可以，但會死的很慘，除非公司離開你轉不了，真的，續簽之前你提出加薪公司會考慮用人成本，你的風險比較大，續簽之後你提加薪，除非有能說服領導的理由，否則絕對對你不利

續簽勞動合同時是可以要求加薪，但你必須考慮給用人單位創造剩餘價值多少機率而決定。比如說，(你給用人單位創造剩餘價值在給你薪水翻幾翻或更多，那當然用人單位願意給你加薪，如果你給用人單位創造在給你薪水價值機率為零，那麼用人單位會不樂意或加薪很少)。

我有個朋友就是在續簽合同的時候和領導說不續簽了要辭職了，說是工資低啥的，當時有個人離職了沒找人她接了我的工作，領導也是權衡招人來熟悉也要時間，重點是組織架構發生變化，經理也是剛上任，就給她加工資了，現在還在那幹著，說是現在還是想走了。感覺籤合同加工資也要看時期啊。不過有些領導就不談工資，喜歡畫大餅，談沉澱。

公司領導層貪汙，採取一些手段撈足好處，一個部門主管每年都會撈很多，為了他她一個人的利益，損害大家的利益，在續簽合同時，提出加薪，有足夠的辦法為公司創造效益。只要控制成本，嚴控貪汙吃回扣，就能為公司創造效益，清除一切不合理的崗位設定，但是，會受到重視嗎？人家管理層都是相互勾結，弄不好自己會受到打擊，捲鋪蓋走人。只有強大自己，找個合適自己實際情況的平臺發展，才是上策。