報考二本好專業，瀋陽工程學院電力專業，鄭州輕工業大學菸草，四川輕化工大學釀酒專業。志願報考通道關閉了，明年試試

不是啊，要看招的是什麼崗位吧，有的崗位也招大專學歷啊。這是我這周收集的一些招聘彙總資訊，有一些大型央企的招聘，普通人也能報。

31家國企、民企招聘彙總

中國移動、保利商業、中國鋁業集團

深南電路、華潤集團、廣州交通投資集團等

大型央企大量社招崗等你來

全國有崗

快來看看今天的招聘彙總吧~

中國行動通訊集團有限公司，是按照國家電信體制改革的總體部署，於2000年組建成立的中央企業。目前是全球網路規模最大、客戶數量最多、品牌價值和市值排名位居前列的電信運營企業，員工總數近50萬人，總連線規模超過19億個。

工作地點：全國

投遞方式：網站投遞

保利商業地產投資管理有限公司，是央企保利發展控股集團的全資子公司，也是其商業資產投資運營管理平臺，企業總部位於廣州。保利商業透過多年自有完整產品體系的開拓運營， 因地制宜打造購物中心商業綜合體，最佳化整合零售商超業務及跨界原創內容產品研發。

工作地點：全國

投遞方式：指定渠道投遞

華潤的前身是於1938年在香港成立的“聯和行”，2003年歸屬國務院國資委直接監管，被列為國有重點骨幹企業。目前，華潤零售、啤酒、燃氣、醫藥的經營規模在全國位居前列。電力、水泥業務的經營業績、經營效率在行業中表現突出。華潤置地是中國內地實力雄厚的綜合地產開發商之一。雪花啤酒、怡寶水、華潤萬家、永珍城、999、雙鶴、東阿阿膠等是享譽全國的知名品牌。

工作地點：全國

報名方式：官網投遞

廣州交通投資集團有限公司（簡稱廣州交投集團），成立於2008年8月，主要從事高速公路、城市快速路等交通基礎設施的投資、建設和運營管理。是廣州交通基礎設施建設龍頭企業、廣州首批總部經濟企業、廣東省500強企業。

工作地點：廣州

招聘崗位：人資管理、行政文秘、財管、市場運營、工程類…

報名方式：官網投遞

真不一定，表面上央企進人需要研究生打底，實際上985未必能去國企央企，專科也許能。社會有些事說不清，道不明！

只有雙一流、211大學畢業生才能去國企、央企？其實，也未必！

雖然說，重點大學畢業生，進國企、央企的機會要多些，但是普通本科畢業生也有機會進入國企、央企，特別是一些特色行業高校畢業生是倍受同行業企業青睞的。以國家電網2019年第一批招聘為例，錄用人數在100人以上的大學共有30所，一起來看一下:

從表中可以看出，除了985、211大學，雙非院校也不少。上海電力大學、東北電力大學、三峽大學、瀋陽工程學院、長沙理工大學、遼寧工程技術大學、華北水利水電大學、太原理工大學、瀋陽農業大學都位居前30。其中上海電力大學、東北電力大學、三峽大學作為行業特色高校，是倍受國家電網歡迎的。

在2019年國家電網第二次校園招聘中，招聘人數比較多的雙非院校有:南京工程學院、東北電力大學、瀋陽工程學院、鄭州電力高等專科學校、江西電力職業技術學院、西安電力高等專科學校、上海電力學院、山東電力高等專科學校等，招聘人數都在90人以上。

從而可以看出，不僅僅是重點大學，普通專科院校畢業生也有機會進入國企。

以鐵路職業技術學院為例，每年都有相當一部分與鐵路相關專業的畢業生進入鐵路集團公司。

還有石化公司，與石油相關的普通院校畢業生也有機會進入。雖然，專科院校畢業生進入這些國企，大多是技術工人，但是對於專科院校畢業生，能進入國企，有份穩定的工作，也是非常不錯了。

有人做過一個統計，釋出了2019年中國百強企業青睞的大學名單:

不是，只能說雙一流、211大學的學生進入國企、央企的優勢更大。 國企、央企一般被人們稱作鐵飯碗，正是因為國企和央企的優勢，所以吸引很多人應屆畢業生想要進國企、央企工作。

國企、央企相對於民企來說首先是工作穩定，國有單位一般不會隨便開除員工，只要你安守本份，這份工作你可以做到退休，可以說是十分穩定的了。第二就是工作壓力較小，一般來說在國企、央企上班工作壓力會比民企小一些，競爭也沒有這麼激烈。民企工作之間的競爭是非常激烈的，正是應證了那句“適者生存，優勝劣汰”，如果你不努力，那麼你就面臨淘汰。其次就是工作待遇還不錯，國企的工資在同行業來說還是處於中等偏上水平的，還有各種福利待遇、產假、年假等。國企的這些優點就是吸引了許多人想要抓住這個鐵飯碗。

只有雙一流、211大學的應屆畢業生才能進國企嗎？，其實不是的，普通重點大學，甚至普通大學都可以有機會進入國企工作，只是好的大學的話想要進入國企工作的話比較容易，而且比較有優勢。但是也是有一些國企要求應屆畢業生一定要是雙一流、211大學的才可以進入，這些門檻就會比較高一些。但是不是絕對。

並不是所有的雙一流、211大學的畢業生才可以進國企，但是不代表進國企就很容易。機會總是留給準備好的人的，所以如果你就讀的院校本來就沒有優勢，自己還不努力，不注重自身能力的培養的話，我相信沒有一個國企會想要那些沒有能力的人。

國企好嗎？遼寧本鋼，號稱遼寧省最大的省屬國有企業，每個人工資到手3000，五險一金，別的待遇啥都沒有，國企好嗎？

其實也不一定呀，國企也有好壞之分，不是每個國企都有高福利和穩定收入的，也不是每個人都喜歡進國企。

有些國企效益差的臨近倒閉邊緣，工資低的可憐，裡面一大半廠二代、廠三代，怎麼可能吸引到雙一流、211人才。

待遇好、地域好的國企相比同地域的小私企、民企對於人的吸引力可能更強一些，裡面985和211畢業生相對來說佔比高，但也不可能所有崗位皆是。有些崗位就是低技術要求的，初中生都能做，何苦去找985人才浪費，成本也要考慮的呀。

我覺得看事情，想問題一定得考慮具體情境、主體的條件、客體的條件，具體問題具體分析，一概而論通常沒有多大意義。

在中國的人情關係面前學歷連屁都不是！（這裡說的是國有企業裡）

1998年中專畢業帶著學生未腿去的青澀初進國企，勤動手少說話是新同事的標籤，我也不例外，想著怕自己文化淺，還意志堅定的自考拿了大專學歷，到了混熟了才知道；原來這國有企業裡有好多都不是畢業分配來的；有的是頂替退休的父母來上班的，有的是某某領導的親戚 ，總之跟學歷、文化根本就一點關係也沒有，個把有高中學歷的算高學歷了，我開始好有信心吶，想著在一群這樣的人面前，能混個小領導應該不成問題吧？

可時間越久，就越發現，我當初的想法是多麼幼稚可笑；但凡公司裡有不公平的決定：比如說節日輪流來上班，不給加班費，他們當領導面什麼也不說，很願意來上班，但當領導一轉身，就開罵了領導的祖宗十八代，要是你這時有顆正義的心當了出頭鳥；出頭鳥擺平了，就百般的當面說你的好，背面呢不說人聳蛋就算好的了，要是出頭鳥擺不平領導，這些人就會雪上加霜的站在領導一邊，說你什麼人啊？ 和領導抗衡，不知好歹！很可憐的是我參加工作不久時有過這種經歷，悲哀啊！

國企裡就算你有能力、有學歷，跟你在國有企業上班真的沒有多大關係，國企裡很清閒，工資不算高，領導倒工資不低，問題不是你有能力有學歷就可以當領導！當領導必須要有和大領導一定的親戚背景，單位裡就近進了幾個職校生，據說還沒畢業就進來了，說是某某領導的侄子，一上班就在總公司裡做重要的事 ，想想自己參加工作幾十年，有學歷、有能力又怎樣，只要以自己的能力能保證不被有背景的人欺負就萬事大吉了。

現在很多雙一流，985，211都不削來國企了。除了個別幾個很牛的國企。其他的也就本科生喜歡了。畢竟讀雙一流，985，211可不是為了那四五千塊錢的。