關於入職後悔，試用期一開始就不爽這點，我有以下建議：

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大家要明確換工作不是一個草率的行為，前前後後的影響其實是很大的，尤其頻繁離職這點，會影響你之後的求職！每個企業都會存在這樣那樣的不足，對於一些普遍存在的小問題，大家要放平心態，切不要帶著過高的想象和期望去工作。

2

其次，法律規定試用期間，員工只需要提前三天告知企業，就可以解除勞動合同。

僅僅這麼看來，其實試用期對於員工是非常利好的。只要在試用期間，感覺不合適離職，員工承擔損失相比轉正後要少很多。

所以，大家可以在試用期間，多用一點時間認真感受目前這份工作，到底適不適合自己，如果離職，對於接下來的職業規劃有沒有影響。

領導作風，團隊氛圍，這些元素對於工作來說固然非常重要，但僅僅透過一天來判斷，是不是顯得太草率了呢？

3

如果真的在工作當中，企業存在明顯不靠譜，坑騙，甚至違法等行為，或者目前崗位存在你完全無法接受的狀況，那麼請及時止損！

我們的文章曾經寫到過：

一週能看清一個公司的本質，不要拖一個月，如果早就決定要走，不要拖到試用期結束再離開。

我最近輔導的小紅同學，和你情況差不多，入職一個多月，就很想離職。

小紅剛剛入職一家集團公司，公司規模不多，待遇上佳。作為管培生，她一入職就被分配到對接山東的專案組，過段時間還要去山東學習幾個月再回總部。

但是小紅覺得，自己所為（屬）部門氛圍很不好，原因有三

1、老大隔三岔五組織飯局，飯桌不僅上規矩，還總給員工灌酒。小紅很是反感這種惡俗的酒桌文化。

2、整個部門無腦鼓吹加班，老大沒走誰都不能走。哪怕沒活幹也要待著，簡直浪費時間又浪費生命。

其實公司總部並不這樣，然而剛進分公司的她透過側面瞭解，發現自己很難被調動。

那麼這時候就面臨兩個選擇，一是趁著試用期，趕緊離職重新求職，二是嘗試適應當下的環境，在內部尋求其他機會。

比如選擇一，離職後需要重新進入求職期，此時心態容易產生變化，也許會影響後續求職。

而選擇二呢，明知道這個環境就是自己受不了的環境，還要忍受，可能就變成上班如上墳的狀態。既影響工作也耽誤自己發展。

講到做選擇，很多人都有選擇恐懼症。比如很多人遇到小紅的情況，會一邊想走一邊擔心下一家還不如這個。然而現實總是用著各種手段，逼迫我們做選擇。那麼我們應該怎樣做出選擇呢？

我一直認為，沒有最好的選擇，只有最適合自己的選擇。

下面我會從當時環境背景、個人意願、自身情況、選擇成本四個角度出發，幫助大家分析。

一、環境背景

公司背景：集團大公司，崗位：管培生 工作階段：試用期

事件衝突：試用期調任分部，和分部合不來。

危機：當下上班很煎熬。

機遇：後期可調任總部。

二、個人意願

小紅很明確的表達了對環境的不滿，而不是工作的不滿，這說明小紅內心是很難忍受當下的環境，簡直就是飽受煎熬。至少，小紅當前沒有很好應對這種情況的能力。那麼小紅個人情緒會影響到最終的選擇。

三、自身情況

小紅的身份是一名應屆畢業生，這意味著她的第一份工作背景和經歷很重要。同時應屆畢業生也意味著試錯成本低，哪怕做2-3個月，實在做不下去，再轉頭換工作也不會有太大影響。

四、選擇成本

現在小紅面臨離開和留下兩個選擇。離開的話，小紅需要承擔未知的求職境遇，不僅需要充足的資金支撐到她找到下一份工作，還需要她調整好自己的心態，避免後續因心態崩潰，從而影響後續面試發揮。

留下的話，小紅需要學會如何在當下這種情況，讓自己過得不那麼難受。並且能從工作中取得成績，積累實力，謀求更多發展。

看到這裡，也許會有很多人會問，如果不知道選擇的成本該怎麼辦。我建議這時應該做好蒐集資訊的工作，蒐集多方面資訊，來幫助自己做出判斷。

綜合上述四大層面，相信小紅會做出屬於她的選擇。相比小紅，我更好奇如果你是小紅，你會怎麼選。

正常一個月是適應期，為何很多公司工廠都設定有一個月試用期，都是考驗對方是否適應工作崗位。能力能不能滿意，除非你是能力有，待遇達不到你的目標

剛入職一月，想離職可以理解。

第一、剛入職，面對工作環境，面對人際關係這些都是陌生的，加上工作的壓力，這些都是促使你在這個環境中打退堂鼓，這說明你是抗壓能力比較差的一個人

第二、剛入職想離職，那就要看看你自己的心態，你心態是否擺正，其次你是不是真的喜歡這樣的環境和工作。

第三、在職場中，如果入職一個月，要麼你是職場新手，要麼就是工作內容，要麼就是公司的為人處世。

新進入一家公司，一個月還是適應期，適應公司的環境和工作。

你這時候有了離職的念頭，可以思考下是因為什麼？

上一份工作呢？離職原因是什麼呢？如果是相同的，你就要好好考慮自己到底要怎樣的一份工作。

每個人選擇一份工作的標準都不一樣，看你看重的是哪個。處於不同的職場階段，側重點也不同。

你可以好好分析一下，別衝動。

在我的諮詢者中，有一些是因為裸辭後變得開始懷疑自己，情緒不穩定。也不知道自己的方向在哪，變得迷茫。

剛入職一個月，就造成你想離職的念頭是很多原因造成的。我認為是這麼三種因素結合造成的。

離職入職就意味著你要面對工作環境的轉變，說的工作環境有高大上的辦公環境和融洽的人事環境是每個人都向往的。但是現實中並不是那麼美好的。也許有的人離職之前的工作環境相當不錯，換工作後由於在面試的那一個剪短的時間內不能充分的對現有公司作出全方位的瞭解。這樣就導致了巨大的心理落差，這是好多人離職的原因之一。

現在剛步入職場的一些夥伴，由於缺乏良好的認知和詳細的職業規劃。當工作出現問題的時候首先想到的是辭職。如果在沒有作出理智的分析和判斷就選擇辭職，是對自己的發展完全不負責任的表現。我認識一個人，他在三年時間內換了五份工作，每次跳槽的原因都是在單位乾的不爽，不被老闆重視等等一些列原因。頻道的換工作導致現在他都不能穩定下來。

我們每一次的跳槽，都是想提高生活質量，提升自身能力。但是由於一些客觀因素，比如公司的各種晉升機制的不完善，人員管理的不合理，工作交叉配合的混亂。或者更深的就是企業之間的爾虞我詐都會是給職場人的工作積極性帶來打擊。當這是其他的工作有好的機會，我們也會選擇離職。

離職的具體原因有很多種，但是最後歸根結底就一條原因“乾的不爽”。但是我們只是因為乾的不爽就離職，跳來跳去，而不做有關跳槽的思考，那麼我們就會一直被動辭職。

有人說我跳槽都是主動的，難道有人

逼迫我不成，但是這個結論還真的不好下。現在好多人都是在外界的刺激下作出被動的選擇，沒有理性的去權衡和分析，總感覺只要跳槽就可以改變現狀。但是我們有沒有想過跳槽有三種結果：晉升、下沉、保持現狀。如果是著急改變現在的局面進行的跳槽，那麼我覺得會是下沉的後果。我們就做一個假設。在大環境如此不好情況下，我們選擇離職了不能再在短時間內找到工作，首先不能保持正常的經濟收入，而且長時間不工作，你的工作狀態也會在短時間下降。據大資料分析一個人裸辭會讓你失去最少六個月的經濟轉換，包括你本應該收入的工資和你六個月的花銷。這兩者會是決定你生活質量和下次找工作的因素之一。如果一直惡性迴圈下去，我們在為單純的跳槽付出更多的代價

第一 制定清晰的職業規劃

一份合理的職業規劃會讓我們知道什麼時間段該做什麼樣的選擇。這個選擇會給我們帶來怎樣的影響！這都是在我們的掌控之中

第二 明確公司訴求

在我們找工作時，首先有一個崗位定性和公司定性。在一個範圍內圈出自己想要去的公司，然後做深入的瞭解。現有好多公司的hr在寫招聘簡章的時候都能貼上複製，我們又怎麼透過那麼簡短的訊息瞭解公司呢，這就要我們在面試的時候從各方面，比如公司業務，新業務是什麼，舊業務又在怎麼運。還有各種面試該準備的問題都不能忘記去了解。

就目前剛入職一個月的情況，我建議先判斷自己的目標訴求和公司之間的差異，判斷一下公司對你職業發展起到的作用，還有一個常見的問題就是，如果頻繁跳槽，導致HR對你的職場穩定性和個人的忠誠度都有一個新的定位。這這會導致自己在未來會錯失一些更好的機會。

本人曾有過人力資源工作經驗，對於您剛入職不久就想離職，跟您談談看法。

第一，要知道自己能做什麼，想做什麼。

世界上有很多選項，人要面臨很多選擇。你在面臨選擇時，要想清楚自己想做什麼，能做什麼，不能只看工資的高低。有的崗位工資很高，但你不一定能幹或者願意幹，比如入殮師（想想都害怕）或高危職業（大樓蜘蛛人）或者一些違法崗位。還有的崗位要求能力很高、學歷更好等，不一定能符合條件。關鍵看自己是否發展或提高，自己是不是願意長期發展下去，也看自己的條件能力是否能幹。

第二，在入職前要充分了解應聘的職位。

應聘一個工作，是自己的重大抉擇，在確定前一定多瞭解一下。一般人力也願意介紹自己招聘崗位的職責，人力也想招聘到合適的人選。人力招聘人員成本很高，壓力也大。所以，你剛入職不久就要離職，是你不願意的事，也是人力不願看到的事。所以，提前多問一問，甚至有可能可以到現場看一看。

選擇符合自己發展的崗位就可以選擇。

第三，做個職業規劃很有必要。職業規劃不好做，因為很多時候，人不知道會面臨什麼。但是，宏觀的規劃還是應該有的，這就能有目標，並一直朝著目標努力，才不會迷失自我。

你這次是否離職，建議從這幾方面考慮考慮，如果確定離職，以後也要認真考慮，避免總出現類似情況。

大家好，我是陽陽，很高興能夠回答這個問題。剛入職一個月，一直有離職的念頭怎麼辦？其實這樣的現象大部分人都經歷過，小編之前也經歷過這樣的事情。剛入職上班兒也是一個月左右就一直想離職，還在網上偷偷得找過工作，但是找來找去還是沒有辭職堅持下來了。

要是真的遇到這樣的事情，首先要學會分析，為什麼想辭職？是對這個新公司的工作環境適應不了，還是說我對這裡的人際關係適應不了，還是你的能力跟不上？先把原因找到了，要不然每天總是想著離職工作都幹不好。要明白到一家新的公司都有一個適應的期限，就算你能力再強，這個新公司的環境，公司的文化包括人際關係方面你都是需要去熟悉的。而且你還會時不時的那這家公司跟上家公司相比，這樣就很容易造成你離職的念頭。所以說先把原因找到了，再慢慢的改正和適應。

第二點你要明白的就是，總不能一直換工作，這樣你到哪裡都是新員工。不要總是望這山望著那山高，你在這家公司遇到問題了，不解決想離職。那你到了下一家公司遇到同樣的問題怎麼辦？難道還要離職嗎？不管你是職場新人也好，還是職場老人也好。只要這家公司給你的工資標準能夠達到你的要求，就不要隨隨便便的離職。離職只會跟你造成不利的影響，會讓你越來越討厭找工作。所以說剛入職一個月，還是堅持在這裡做下去，過了試用期融進這個公司之後，你就會有不一樣的感受。