臨時工沒有長期工的福利待遇（比如社保等等），工資會長期工的工資低。臨時工的工期要看工廠做貨的需求，有一種叫日結的工作（日工，製衣廠）。長期工/臨時工又分是中介公司/工廠直招。經中介公司招的臨時工，做不滿工期還會扣掉相應的工資（比如2個月的工期14元/小時，只做了1個月可能只有12元/小時。），直招的臨時工，工資就是財務給你結算的所有工資（沒有中介扣費）。長期工簽訂勞動合同，享有公司給予的福利待遇！來源：鐠渡學海

以前我也是在工廠裡面上過班的，特別是在浙江一帶都是私人個體化的工廠，規模又不是很很大，有些老闆平時在正常運作中把工廠的工人資當著是最重要的成本。90年代工人找工廠，00年代工廠找工人，確實現在的工人工資不斷的在提高，老闆又要節約成本不得不裁減員。那麼在工廠單量大的時候，本廠正式員工完不成工作量的情況下不得不找零時工了。

那怎樣才能及時的招零時工人呢？一個工廠在本地區同行的知名度很重要，工廠在員工的信譽度要很強，平時發放工資時間要準時，就算有特殊情況資金週轉緊張，都要和給工廠的管理人員說清楚是怎麼回事，交代管理人員給員工說清楚原因，讓員知道工廠確實是有困難，時間不要拖的太長。一個工廠在員工的信譽度高了，那麼在招聘零時工的時候，都不用發招聘資訊了，員工會介紹自己的親戚朋友到工廠裡面上班。工人的圈子和老闆的圈子不同

第一點：工廠釋出的招聘臨時工待遇工資多少是最關鍵的！待遇不好即使招到了也做不了幾天，這個問題很多打

工者都非常瞭解！

第二：可以加QQ群，QQ群裡很多人找臨時工做的！

第三：聯絡工廠所在地附近的人力資源派遣公司

第四：就是在各網站釋出招聘資訊！具體什麼網站，你自己到百度搜索一下就可以了很多的！這裡我給你推薦一個就是58同城

第六：在工廠所在地附近人多的地方貼海報！招不招得到人，最主要還是第一點說的待遇最關鍵！

招臨時工容易，及時招到臨時工有些難。

要知道企業的招人不但要開出的工資待遇合適，而且還得有良好的信譽，你光是工資給的合適，工人找來了，各種的不如意，人早晚會跑掉。

還有一種情況，招人的時機很重要，如果等到人們都出去工作了，你企業去招人，肯定是招不到的。

我這些年總結的經驗是，農曆春節過後，初四五開始招人，那時候人們都在家裡，想找工作的都在等待看有沒有企業收人。過了初七八，很多人都開始上班了，找工作的人都有了活，那時候再去招人就晚了。等到過了正月十五以後，更是招不到好的勞動力，淨剩下老弱病殘，即使你多花錢也招不到人。

現在的工廠一般都是和勞務派遣公司招聘臨時工的，而勞務派遣公司下面又有許多業務員，分散在各個超市，繁華街道市場，路口招聘臨時工，而且工廠想快而多的招聘到臨時工，只要單價比其他廠每小時多1到2塊錢，就會有多些人去