我的體會，在職場中，領導更重視的是你的能力，因為你的能力是直接影響他工作業績和前途。當然，在業務能力相差不大的情況下才會考慮你的情商以及其他因素。

可以幫領導多分擔一下較難工作，和領導處好個人關係，和領導表達願望，說明自己的困難，還是有大多數領導會欣賞你的

看到這樣的問題，我真的服了，都什麼年代了，怎麼還會有這種“要提拔就要送禮、不送禮就得不到提拔”的職場觀念呢？作為下屬你能送多高價值的禮，而對領導來說你送什麼禮都是“隱形炸彈”，都存在安全隱患，而且價值越高的禮安全隱患越大，你說領導會因為你送禮就提拔你？？我看難。

不可否認，無論什麼職場環境什麼時候都還是會有一些“請客送禮”現象的，但是可以說，現在的職場大環境是好的，少數的“送禮”行為是影響不了這種積極的職場大環境的。不說私營企業，就說以前“送禮”風氣濃厚的機關企事業單位，現如今的“送禮”風氣也幾乎不見了（也可能是我沒有見過），甚至更多的時候是“逆送禮”狀態？就是不是下屬給領導送禮、而是領導透過一些禮物禮品的小恩小惠來籠絡下屬。為什麼？因為現在很多年輕人的經濟條件都更好了，以至於職務職級的晉升提拔帶來的待遇提升，對他們的吸引力已經沒有那麼大了，甚至於有很多的年輕人都抱著“佛系”心態對待工作，也不會去想提拔的事情，更不用說是透過送禮來達到提拔晉升的目的了！

當然，這種情況我不知道在省市級機關甚至中央部委是什麼樣的存在，但是在基層機關事業單位是較為普遍的現象。以前我在縣直機關單位，單位有幾個成家的年輕人，16年鄉鎮換屆的時候組織來我們單位找符合提拔條件的同事談話，因為鄉鎮符合提拔條件的人少，本意是讓她們能夠下鄉鎮，但是她們都沒怎麼考慮直接以家庭走不開為由推脫了事了，我們領導給她們做思想工作都沒用！現單位的好多年輕人在機關待的沒什麼職務，給他們提級下縣局都沒人願意下來，他們寧願在局裡做個普通科員等待職級晉升機會也不會要縣局或科室的實職領導崗位！

那麼，職場中不送禮的情況下，怎麼樣才能得到晉升機會呢？

第一，必須自己能力強、素質硬，提拔起來能夠多做事、多創造價值，畢竟上級提拔你可不是讓你來享福的，而是讓你來做事的！第二，如果你能力不算強、素質不算硬，那麼，最好你要有一門自己的專長，一個有專長的人，無論如何都可以算得上是一支“潛力股”，你所欠缺的只是一個機會。比如，有的人靠寫材料提拔、有的人靠阿諛奉承領導提拔、有的人靠“急領導之所急、為領導分憂解愁”為提拔，凡此種種，前提都是你要有一門專長！

第三，你要跟對人、站對隊或者有貴人相助，因為有人的地方就會有江湖、就會有鬥爭，而在鬥爭中只要你能夠站對隊，當隊伍勝利之際你或多或少也能夠分享勝利的“果實”。

……

總之，職場不送禮晉升提拔的機會還是有很多的，關鍵要靠自己能不能識別、能不能抓住，現在的領導哪個會因為下屬送禮而提拔他的？我看很少，畢竟這對於你來說是送禮，對於領導來說可能就是收“隱形炸彈”了，因為他要擔心這個事情什麼時候會被引爆，所以，聰明的領導根本不會因為下屬送了點禮就晉升提拔他的。

需要理解“送禮”的真正含義！

送禮表達的是心意！領導在意的並不是你送他的禮值多少錢，他更在意的是你是否尊敬他本人，你是否重視他本人，他在你心中的地位如何？如果不給領導送禮，領導主管感覺就是你沒有把他放在心上！因此說禮不送是不行的，但是受制於條件限制和經濟承擔水平的差別，我們可以選擇具有豐富內涵的小禮物表達心意！

在職場中，領導喜歡的兩種人！

有句俗話：當官不打送禮人！你想想無論領導是否重用你，你好心好意給領導送禮，如果領導拒絕你，那你內心作何感想？所以聰明的領導都會先接下禮物，畢竟這也是職工下屬的一番心意！日後如果有機會的話再回禮也不遲！職場上領導喜歡兩種人：一種是能說的人，一種是能做的人！我們常常會有一種錯覺，好像不給領導送禮領導就會心存芥蒂，其實我們錯怪領導了！不是所有的領導都喜歡禮物！有的領導更喜歡做事實！

給領導送禮要“投其所好”

剛才說了，對於物質斤斤計較的、貪婪的領導，最有效的辦法當然就是送禮。但是你別忘了，職場中有一部分年富力強的、事業處於上升期的領導，他們擁有很強的事業心，他們期望的並不是你給他送的禮，他們需要的是你的尊重，需要的是你的工作業績，需要的是在單位、部門建立品牌或者是多出亮點工作，這些東西可以滿足他們追求的事業心和價值感！你送禮價值幾何？這與他未來仕途相比較哪一個更對他有吸引力呢？

怎樣獲得晉升的機會？

第一、剛才說了，禮不送是不行的，至少前幾次要送，等關係熟悉了，他對你的各種條件瞭解了，可能真的就不會收禮，這個過程就是鋪路！如果你和領導剛剛認識，那多多少少還需要採取一些送禮的小手段來拉進感情的！

第二、如果路已經鋪好，已經和領導奠定了基礎關係，那就需要你關注領導的工作方向和興趣點，他喜歡什麼你做什麼，他關注什麼你就關注什麼，誠心誠意當人家的馬仔，這並不丟人，我們透過自身勞動換取領導的認可，既經濟又能獲得成長晉升機會！第三、充分利用外出、聚會等機會！剛才說了，重禮送不起，但是吃個飯、唱個歌、外出回來帶個小禮物還是有能力的吧？人心都是肉長得，小禮物也能拉近你和領導之間的感情，等感情鋪墊好了，工作賣力肯幹，領導業績也突出了，晉升機會自然就會到來！

第四、當然一旦獲得晉升，也就是說你一定要投桃報李，對於領導之前給予的關心和幫助表示一下感謝！至少說明我們是個感恩的人，也代表領導確實沒有看走眼！送禮的學問很多，需要我們慢慢的摸索，要訣就是一個：“送禮要走心！！！”

你好朋友，我很理解你此時的困境，給你些建議吧！

首先要明確一點用送禮的形式來獲取晉升的機會是不可取的。

即使你送禮得到了更高級別的崗位，我覺得你幹著也不會舒服，別人也看不起你。

而如果你沒有送禮得到晉升的崗位，其實那是領導和同事對你的共同肯定。我想不用我再多說你也知道應該怎麼辦了吧？

其次大家對你真心的肯定，並不需你去迴應。

當然，如果你晉升了，也與領導走得近一點了，過年過節的稍做些表示也是無可厚非的。

只要工作中任勞任怨領導絕對不會嫌棄下屬的禮太輕。不要覺得大禮可以讓領導對你高看一眼，反而他只是高看一眼禮而已，那樣的領導也不知值得你晉升去追隨。

如果需要送重禮才能晉升，這樣的公司企業文化有問題，不值得留。至於如何才能得到晉升的機會，當然要靠以下幾個方面：

能力突出。能力一般的人是沒有什麼機會晉升的，公司不缺這種人，只有能力突出，能解決關鍵問題，時不時露一手，領導才會重視你。工作態度好。都說態度決定一切，工作態度不好的人，老是出差錯，被領導約談，想晉升自然很難。善於溝通。人際關係的好壞關鍵就是溝通能力，善於溝通的人，到哪裡都受人歡迎，口碑好，不善於溝通，只會悶頭做事，則給人一種難以成大事的感覺，這兩種人老闆喜歡哪種已經很明顯了。管理能力強。要晉升，不論是晉升為小組長、技術帶頭人，還是部門骨幹或者主管、部門長等等，都是需要參與到管理中去的，因此需要提高不斷自己的管理能力。有領導力。要做團隊的帶頭人，指引團隊走正確的路，或是指導員工正確地走路，當然不能缺少領導力。

努力加強自己以上各方面的能力，相信你一定能儘快晉升的。

我對職場送禮謀求晉升這個事情是這麼看的：

能力和業績是獲得晉升的根本條件

我的觀點是職場晉升還是要靠能力和業績，靠投機取巧，走捷徑不是職場晉升的正道。沒能力，沒業績，靠送禮獲得晉升這是不公平的，是與法律、制度和人心相悖的，是見不得光的惡劣做法。總體來說，獲得晉升的絕大多數靠的是實力，有能力且業績突出的人獲得晉升的機會是很大的。

睿智的領導不會僅僅憑送禮就賞識和重用一個人

僅僅因為送了禮就賞識和重用一個人，這樣的領導是糊塗的，不明智的，未來自身難保，被其起用的人前途也不會好。職場下屬的業績就是領導的業績，睿智的領導都希望下屬優秀。優秀的領導不會任用平庸的下屬，更不會收受無能下屬拉關係的禮物，而優秀的下屬，不管是否送禮，也會得到更好更高的發展平臺，更加充分地施展才華，為職場創造更多業績。

根據能力找到合適的位置

沒有金剛鑽，不攬瓷器活。職場中人要有自知之明，對自己的實力有一個較為準確的判斷，找準自己的位置，發揮自己的能量。沒能力又想攀高位，那是不自量力。沒有那個能力即使靠託門子，拉關係，走上了高位，德不配位，力有不逮，位置也會不久就失去。在位期間，也得不到下屬的發自內心的尊敬和信服，工作難以開展，壓力大，活受罪。

送禮會害人害己

當下依法治國日益深入人心，反腐力度不斷加大，風清氣正的職場環境逐步形成。在這樣的大形勢下，想靠拉關係獲得晉升的觀念，是落後、錯誤和危險的。給上級送禮，把上下級關係搞庸俗了，職場風氣敗壞了，輕的是有違職業道德，重的是違反職場制度，還可能觸犯法律，最終不僅害了自己，還連累上司。

遇到優秀的領導，有能力有業績憑本事吃飯不送禮也會得到重用，沒能力沒業績送禮也沒用。遇到無良的領導，不值得跟隨，有能力沒能力的都不可送禮，必須疏離和切割。

.保持穩定的業績

對於職場人士來說，業績大過天，無論怎麼樣，把業績做好了，沒人能夠超過你的話，你的重要性不言而喻。

所以，在職場中，應該把注意力放在業績上面，要讓自己的業績穩定下來，不能忽高忽低。不然的話，你的業績就沒有什麼說服力，不能讓別人信服。

當你能夠將業績穩定在一個較高的水平上時，就說明你的自我掌控能力很強，你的工作能力是成熟的。領導也會看清你擅長的領域，人盡其才，讓你發揮得更好。

2. 守規矩不添麻煩

不給領導添麻煩，這是每一個員工都應該要做到的事情，比給領導送禮更能夠得他歡心。為什麼呢？因為想要維持一個公司或者一個部門的穩定，其實不是一件易事，領導需要全盤考慮各個方面的問題，尤其是人員的管理，穩定能給他們省不少心。

所以，在工作中，要守規矩，要配合領導的管理，不要唱反調搗亂。若你讓領導的日子不好過，今後你也不會有好果子吃。而如果你在各方面都支援領導，他當然會看到你的努力和付出，不會虧待你的。

3. 把握好跳槽機會

在一個公司裡呆久了，領導習慣了你的存在和付出，甚至習慣了你的“優秀”的話，很有可能對你就不大重視，升職的時候也就不考慮你了。這時候該怎麼辦呢？那就讓領導感受一下失去你的危機感。

領導知道了，因為不想失去你，當然就會想辦法留住你了。