首先定性你面試的時候說甲年齡嚴不嚴重的問題介於你做的工作是什麼型別，對年齡要求大不大

因為一旦出現任何問題，公司在複查你的履歷的時候，肯定會挑出毛刺，可能你會因此會被單位作出其他不利自身的裁決。

有一些工作會對年齡有要求，如果刻意報假自己的年齡的話，事情的嚴重就比較大。所以說按照實質要求實事求是是比較好的，因為保障最基本的勞務合同關係。

以上是我的回答。

這樣不太好！辦入職的時候需要看身份證的！如果錄用你的話，你很快就會穿幫！

所以建議不要這樣子！

建議真實回答，要不被面試官發現，估計直接上了“黑名單”。

不要在面試中給面試官留下負面印象。

努力提升自己的專業技能才是重中之重。

一旦發現，說謊報假，容易讓面試官去深挖他覺得不對勁的地方。

其實很多工作不一定看年齡，關鍵還是看個人能力，因為一般正常入職都會提供相應身份資訊；如果新公司比較關注年齡而面試時說了謊，那麼在入職後就要加油表現，讓別人看到你的能力，即使有人發現，但個人表現不錯也不至於被炒掉

你好，我曾經負責過招人的工作。我建議你不要虛報年齡，原因有以下2點：1、查驗年齡太簡單，實在沒有必要；2、企業很注重員工誠信度。

有的人，可能剛初中或高中畢業，還不滿18週歲，但是很多公司，尤其是大公司，明確規定：只招聘年滿18週歲的員工。為了獲得這份工作，有的人就會多報自己的年齡。

至於少報的原因，一般是公司招聘的崗位限定了招聘年齡，部分超齡勞動者於是想到少報自己的年齡來獲得面試，從而謀得工作的機會。

其實，兩種虛報年齡都是不可取的，因為勞動者填寫完成求職表參加面試時，或者在辦理入職手續時，HR都會要求提供身份證來核對勞動者身份的，所以檢視到勞動者的真實年齡是很簡單的一件事，虛報實在沒有必要。

也許，有的人還想到使用別人的身份證。對此，我認為，除非是你們長的非常像，否則也容易被HR看出來而失去工作。

所以，我建議你面試時不要虛報年齡，不然HR一問你要身份證，就穿幫了。

職場中，誠信是企業之本，也是為人之本。

企業能允許員工工作能力欠缺而加以培養，但對作假的員工是零容忍的。

也許有人虛報年齡甚至履歷而僥倖獲得了工作，但是以後一旦被企業查出來，肯定是要被做辭退處理的。這樣之後，勞動者一般會被加入企業黑名單中，對於自己在職場中的口碑實在太壞。

正直、誠信是勞動者必須堅持的職業道德，是做人的底線。誠信無小事，希望你不要虛報自己的年齡。

以上就是我的建議

曾經有個同事，找工作不容易，總是碰壁，其中有一個最大的障礙就是年齡問題，也確實，他已經快40歲的人了，這個年紀找工作，而他只是做普通管理，本身就有一定的難度。

但是，他長的相對顯年輕，於是，他就選擇了一個和你一樣的思路，簡歷上寫的年齡比自己的實際年齡小了5歲。

別說，這一個方法，真的很管用，通知面試率直線上升，每天都忙著面試。

可是，你知道的，面對他的就是無情的淘汰。

這位同事，因為說謊，面試的機會多了，確實是個好事情，得到了更多的展示自己的機會，他想當然地以為只要自己能力過關，不就是年齡嗎，小事，大不了以後入職了再告訴領導就好了。

可是，麻煩的事情是，因為年齡的問題，你的工作時間經歷，你的學歷，你曾經單位所接觸的人能一樣嗎？

學歷，你隱瞞的了嗎？學信網一查，什麼底都出來了

工作經歷，因為年齡的問題，需要調整時間，可是，調整時間就意味著和你同期工作的人，別人認識，你可能不認識。

等等------

每天要花在撒謊上的時間比撒謊本身還多！

你可以沒有很大的能力，因為企業在用人的時候，只找的是和崗位匹配能力的人，但是，企業絕對無法容忍一個說謊的人。

只要你說的謊被拆穿，你的能力已經是其次的了，企業可能會用你，用的是你的即時資源能夠幫到企業，但是，企業知道你這個人不是長期可以用的人。這個是一定的。

如果你在面試的時候，直接告訴面試官，你修改的年齡，試問，幾個面試官可以接受你這樣的行為，面試官的主管感覺就是，自己拿到手上的這份簡歷就是廢紙，自己對面坐的這個候選人，就是一個不誠信的人，是你，你有意願談下去嗎？

這個時候，你的能力再強，面試官都認為你是包裝出來的，並且是惡意包裝。

簡歷書寫和麵試，本身就是考驗你綜合能力的時候。

雖然，很多崗位真的比較無法接受大齡，但是，年齡這個硬性的標準還是不能改，你能做的就是分析用人單位的崗位屬性，知己知彼，在有限的面試機會中突破自己，真正地拿下崗位。

年齡不是問題，問題是你的心態，你的心態年輕，你的思路和你的工作方式都將得以年輕。

保持誠信，是面試中非常重要的一環。