ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始於20世紀90年代的美國，在國內一般被稱為招聘管理系統。
它的誕生是因為很多企業發現，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處地方，導致 HR 每天需要耗費大量的時間在整理簡歷、協調安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。因此最初的 ATS ，其作用確實就是進行簡歷資訊的儲存於管理，等於將散落的「資源」集中到了一個地方，統一管理。
而隨著企業對招聘的要求越來越高， ATS 也不斷進化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業可以全面地用 ATS 設計與管理自身的招聘工作：包括但不限於簡歷資訊的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的釋出和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協同、面試的安排與反饋、 offer 的發放、歷史資訊的記錄與追溯等。
一直到現在，我們說的 ATS ，就是將系統化的招聘管理思想形成了可以操作的軟體，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經驗的 HR ，在系統的輔助下，搞定基礎的招聘協調、管理工作。
ATS 的出現，既實現了所有招聘資訊的便捷管理，解決了在招聘一線作為協調角色的 HR 的「手忙腳亂」，讓她們擺脫不斷寫寫畫畫、刪刪改改的小本本；又能幫助有管理需求的招聘經理，隨時對這個招聘團隊的工作情況有個大概的瞭解與認識，並持續地最佳化它。
ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始於20世紀90年代的美國，在國內一般被稱為招聘管理系統。
它的誕生是因為很多企業發現，有越來越多的候選人簡歷被分散地、雜亂地存放在各處地方，導致 HR 每天需要耗費大量的時間在整理簡歷、協調安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。因此最初的 ATS ，其作用確實就是進行簡歷資訊的儲存於管理，等於將散落的「資源」集中到了一個地方，統一管理。
而隨著企業對招聘的要求越來越高， ATS 也不斷進化，開始覆蓋整個招聘流程，讓使用的企業可以全面地用 ATS 設計與管理自身的招聘工作：包括但不限於簡歷資訊的儲存、招聘計劃的制定和審批、招聘廣告的釋出和簡歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協同、面試的安排與反饋、 offer 的發放、歷史資訊的記錄與追溯等。
一直到現在，我們說的 ATS ，就是將系統化的招聘管理思想形成了可以操作的軟體，一系列的「功能」可以讓任意一個即使是缺乏管理經驗的 HR ，在系統的輔助下，搞定基礎的招聘協調、管理工作。
ATS 的出現，既實現了所有招聘資訊的便捷管理，解決了在招聘一線作為協調角色的 HR 的「手忙腳亂」，讓她們擺脫不斷寫寫畫畫、刪刪改改的小本本；又能幫助有管理需求的招聘經理，隨時對這個招聘團隊的工作情況有個大概的瞭解與認識，並持續地最佳化它。