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如果你能做到這5點，保證你在職場重左右逢源

1、懂說話，會說話

在職場當中，能言會道是一種技能，但是並不是光光能言會道就能讓人喜歡的，很多人都是該說不說，不該說時反而說多了，沒有分清場合和情況胡亂的說。

對於你的職場發展照樣沒有任何幫助。所以作為一名職場人要懂說話，會說話。

孔子說的最經典，“可與言而不與之言，失人；不可與言而與之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

要明白，言多必失，話少減少出錯的機率，多給說話前思考的空間。

等到要說話的時候就好好表現，因為說話是展現自己、讓領導瞭解你的最好途徑之一，

這個時候千萬不要過分賣弄自己極易引起領導的反感。

2、待人真誠，你也將收穫真誠

就像謊言永遠是謊言，成不了真話一樣。

要是你是一個虛偽的人，那也將收穫不到別人的真誠。

比如說你待人不真誠，可能短時間內的人前人後各一套可以欺騙到別人，

但是跟你相處久了總會暴露出來，畢竟誰都不是傻子。

如果你待人真誠，別人會感受得到，同樣他們也會給你他們的信任。

3、有原則，做一個正直的人

雖然有的人說,在當今繁雜的社會中做一個正直的人很難,但不能因為環境的複雜與多變,而就沒有了做人的原則、底線。

越是這樣,越是在這種時候,越要堅持自己的原則,越要堅守。

做一個正直的人,雖然很難。

但我們要堅持,因為我們知道無論做什麼事情我們都問心無愧。

比如說，在工作中吃回扣、貪汙、虛假報賬的事情，

最好的不要去碰，堅守自己心中的那一份底線，做一個正直的人。

4、做人要謙虛，恃才不傲物

有點本事的人，有點能力的人，都是自視甚高，容易恃才傲物，仗著自己有幾分見識，就不可一世，以為離了他地球就轉不了。

但是作為一個聰明的職場人，千萬要避免這樣的毛病，

古人云“滿招損，謙受益。”

真正有本事的人不會到處顯擺，因為你的本事是透過所做之事表現出來的，有真才實學的人自會被人發現。

曾國藩也曾說，“知而不行，非真知也；若一旦真知，自然能行。

朱子說，‘義理不明，如何踐履？’又說，“知行常相須，如目無足不行，足無目不見。”

陽明說，“知是行的主意，行是知的功夫；知是行之始，行是知之成。”

又說，“知之真切篤實處即是行，行之明覺精察處即是知。”

從古至今多少的名人的至理名言，不要忘記了。

5.體現自己的價值

在職場中，和領導和同事們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山、打好群眾基礎是很重要的。

而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於領導都必須拉攏你，同事巴結你。

職場上是一個利益交換的城所，要是沒有價值，別人根本不會與相處。

職場上的立足之本就是你自身的實力。

所以說，在職場上有想左右逢源，不僅有有能夠讓你立足的實力，也要懂得做人，這樣才會讓你如魚得水。

支招職場上如何左右逢源：

每個人都扮演著不同的社會角色，有家庭角色，有工作角色，如果我們在單位裡做得順心，說明我們具備一定的溝通能力和交際能力，如果做的不太好，也沒關係，我們可以透過自身的努力，提高自己的能力素質，爭取在職場上做大左右逢源。

遇事沉穩不慌。

做事情一定要穩重，成熟，處理問題不要急躁，如果是因為突發事件處理不妥當，一定會讓自己的決策能力受到質疑，所以，必須學會每臨大事必靜氣。

2、舉止溫文爾雅。

一個人的內在修養，主要就是體現在外在的行為舉止，所以，如果你的行為舉止得到別人的認可，說明你是一個有內涵，有修養的人，別人自然喜歡和你接觸。

3、真誠讚美別人。

學會讚美是一門藝術，我們知道，每個人都可能希望透過讚美別人而與對方建立更好的感情，但是，這種讚美一定要發自肺腑的，真誠的，虛情假意別人會看在眼裡。

4、用行動關心人。

讚美別人需要發自肺腑的，關心別人當然也不能停留在口頭上，如果別人遇到了困難，我們應該用實際行動去關心他們，幫助他們解決實際困難。

5、虛心接受批評。

我們在遇到別人的建議或者批評的時候，一定要虛心接受，儘量讓別人表達充分自己的想法和看法，透過溝通協商的方式解決問題和爭議，不要過於武斷強勢。

6、日常接觸走動。

作為同事之間，一定要經常走動才行，在單位這樣的大氛圍下，不要在單位走動過於頻繁，但是，在私下裡應該多溝通，這樣才更容易建立和諧的朋友關係。

7、有利益大家享。

如果因為我們的工作出色，完成的好而得到了相應的獎勵，一定要與大家分享，不要貪圖一點小利益而失去朋友的支援和理解，做到有福同享才能創造更大成績。

在職場上能不能站穩腳跟，要做到左右逢源，其實也不是很難的事情。關鍵是你首先要學會做人，要尊重別人，不管是領導還是同事或者是顧客，他們都不是獨立的個體，你要是認為人在職場上是獨立的個體那你就錯了。要知道任何一個人的口碑在職場上對你都是很重要的。只有尊重別人，謙虛好學，腳手勤快，善於思考和努力做好每一件事情，才能在職場混出眉目來！

要在職場中做到左右逢源，對個人來說是一種挑戰，同時也是一場修行。左右逢源，八面玲瓏比較難，畢竟眾口難調，誰人背後無人說，誰人背後不說人？

但左右逢源遊刃有餘，也是可以追求的，你可以嘗試這麼做：

對待同級別的同事，保持謙遜，不恃才傲物，保持低調，本分做人，試著幫助同事做一些小事，倒倒水，帶帶飯，分享分享小零食，或者幫助他們在工作中碰到的其他問題。久而久之，同事自然對你產生了自己都意識不到的依賴。

大多數時候，你只需要做一個聽眾，不在背後議論別人的是是非非。別人說什麼，你都認同，不反駁，不爭執。儘量釋放友善，讓所有人都覺得你是他們”一夥的”。

對待新來的同事，不要倚老賣老，應該主動予以生活上、工作上的指導和關懷，不出一個星期呀，新人就被你納入麾下，對你心悅誠服，將來他們獨當一面，多少賣你幾分薄面。

對待上司、領導，你首先要拿出實實在在的業績，有非同尋常的工作能力，不能讓領導覺得你就會溜鬚拍馬，最好用才華征服人。領導覺得你這個人可用，能幫他頂事，能出謀劃策，能給他長臉，這你就地位穩固了。

在此基礎上，你應該投其所好，說他愛聽的，做他愛看的，送他喜歡的，主動維護領導權威。

但是，切記，不要公開同領導走太近。否則，同事們會覺得你是個耳目，是個密探，而疏遠你。

其實，說來說去，機關算盡不如一顆單純的心。為人處世，但憑良心吧，問心無愧即可。

我覺得最重要的就是做好自己的事情，同時能幫助別人的時候就多幫忙。

想要把所有人都滿足了，幾乎是不太可能的事。

在職場中做到左右逢源，是每一個職場人都夢寐以求的目標，取決於自己，也取決於外界的好多因素。但事在人為，應該往這裡去努力。有兩個方面一定要把握住：

        一個方面，要幹好工作，贏得上下認可。在職場裡，工作是基礎，是立足之本。你是因為工作才被需要，因為工作才會存在，也會因為工作而被尊重。一是工作能力突出，讓大家看到你能力強，水平高，能幹、會幹；二是工作態度積極，能吃苦，幹勁大、勤奮、認真、紮實；三是工作業績突出，不僅能幹，而且能幹好，能出成績，讓大家信服、肯定和認可。

        另一方面，要處好關係，獲得廣泛讚許。在一個單位或組織裡，與處理好各方面的關係非常重要。往往我們獲得進步和提升，不僅僅在於工作成績突出，而在於有與各方面的良好關係。這裡所說的關係，一是指與領導的關係。跟領導的關係於每個職場人來說，非常重要。工作中一些人認為只要把自己的工作幹好就行了，跟領導關係好不好沒多大關係。這往往是一種錯誤和片面的理解，因為你的好多好多地方，直接受制於領導，是領導決定的。跟領導沒有好的關係怎麼能行。凡是想在職場中風生水起的人，一定要跟領導搞好關係，甚至要建立起很好的私交來。這是個邁不過去的坎，因此一定務必重視起來。二是指與同事的關係。不僅要唯上，還要顧左右。當今社會“民意”很重要，領導提拔你也要看你的群眾基礎好不好。與同事、大家搞不好關係，又怎麼能有好的群眾基礎呢？三是指與客戶（或外界）的關係。我們的一些友聯單位、客戶等等，同樣對我們有一定的影響力，能與他們處理好良好的關係，是我們能力水平的體現，也是為我們贏得良好聲譽的途徑。

只要我們把握住了這兩個最重要的方面，受到各個方面的好評和讚許，就會成為職場上的好人、能人、紅人，豈能不左右逢緣？

職場中能左右逢源的確是一件讓人羨慕的事情。那麼怎樣才能達到這樣的效果呢？我覺得應該從以下幾個方面著手。

一是培養良好的同事關係。職場中良好的同事關係是實現自我價值的重要因素之一。在日常工作中要注意尊重領導、團結同事，積極熱心幫助同事幹一些力所能及的事。閒暇時間多與同事交流溝通，用真心換取同事的支援。我覺得，工作和生活中沒有一件事情是白做的，當量的積累達到一定程度就會發生質的變化，時機成熟的時候，你的點滴小恩可能會有人湧泉相報，你就會左右逢源。

二是工作中要抓主抓重。工作要分清主次，要有輕重緩急，不可眉毛鬍子一把抓，對主要領導安排的重點工作要重點落實，對領導交辦的關鍵事項要緊盯落實。工作中要明辨方向、切中要害，努力在勤勉工作中積累良好的人脈，實現自己的人生價值和社會價值。

1、學會時刻關注老闆的意思，順著老闆意向幹事。

2、在工作職責內盡心負責，樹立口碑。

3、團結本部門人員，不得罪人是最高目標，多聽少說，學會裝。生活的大部分在工作外哦。

4、為其他部門提供服務，搞好部門間關係。

5、職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事

6、職場說話需注意，別讓說話影響發展

努力提高業務能力，待人有原則，有底線，又不難搞。

至於夠不夠左右逢源，我不知道，但是自己會工作的很開心。

△左右逢源，很難做到。

特別是職場中①存在有利益衝突的2派+②有利益不同的多個派別的情形下，更難做到8面玲瓏，4面圓滑。

△要有大的胸懷。

△奉行中庸之道。

①辦事公平公正，不偏不倚。②處事圓通，不損及他人利益。

△堅持做到上尊丶中謙丶下和。