同事同事，大家因公司這個平臺聚集到一起共事。本來各司其職相互配合幹好該乾的事就完成使命了，但人不像機器這麼純粹，於是在相處過程中產生了同事情。我們的一言一行，每一次交往，都潛移默化影響著同事關係。如何把握同事關係，我覺得應關注以下四點。

分享心靈，但不公佈隱私。長期在一個辦公室相處，不可能一分鐘都不離開工作。閒聊時，可以談談彼此感興趣的話題，但不必家長裡短都往外說，尤其是涉及隱私的話題。曾經有過女同事之間討論老公在那方面有多厲害，後來發現老公被女同事勾搭上的狗血橋段。人與人之間的關係不斷變化，親人和摯友都能反目成仇。如果遇人不善，昔日你分享給對方的隱私，就可能被當成攻擊你的武器。

與人為善，相互包容，有同理心。對於他人無心過錯，不必動不動就橫加指責。別人偶爾開點小差偷點懶，只要不幹損害他人和公司利益的事，也不必打小報告。是人就有短板，當我們遇到困難或挫折時，更多的是希望得到幫助和鼓勵。在你失落的時候，突然有人對你說一句——傻X，早就讓你別這樣幹，活該！我想誰聽了心裡都不好受，人都是有自尊心的。

特別是領導在處理員工衝突問題時，應在法規及公司依法制定的規章制度下公平處置。如果一味強調公司利益，置員工合法利益於不顧，很可能導致員工做出過激行為。你總是不待見別人，對他不友好，裂痕就這樣撕開了，也埋下了衝突的隱患。

追求卓越，但不鋒芒畢露。同事之間是合作關係，但某種意義上也存在競爭，尤其是同一部門的同事。晉升機會、加薪幅度、評選先進及外出培訓機會等，並不是人人均等。每個人都可以在規則之下憑自己實力去爭取，但結果總有優劣。

你優秀了可以感謝上司，但也不能脫離群眾。有好事了，花錢小錢請同事們搓一頓或者K個歌，適當謙虛一下，大家還是把你當自己人。倘若故意端著，非要擺出鶴立雞群之勢展示自己的優越，讓他人只感覺到壓力和威脅那就不好了。木秀於林風必摧之，堆出於岸流必湍之。當同事將羨慕轉變成嫉妒和恨的時候，難免會有人做出給你埋雷的行為。

寧得罪君子不得罪小人，寧得罪胸襟廣闊之人不得罪心胸狹隘之人。同事之間相處一段時間後，每個人是什麼特性，心中都會有數。君子和胸襟廣闊的人，一般都是明事理的大度之人。當時就一個問題起衝突，事後他發現自己錯了，可能還會主動致歉，大家一笑泯恩仇。

而小人和心胸狹隘之人一般記恨心強，愛使小手段。對於這類人，平時保持正常工作交往，儘量少牽涉工作以外事項的交流。但也不能讓他感受到被排擠，這些人都是玻璃心，原則就是不主動、不拒絕。遇到爭議時，只要不是大是大非問題，儘量忍讓、化解。如果實在過分得寸進尺，就別委曲求全，該爆發小宇宙就爆發你的小宇宙，讓他知道你也不是好惹的角色。但你爆發時就事論事，別戳人家無關的痛處，以免事態升級。

我嘗試從這個題幹中提取關鍵字：職場、同事、私人情感、永遠。

職場是什麼？地域上講，它是人們從事工作的場地，且一般情況下，這個場地是公共場所。公共場所能否從事私人相關的事情？好像可以有，比如看書是私人的事情；也不能有，比如排便是私人的事情。

同事是什麼？共同做事的人。

可不可以跟共同做事的人產生私人感情？有話說，“男女搭配，幹活不累”。現實生活中我們也會發現，倘若曾跟某同事在街邊擼過串，約過火鍋，之後一起做起事來總比那個入職半年沒說過幾句工作之外的話題的人來得帶勁。

我們結合背景中描述的場景來看，好像是關於當我們在完成工作的過程中加入了情感因素後，對方似乎沒有在共同的頻道上，而是可能意在於借我們的努力付出行己之方便，視我們的情感和真心於無物，而後感受到的心寒、挫敗、失望，然後詢問下次還要不要繼續這樣付出？於是，有了“永遠”二字在題幹出現。

這讓我想起“如果戀愛遇到渣男，還要不要繼續相信真愛？”或“早上吃了個臭雞蛋，下次還吃不吃？”的問題，本質上沒有區別。

如果我們能在戀愛中習得怎樣的戀愛物件適合自己，如果我們知道這家賣的雞蛋不新鮮，下次換一家，那麼，我們也能在職場中越來越明白如何與同事相處，無需過多地付出自己，也能贏得尊重。

職場有沒有真正的友情？我的親身經歷告訴我，當然有！職場如何能夠獲得真正的友情？我的親身經歷告訴我，真心換真心！不信嗎?那就耽擱您幾分鐘的時間，往下看一看！

記得剛剛入職的時候，所在部門的很多同事年紀都比我大不少，在這個年輕人比較少的部門，我這個新人自然就過的比較謹小慎微，當然，部門裡的雜活也就交給我來做了。

其實作為職場新人，別人交活給你做，真的是一種鍛鍊，有了這些活，你才可以名正言順地去請教工作上的具體細節和內容。別人也才願意去教你這個職場新人。

記得當時有部門裡一個老大姐，由於年紀不小了，很多電腦的操作都不是很會，於是，我就經常幫她做點表格、裝點程式、解決一些小的電腦使用問題。

接觸多了，老大姐也就和我熟絡起來，接觸久了，我也覺得這個老大姐也算是個部門的熱心人，而且觀察她的言行多日，認為他絕對不是那種搬弄是非的人，所以她經常要我幫處理的一些小事情，我都盡力而為、不敷衍、不拖沓，認認真真幫她做完。同時，我也經常跟他談一些個人工作上的感受和問題，徵求她的意見和建議。

一來二去，跟這位老大姐建立了很好的同事關係，老大姐也毫不吝惜的將新人根本不可能瞭解得到的一些公司秘辛和一些特殊的人事關係，毫無保留的告訴了我。這樣的話，作為新人的我就不會冒冒失失去踩那些最恐怖的人事上的雷區了。

後來，由於機構改革，我們所在的部門需要進行拆分，我和這個老大姐，以及其他幾個關係比較好的，還一起相約選擇同一個部門去一起工作。再後來，老大姐調去另外一個單位，我們都還保持聯絡。有時在大街上偶遇，還覺得非常的親切，真的就像一個好朋友一樣的感覺。

這位老大姐，其實只是自己職場生涯的第一個比較私人關係好的案例。工作的這許多年 裡，其實跟很多同事們都處得很不錯，也許是自己比較謙遜和謹慎的性格使然。當然，也結交了不少私人關係非常好的同事，這些同事後來都算是鐵哥們一樣的好朋友了。

職場上的人際交往，很多人覺得充滿爾虞我詐，我認為，不完全正確。的確，職場上的利益衝突讓我們的心中充滿了太多的算計。不過，世事無絕對，這個世界有好的就會有壞的，有奸詐的人、卑鄙的人，自然也就會有踏實的人、重情的人。

培育職場的友情，第一是要會識人，職場紛紛擾擾的事情太多，只有找到正確的人，才會有“高山流水遇知音”的喜悅，只有找到適當的人，才不會被職場的利益遮住眼睛，而忽視個體之間的友情；第二是要會用心，如果不會用心，即使你付出了很多的努力，做了很多的事情，但是沒有讓人感受到你的真誠和內心的真實感受，也就是停留在表面工作而已，那就只是一個比較和諧的同事關係，而非友情。

我始終相信，這個世界是充滿正能量的，就如同海明威的名句一樣：“這個世界如此美好，值得我們為之奮鬥”。所以，請相信，職場絕對不是隻有利益衝突和世故圓滑，職場也有老鐵們的真心互助和攜手奮發！

跟同事發生情感，意味著你要交換隱私，職場裡交換隱私是有風險的，職場裡日久生情的有，但是利用關係的也很多，你不能確定同事的情感究竟是何目的，職場中，每個人都在為活著努力，為升職努力，為掙錢而努力，倘若和自己有競爭關係的同事發生感情，且不論自己的風險，對他人，對公司，也是不公平的，公司情侶肯定會形成一個小團體，小團體就會形成自己的利益圈，會造成不正常的職場生態圈。

另外，對同事產生情感，勢必會影響自己的工作，整天為情所困，工作又怎麼能做好呢！