看清了他的為人，就只能做表面文章了，我有這樣的朋友，表面看著可好了，但一到真事上就不來真的了，說的比唱的好聽，人不是說了嗎，四十歲之後有些人有些事就不能交不能做了

不存害人之心，不棄防人之心。對方虛情假意，必有不良動機，小事你可詐傻扮蒙，退避三舍，原則問題必須旗幟鮮明，有理、有利、有節，讓對方知道你不傻、不怕、不爭。

有的人和同事合作要不賺點人情總覺得吃大虧了！！！就說工作配不配合支不支援，對你有沒有禮貌，在要求其他的就太貪婪了！！！就是個同事，既不是你爸媽，也不打算和你上床，憑啥和你動真情！

職場很多人都習慣了戴著面具做人。說著言不由衷的話，拿著永不滿足的薪水。虛情假意總是在願和不願想或不想中掙扎產生。面對這樣的困惑，或置之不理，或迎頭反擊，或鄙視或遠離。但這些都會直接或間接影響你在單位的生存。最好的做法，對得起良心，對得起工作，對得起每個月為數不多的薪水。勝似閒庭信步。

不能太情緒化，要維持基本的禮貌，尊重對方，不能撕破臉皮！我們應該認識到，職場中的人際關係和我們生活中的友誼是非常不一樣的，職場人際關係其實更為複雜，弄不好職場關係很影響我們的工作，也很影響我們的心情！在職場中，大家一定意義上是競爭關係，因為大家都想要出類拔萃，升職加薪，而職位只有一個，同事之間就難免會有競爭，因此我們也就不能要求同事對我和顏悅色了！

如何知道人家是虛情假意呢？

你是怎麼知道他虛情假意的呢？

這是一個很主觀的認識。

你覺得人家虛情假意人家就是虛情假意，你把那些話給別人描述成你覺得的虛情假意的樣子，別人也會覺得他虛情假意。

然而也有一句話叫做，看到的不一定是真的。

泰國有一個廣告《暴力老闆娘》，菜市場老闆娘一出場就氣場全開，先是指責了兩位下屬，接著進入菜市場就開始挑剔衛生不乾淨，向各個攤販收取租金，還砸了賣肉的攤販的秤。

有人將這一切拍下併發到了網上，熱心的網友義憤填膺的討伐老闆娘。接著又有網友爆出老闆娘搶走交不起租金的攤販的商品、欺負老人的影片，對於老闆娘的負面評價甚至是辱罵越來越多。

其實，老闆娘只是收著一如往常的租金，但從不多收；一如往常的檢查是否有人用缺斤少兩的稱；像往常一樣幫助他們，像往常一樣保持菜市場的整潔。

我們在網路上看到的那些，常常會以為和我們理解的看到的一樣，如何義憤填膺感嘆、指責。

在生活中也是這樣，當我們對一些人的瞭解不多，或者兩個人不熟的時候，只能依靠對他的某些行為和細節來揣測他是什麼人。

或者是從別人的嘴裡知道。

事實上你去接觸、瞭解一個人之後會發現，他也許會有你不喜歡的地方，但也不是那麼壞。

誰說這世界上有絕對的好人和壞人呢？

又是有誰說過要要求別人完美無缺呢？

如果真是虛情假意的同事，那你也可以虛情假意的對他。

那你是不是也變成了他？

別人怎麼樣，其實不影響你做自己。

其實我最不會虛情假意的，我對一個人的好壞全寫在臉上的，這真是我的缺點啊，但是畢竟是同事，會一起工作很久，抬頭不見低頭見，你可以償試放開自己，想成他本來就這樣了，涉及工作的原則問題一定要積極配合完成，你是跟老闆打工又不是跟打工，也不是來交朋友的，你把手頭的工作做好，基本的禮貌要有，做足人情留後路，船到橋頭自然直。

同事之間的關係是我們進入社會之後需要面對的一個重要問題，當我們入職以後，很多人總有這樣的感覺——同事們虛情假意，面對這樣的同事，做到以下幾點，我們就能夠很好地化解這些矛盾，潤滑同事之間的友誼，增進同事間的和諧關係！

第一，要正確認識自己的感覺！很多剛剛畢業的大學生，一開始入職，總會有很大的不適感，因為從大學這樣的校園環境進入職場這樣一個社會環境，難免會有很多的不適，這個時候的自己肯定會很敏感，會產生各種錯覺，同事之間的相處可能會給我們一種虛情假意的感覺，其實也許這並不是真實的情況，所以在做出這個判斷的時候，我們應該仔細掂量一下，這樣的感覺是否是真實的，只有正確認識這一點，才能處好同事關係！

第二，如果確定對方是虛情假意，不能太情緒化，要維持基本的禮貌，尊重對方，不能撕破臉皮！我們應該認識到，職場中的人際關係和我們生活中的友誼是非常不一樣的，職場人際關係其實更為複雜，弄不好職場關係很影響我們的工作，也很影響我們的心情！在職場中，大家一定意義上是競爭關係，因為大家都想要出類拔萃，升職加薪，而職位只有一個，同事之間就難免會有競爭，因此我們也就不能要求同事對我和顏悅色了！

第三，主動出擊、加強溝通、有矛盾解決矛盾、沒有矛盾就增進友誼！面對同事的虛情假意，我們可以主動出擊去和對方溝通，下班後可以邀約對方參加各種活動，在活動中增加彼此的瞭解，同事關係的不和諧其實有很大原因是因為不瞭解，只要我們能夠增加交流，主動迎合同事，但不是沒有底線的奉承，往往也能夠收穫同事的信任尊重哦！在這裡祝題主收穫和諧的同事關係哦！

其實只要有人的地方就有這種人！說話言不由衷，當面一套背後一套，甚至陽奉陰違……對待這種人不可交心只能嘴麵糊湯，不要交往過甚……

大家好我是金豆媽媽，我遇到虛情假意的同事只有表面深交，就保持同事關係，生活上最好遠離，因為他太虛假了，隨時可能會算計，打你小算盤的人可怕，所以我不會把他當為好朋友

看慣了職場上虛情假意，看穿了許多人的虛情假意，在這個現實社會中可以說是渾濁一片，勾心鬥角，爾虞我詐，阿諛奉承，踩著別人上位打壓人成為了這個現實社會上的一種看得見的的手段，這個手段卻汙染了這個現實社會的一片淨土，如果有一天這片淨土也變的骯髒，那麼只能說人心換不來人心，這個現實社會都是這樣，哪裡還有一片淨土。

首先在為人處世中，只要經常交往交流，才能看出是否虛情意的同事了。因為當今社會善意的謊言是有的，不影響同事相處共事。只有以誠實守信的身份證去與同事共事，才能獲得了大家都不會虛情傾意的共事了。

共事:要透過一定的時間，或每個事情過程才能瞭解人品。人性各異慢慢地浣洽磨合，才可知情達意。每個人都有軟肋弱點。強骨壯身是人的本能，人敬八尺我還一丈。虛情假意也是善良的標籤。表面現象也會帶內在裡象！一

以利相交,利盡則散；以勢相交,勢去則傾；以權相交,權失則棄；以情相交,情逝人傷；唯以心相交,淡泊明志,友不失矣.

職場如戰場，這是一個亙古不變的道理，有人的地方即是江湖，人生如戲，全靠演技，所以，為什麼就會有職場厚黑學的存在！

虛假同情該如何共事？我個人觀點就是同事之間不管他出於什麼目的對虛情假意，都要用一個真誠對待每個人，不要輕易的語言傷害他，有句老話就是防人之心不可無，傷人之心不可有，抬頭不見低頭見，

同事之間的關係是我們步入社會，每個人都會面臨的問題。有的人告訴我，持有一顆善良的心，對其他心機重重的同事保持遠離。可是經過時間的推移，問題並沒有良好的解決掉，反而每天會有很多在自己看來毫無意義的抉擇，面對重重問題，我們該如何做，如何面對虛情假意的同事，今天就讓小編詳細地帶大家瞭解一下，關於職場的社交。

當我們入職之後，很多人都問過我這樣一個問題—同事們都虛情假意，面對這樣的問題，做到以下幾點，這些問題自然而然就迎刃而解，促進同事之間的友誼，增進同事之間的關係。

第一點：做好自己。在工作中跟同事閒談時，如果有同事問你：你覺得某某同事怎麼樣啊？你的標準答案只有一個，那就是“挺好的啊”，就只有這四個字，多說一個字都會給結果帶來極大的偏差。職場是涉及利益的地方，這種地方最不缺的就是勾心鬥角，在這種環境中，虛偽並不一定是件壞事情，而是一種讓你生存下來的技巧。畢竟‘來說是非者，必是是非人’。

第二點：說話技巧。和優秀的人就說‘深刻道理’，和聰明的人說的是‘辨析能力’，和地位高的人就說‘做事態度’，和地位低的人說的是‘具體事情’，和窮的人說話要學會‘動之以情’，和富人說話就要‘曉之以理’，和上司要說‘完成的業績’，對下屬要說‘能夠帶來的利益’。學會說話，就能成為社交高手。第三點：耳濡目染。接近什麼樣的人，就會走什麼樣的路。窮人會教你如何節衣縮食；小人會教你如何坑蒙拐騙；牌遊只會催你打牌；酒肉朋友只會催你快點乾杯；而成功的人會教你如何取得成功。想要做到“出淤泥而不染”，必須要先選擇好圈子，俗話說：選擇大於努力。在賺錢這件事情上，誰賺到錢你就聽誰的，沒賺到錢的人只會教你怎樣節衣縮食，然後使你重複得度過了和他一樣的人生。第四點：認識自己。要正確瞭解自己的感覺！很多剛剛畢業的大學生，剛開始步入職場的時候，總是會有很多不適應的地方。因為從大學校園走進職場這樣的社會，難免會有很多的不適，這個時間段的自己總是會對人事物很敏感，會產生一定的錯誤判斷，同事之間的相處可能會給我們一種虛情假意的感覺，其實可能這並不是真實的情況，所以我們要仔細判斷這種感覺是否準確，只有正確地認識自己，才能更好的處好同事關係！第五點：思考分析。如果確定了對方是虛情假意，這個時候的自己不能被情緒牽著鼻子走。要學會控制自己的情緒，維持基本的禮貌，是對對方最起碼的尊重！我們應該意識到，職場的這種虛情假意和我們平時生活中的友誼是非常不一樣的，職場人際關係更加複雜。一定情況下不僅會影響我們的工作，還會影響我們的心情。在職場中，大家都有一個共同的目標，就是做到與眾不同、出類拔萃，然後進行升職加薪，而職位只有一個，大家在一定意義上是競爭關係，同事之間就難免會有競爭，所以，也沒有辦法要求每一個人都會對我們和顏悅色了。第六點：主動溝通。俗話說：溝通是最好的談判方式。有問題就解決問題，沒有問題也可以增進友誼，防患於未然！面對同事的虛情假意，我們可以主動去找對方主動溝通，下班以後邀約參加酒會，或者兩個人坐下來一起吃頓飯。在逐漸的交往中，增加對方對自己的瞭解，其實同事之間虛情假意有很大原因是因為雙方相互不瞭解，所以才會產生諸多誤會，只要我們開啟心扉，和對方主動交流，主動迎合對方，但並不是阿諛奉承，注意自己的原則和底線的前提下，主動向對方示好。通常都會收穫對方對自己的信任和尊重。不管你在哪裡上班，都要記住以下幾點：

1.小公司做事，大公司做人；

2.行業大於平臺，平臺大於奮鬥；

4.不要太在意老闆對你的承諾；

5.創業公司謹慎入職；

6.面子一點都不值錢，特別是你的；

7.在職場上和你談公平的，那就是笑話。

江湖水深，情誼難辨。

記得年少時的真情飄蕩在朗朗的讀書聲中，環繞在綠蔭的操場之上，融合在泥濘的小路之間，是那麼的天真，那麼的爛漫。反觀當下的成人世界，多的是虛假的問候，少的是真心的關懷；多的是阿諛的奉承，少的是肺腑的點贊；多的是利益的交換，少的是人情的冷暖。

在職場中，關係更顯得微妙而敏感。職場的社會也流傳著一句話“職場裡邊沒有朋友”，這句話看著無情，卻真實的說明了當今的社會現狀那就是“人人為己”但沒有“我為人人”。

職場如商場，沒有永遠的朋友，只有永遠的敵人。當你在職場中沒有威脅到他人利益的時候，你就是暫時的朋友，如果在職場中出現了利益的衝突，那你們一定會成為敵人，不是你死就是他亡。所以也不要想著用什麼樣的方法去驗證你們的朋友關係，因為你想著驗證的時候就已經說明你不信任對方，難道還要奢侈對方信任你？即使你驗證成功了，那只是暫時你們沒有利益的交集，一旦出現利益問題，反目成仇，刀刃相見那是早晚的事。

在職場中也不要想著去討好誰，只要想著暫時為了你的目標或者任務，去想辦法得他人的支援和理解就夠了。不需要你用真心換來什麼，也不需要你用讚美去誇什麼，只需要你用行動去解決什麼就夠了。

職場中的行動和一切的規矩，合起來就一個詞，那就是：情商

所謂的情商就是為人處事的智商，用你的情感因素去解決現實的問題，用你的察言觀色去承託關鍵的人物，用你的伶牙俐齒去讚美乏味的高貴。這一切都需要你用不是自己的自己，去完成這本該完成的人物。所以在職場中，你除了需要養活自己的能力，還需要能夠讓自己走下去的情商。

如果你遇到了虛情假意的同事，不要擔心，不要著急，你都已經知道了，那就讓它存在吧，那就好像一部不錯的“表演秀”而已，只是作為觀眾的你記住一點，就是為他的虛情假意點贊。把他好好的捧到天上，讓他的虛情假意成為他的翅膀，也便於有一天讓他在虛假的情誼中成為“假上天，真入地”。

真情實意不是職場裡去尋找的東西，那是要到生活中去體味的百味。放過那些看著虛情的人，就是讓自己最好的成長。只要記住一點就夠：人間自有真情在，人間遍地充滿愛，沒有如意的生活，只有看開的人生。