員工被企業拉入了黑名單，第一肯定是員工違反了公司規章制度，第二肯定是公司發現這個人違反了公司制度的人品有點問題，不值得公司在重複錄用，所以公司才會做出決定拉入黑名單

員工被企業拉入黑名單，會產生什麼影響，需要辯證地看待

員工在一家公司任職期間，由於各種各樣的原因（既有企業的，也有員工的，總之公說公有理，婆說婆有理），導致員工和企業產生了不愉快，因而導致員工離開該企業後，被該企業拉入了黑名單。企業拉黑員工的原因有以下幾個：

1）和員工約定某個時間過來辦理入職，日期到了，員工以各種理由不來了，拉黑；

2）員工任職期間表現不好，經過培訓、調崗仍然不符合崗位要求，辭退拉黑；

3）員工任職期間做出違反法律法規行為，被企業辭退，拉黑；

4）員工任職期間違反企業規定，造成重大過失，被企業辭退，拉黑；

5）員工任職期間無法適應加班，或者不服從上級領導合理的工作安排或者調動，離職後被拉黑

還有其他原因被拉黑等等……

一般來說，以上各種原因的拉黑，對員工重新找工作來說是沒有什麼影響的，理由如下：企業拉黑員工，一般都是在本集團或公司內做通報，不會影響到員工個人徵信系統，只是員工以後不能在該集團或者公司內任職了，包括勞動派遣工都不行，但是你仍然能夠到其他企業去工作。

另外，需要特別說的是富某康代工廠，因為它拉黑的原因又有所不同，富某康任職的員工離職時，一般都不會被拉黑，可以重新入職；但是如果該員工離職後，應聘上該公司的保安職位，那麼再次離職後，就會被集團永久拉黑了，想去該公司工作的人需要注意。

從員工個人發展的角度來說，需要遵守作為勞動者的職業操守，才能讓為自己職業生涯添上靚麗的光彩，例如，遵守公司規章制度，工作兢兢業業，做好本職工作等，這樣優秀的員工，離開公司時，大機率不會被公司拉黑的。

一般大的公司都不會隨便把員工拉入黑名單，如果拉入黑名單，這個員工的職業生涯也算到頭了，如果公司把你拉入黑名單，那肯定是你和他發生了什麼矛盾，現在最主要的矛盾就是你侵犯了他的公司形象，或者你擋住他的財路，或者是財務糾紛這方面的，你把他告訴了法律，所以說她才把你拉入黑名單，拉入黑名單以後，以後去其他的同行公司，別人也不敢用力，所以和公司發生了矛盾，一定要及時的解決好，不然你在這個圈子也混不下去了，拉入黑名單

1.永不被這個企業錄用。

2.如果下一份工作入職前進行背調，可能會直接刷掉，不被錄用。

3.如果被拉入黑名單的企業比較大，或者行業內影響力比較大，就可能導致在這個圈子裡你無法找到工作。

4.一般HR都有自己的各種群，萬一被HR知道了被拉入黑名單的情況，找工作就更加困難了。

總之，雖然企業的黑名單可能不如國家徵信名單那樣權威，但是在一定範圍內也是一段黑歷史，一旦被HR背調出來，就很難被錄用。

1、如果是自己原因導致被拉那也沒辦法，怪自己

2、如果被迫拉黑，那咱們就來理論理論，看看為什麼，憑什麼，

如果是特殊行業，比如技術性很強的，或是有保密性質的，還有一些行業上有比較強的講究員工的忠誠度的，那就比較麻煩了，想再進入類似上個公司的行業圈就不容易了

首先這個公司以後將不會再重新錄用你。

其次可能會影響你今後的再就業，如果你所從事的領域比較高階，或者你之前的公司是業內的佼佼者，是所謂的大公司，那會使你在該領域沒有出路可巡，因為很多大公司都會有背景調查。也許你只有改行的命運了。

員工被企業拉入黑名單，結果會怎麼樣？那麼這個員工永遠也無位入職這家企業。

員工被企業拉入黑名單，我想說這樣的員工不多，企業為什麼會把員工拉入黑名單呢？我想這樣的員工，肯定是做了危害企業的事，或者是違反法律的事，不然企業不會把他拉入黑名單的。

所以我們做事情或者工作，要三思而行，不做危害企業以及損害企業名譽的事，更不做危害法律法規的事。

我覺得不管企業以何種理由拉黑員工，那麼對於員工的職業生涯都是有影響的！現在許多公司在聘用新員工時，都需要提供離職證明或者根據提供前任職公司的電話進行職前調查，如果被企業拉黑了，肯定不會有好的評價。

因此我們在就業過程中人品很重要。遵守公司的職業操守，保守商業機密，履行保密協議義務，不損害企業利益和企業名譽，不違反法律、法規。工作時兢兢業業，做好本職工作，樂於助人。這樣的好員工，不管是以任何理由離開企業，一般也不會被企業拉黑的。

首先被拉入黑名單後，該企業是不會在錄用了。其次同行得知訊息後也不會錄用的！也就是說該職業生涯到此結束！

所以說被拉進黑名單一定是有充分的原因的。

1.業績極差，嚴重影響企業的整體業績。2.人際關係極差，不合群，受到同事們排擠，帶著情緒工作，配合度低，做事自作主張。3.負能量攜帶者，各種抱怨各種洩氣，在辦公過程中經常倒苦水。4.可替代性強，在企業裡沒有自己的價值，不積極，不創新。5.忠誠度低，工作的過程當中借用企業的便利掙取外快，經常耍小聰明，天天尋思著跳槽的。

會影響以後在同行業內找工作吧？

像我從事的是醫療行業，在濟南，醫療圈子真的很小，小企業的老闆私下的交流還是很多的，人員流動性也很大，只要你處在一個還算重要的崗位，那麼你的能力和人品，基本上都會被其他公司的老闆瞭解到。

不僅是老闆，比如我，如果去別的公司面試，只要是不跨行業，就百分之百能在那裡見到之前的同事，那麼你之前的情況，新公司自然也就都知道了。

被一個公司加入黑名單，那是公司覺得你，要麼是人品不好，要麼就是沒有能力，只知道回報，自己覺得付出了挺多，其實公司還是要看你的能力的