現在是工人已經不是企業的主人了，在國企也同樣是這種情況。國企負責人能拍著胸口說，他們是全心全意為企業、為工人服務嗎？人心都是自私的，國企負責人也離不開這個“私"字。所以當個企業姓國的時候，其私字便作怪。當企業不能經營了，需要轉型了，他們便利用職權，把企業收歸己有，因而國企就成了企業負責人的了，這些負責人都成了老闆，國有資產便以廉價的方式流進了他們肑包裡。反過來他們還說是工人不努力，過責任推到工人們的身上。企業一轉型，工人是最慘的。因為工人已經不是企業的主人了，只有自找職業了，就這樣一個龐大的階級就這樣消失了。誰還能說出中國還有多少工人階級呢？取而代之的便是農民工，而隨著農民工的大量湧入城市，而農民階級也開始減少，工農階級將消夫。對於這些問題，企業轉型的利蔽大小及造成的損失，我想世人都知道吧。企業的轉型並不是企業的唯一出路。

無非就是把國有資產變成了個人財產，然後賣賣賣，到最後再把地皮一賣，把錢裝腰包裡，做個富家翁，移民到外國遊山玩水消費去了！遼寧的朝陽柴油機廠就是如此，幸虧國家發現的早，：那也弄成了亂攤子！

國有企業轉制是在上世紀九十年代，轉制後一是確定了市場經濟的主體，企業轉制真正自負贏虧，給社會經濟注入了充滿活力的力量。二是國家擺脫了一些長期虧損企業的負擔，透過抓大放小，集中力量辦大事辦民生基礎事業，掌握國家發展命脈的企業。三是培養了一大批經過市場考驗的企業家，為國家經濟發展提供了人才保障。四是轉型過程中出現了轉型過激，國有資產流失的現象。五是企業員工從主人變為受僱傭者，特別是產業工人社會地位受到一定的衝擊。鄧小平說過，發展是硬道理。回顧轉型過程，道路曲折，前途光明，二十年來的發展成就證明總體方向是正確的，促進了中國經濟的快速發展，社會生產力空前提高，人民生活日益富裕，同時轉型造成的一些負面影響也正在逐步得到改進和完善。向前看，中國的明天會更美好。

有人說國企效益不好，你想當年的許多國企，既要包工人的住房，學生讀書，建立醫院甚至還有幼兒園，職工食堂等等，並且水、電、氣還有企業補貼，同時還要給國家做貢獻，這樣企業的利潤會有多大？而現在的許多私企，什麼都不管，很多私企連工人的“五險一金”都不交，而且只養活老闆一家人，這樣的情形誰優誰劣，想來大家心裡有數吧。[呲牙][呲牙]

我也是第一批國企下崗職工之列，(22歲從部隊退伍安置工作，在第一線工作到98年自謀職業）哪時是企業經理廠長負責制……

這些人有管理企業的經驗，有得心應手的社會關係，知道企業虧損的癥結所在。那些吃涼不管酸的平時也人五人六的，說話有一份，遇到這事兒就沒轍了。

在錯誤時候一群錯誤的人做了錯誤的事。在一群精英掌管了國內所有大事，如李光耀為內閣顧問，全國都是劣幣戰勝良幣。

鄉鎮企業，村辦企業，大集體企業轉制時多數是送給(以虧損為名)廠長的。一夜就成億萬富翁。當然也不會白送，聰明人心知肚知。誰敢查？

太簡單，因為這個接手當老闆的就是貪官，國有資產都被他貪去了，國有資產的流失就是這樣產生的，不過這可是國家恩准的，你以為國家不知道嗎，

既得利益集團假借國企改革大肆侵吞國家和人民財富，屬於狼狽為奸貪贓枉法，罪大惡極!必將受到法律嚴懲!廣大下崗失業的工人們就等著懲罰他們的時機到來!惡有惡報!

原國有企業管理全部收回，凡事轉型分掉國有企業者，屬於貪汙腐敗分子生物學家族之列殺無赦深挖祖宗十九代殺個回馬槍

我去一個企業招聘，老闆見到我後自豪的說：這家企業原來是一家很有名氣的國企，現在是我的。哦，是這樣。我是衝著國企來應聘的，怎麼也弄不明白這麼一家國企怎麼就成了他的？

實話實說，當今中國經濟發展得宜於兩個政策。一就是國企改革。二是家庭聯產承包責任制。一個搞活市場經濟，一個搞活了農村。一個分錢，一個分地。大家才有幹勁兒。

國有企業在轉型中多數原企業負責人成了轉型後企業的老闆，為什麼？

確實，在上一輪改革中，地方的國企改革，原國企的經營層，大多成為了改制後企業的老闆。不僅如此，這些“當然的”老闆，還享受了太多的優惠政策，包括土地、房產等方面的優惠政策，還有一定的折扣等。更直接地說，企業就像是送給他們的。而員工，則透過工具買斷、繳納養老保險到退休等方面，被從“國企人”變成了“社會人”，很多員工，至今沒有能夠把養老保險基金續繳上，成為養老沒有保障者。

當然了，如果便宜地把企業改給他們，把企業經營好，讓員工的收入越來越高，倒也無妨。改革的目的，就是為了讓企業更好，把企業搞得更活。問題是，有不少企業給了原經營者後，這些人根本沒有把心思放在企業上，而是把企業搞得亂七八糟。用他們自己的一句話說，他們也不是神仙。他們所希望的，就是透過城市建設，讓企業早日搬遷和關門，自己讓一筆錢走人。

類似案例，幾乎在每座城市都存在。所以，實踐證明，當初選擇讓經營者接盤的做法，是欠妥當的，是不利於國企改革向縱深推進的，是對企業發展產生極為不利的影響的。國企改革，只能公開招標，讓真正有實力、有能力的經營者購買和持股。這也是新一輪國企改革必須特別注意的方面。

所以，面對新一輪國企改革，我們要說的是，決不能在同一個地方摔兩個跟頭，不能再犯經營者接盤這樣的錯誤。經營者可以以股東的身份進入，也可以在新的董事會的授權下繼續負責經營，但決不能成為理所當然的接盤者。一方面，不應當有接盤的經濟實力，否則，就當嚴查。畢竟，國有企業的工資收入有限，而需要購買或持股的資金數量又很大，資金哪裡來？如果全靠貸款或借款，這樣的引進的戰略投資者，就失去了改革的意義；另一方面，有的經營者是行政任命的，且成為經營者後，根本沒有把企業經營好，沒有資格接盤。所以，必須嚴格把關，防止經營者暗箱操作。

國企必須要改革，經營者接盤，不可取，也不能重蹈覆轍。改革的目的必須有利於企業、有利於員工、有利於國有資產保值增殖，而不是一項簡單的任務，更不是草草將企業賣掉就完事。

我自己就是這種情況，現在失業10多年了，養老保險都交不起。

人在做，天在看。希望政府查查這幫人。

國企轉型原來的領導成了轉型後的老闆，這是順理成章的事情，有何大驚小怪的呢？它原本就是坐在那個位置上，只是名稱上的改動而已。領導也叫老闆，老闆也是領導。你意欲是改型了原企業就不存在了，領導都不是領導了。實際上，不管怎麼改法，領導還是你的上司，員工還當你的員工。變化的是，原來企業是國有的，轉型後可能變成個人的。現在老闆比起以前國企領導更有砍殺權。因為企業屬老闆自己的，他想怎麼搞就可以怎麼做，原來的員工他認為沒用可以不要，也可以另招他人。

在錯誤時候一群錯誤的人做了錯誤的事。在一群精英掌管了國內所有大事，如李光耀為內閣顧問，全國都是劣幣戰勝良幣。

鄉鎮企業，村辦企業，大集體企業轉制時多數是送給(以虧損為名)廠長的。一夜就成億萬富翁。當然也不會白送，聰明人心知肚知。誰敢查？

太簡單，因為這個接手當老闆的就是貪官，國有資產都被他貪去了，國有資產的流失就是這樣產生的，不過這可是國家恩准的，你以為國家不知道嗎，

既得利益集團假借國企改革大肆侵吞國家和人民財富，屬於狼狽為奸貪贓枉法，罪大惡極!必將受到法律嚴懲!廣大下崗失業的工人們就等著懲罰他們的時機到來!惡有惡報!