃姐會跪下來幫客人試鞋等等。其實，這是日本服務人員工作素養的一部分，在入職之後公司會對人員進行統一培訓，培訓通過後才能正式上崗，上崗後公司也會對員工的表現進行嚴格評價和考核。而且，即使到普通的超市購物，也看不到工作人員聊天or做工作以外的事情。很多店裡有感謝牆，用以同事之間互相鼓勵，或者顧客表揚店員。有的公司在發工資的時候，順便發一個信封，裡面裝的是各種感謝信or寫著感謝話的便籤。可以說，這種工作認同感也是日本人熱愛工作的原因之一吧。

在日本工作，工種沒有“高低貴賤”之分。曾經的日本，“階級感”很強，士農工商等級分明。到了近現代，只要把本職工作做好了，任何工種都能收到尊重。往小了說，每個人各司其職；往大了說，不同的人承擔不同的社會角色。比如，施工隊施工的時候，有時候會派員工向過往行人鞠躬，表示“給您帶來不便，非常抱歉。”行人也會回禮說：“您辛苦了。”這樣一來，就不難理解為什麼女公關和A*女優也是受人尊敬的了。

日本人在一個崗位上待的時間可能非常長。你會在麥當勞打工多少年？曾經認識一個在同一家分店打工16年的日本女性。她的家在店鋪附近，常去的超市和經常使用的電車站都在附近，她不喜歡改變，喜歡生活一直是按部就班的樣子。日本有很多人一入職就是一輩子，工作在公司，主要的社會關係來自公司，退休後還希望被返聘回公司。這種情況，可能到了近十幾年才有所變化吧，但是工作不滿三年還是比較難跳槽的。有些年輕人受不了一成不變的生活，選擇了做自由打工者。

工作壓力大與自殺。其實，說實話，做自由打工者不一定賺得少，因為打工者的薪酬是按時薪計的，不用加班，壓力也不大，想換隨時可以換。但是做正式工就不一樣了，不僅要加班，還要“服從”上級的指示。很多人長期睡眠不足、精神壓力大、身體狀況不佳，有些人不堪忍受選擇了自殺。日本有“自殺專線”和“自殺森林”。“自殺專線”是指東京都的中央線，算是日本最繁忙的交通線路之一，自殺時間一般在上班早晚高峰，只要一有人跳軌自殺，這條線路就癱瘓了，造成很多人沒辦法正常上下班。“自殺森林”離富士山不遠，那邊還有各種木牌來啟迪自殺者再考慮一下。

對外華人來說的難題：融入or離開。日本的工作文化，有吸引人的地方，也有讓人覺得不舒服的地方。故而，總會有外華人選擇融入社會，也總有外華人選擇離開。

前段時間，#日本海鮮廠推行自由上班制# 上了微博熱搜。

影片中介紹了一家上下班時間、工作內容都由員工自己決定的海鮮工廠。

出勤時，員工會把自己的下班時間也寫在白板上，方便領導以及其他員工安排工作。

工作內容主要是鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等，員工可以自由選擇工作內容，但有一個原則：不能做自己討厭的工作。

這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎？

引進該自由工作制度前，管理層也有過擔心。

但據說沒有總是不來工作的員工，五年來全員休假的日子也只有兩天。

另外，由於員工自己管理工作時間，公司用於勞務管理的時間也大幅減少了。

可以自由選擇上下班時間！！還可以只做自己喜歡的工作！！

“自由工作制度”真的很吸引人，但是國內網友沒有盲目推崇，反而道出了其中“奧妙”。

多勞多得、員工的覺悟、員工和老闆的相互信任等，這些都是讓自由工作成為現實，不可或缺的條件。

自由工作制度並非每個公司都適用，也不全是隻有優點。但對某一部分人來講，這種“自由”真的給了他們很大的幫助。

有孩子的媽媽

從影片中瞭解到，海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽。

要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。

把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好，沒事的」，講出了媽媽們的心力交瘁。

每天下班回家，幾乎都是用跑的。

不知道是從什麼時候開始的，變成我負責接送孩子了。

明天之前我還有很多工作要完成，但明早又得早起送孩子去醫院。

孩子生病了的話就不能去幼兒園，但明天是絕對不能請假的。

如果可以找個人來照顧他就好了…..

還要做便當，看來我今晚是不用睡了。

我還好嗎？

我真的就應該付出我全部的愛嗎？

而我，愛自己嗎？

每句臺詞，每個片段，都擊中了職場媽媽們的內心：我也是這樣過來的，可以不要當媽嗎？真的好辛苦哦。

“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽，在必須照顧孩子的情況下，可以馬上請假；也沒有了無法按時完成工作的愧疚感。

“自由工作制度”是給職業媽媽的最好的禮物吧！

不想上班的年輕人

現在，越來愈多的年輕人不想要上班。

啃老？家裡蹲？坐吃山空？努力不一定能成功，但不努力真的好舒服…

“不想上班族”越來越多的原因之一：朝九晚五的工作模式已經讓無數年輕人感到厭倦。

每個月總有那麼30幾天不想上班。

沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。

上班就是在浪費時間與青春。

這些消極的言論頻繁出現在網路與生活中，於是上班在很多人眼裡變成了一件很喪的事情。

海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。

可以自由選擇工作時間，讓從未想過工作的他，選擇嘗試工作。

雖然只是一個個例，但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人，工作沒有想象中那麼糟！

以上。

“自由工作制度”是一種新穎的管理方式，希望今後可以好好進化，成為所有企業都適用的管理方式，因為真的很棒

該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》。

小工廠的放任式工作模式。

在想要工作的日子裡工作、

不喜歡的事情才不做……

小通決定買下這本書來賄賂BOSS通，希望BOSS可以從中得到啟發。

關於日本，我們專業，赴日工作留學，加Wechat：monsterxinzi

應該是每個人的體驗各不相同吧，因為來的初衷和方式可能也不相同，可能唯一相同的是生活邊的非常的簡單，簡單到單調、孤獨，大家都在努力賺錢，很難有時間聚在一起，只有自己努力去適應，調節大多數時間一個人的狀態，感受

我當年去日本打工也不過才20多點，那的確是一段不一樣的經歷，一個人在異國他鄉，全都要靠自己，為了多賺錢，我只買壞掉的蔬菜，水果和肉從來不買，因為太貴了。在日本打工都叫研修生，我做水產加工的，應該屬於既累又賺不很多的活。現在不一樣，年輕人在出國打工，因為總有回來的時候，還不如在國內創業，而且現在出國打工的費用也很高了，不划算。中國 現在如此強大，機會這麼多，建議還是在國內發現，這也是我的個人建解！