辯證看待這種事情1.該同事是不是真的有急事，如果有急事，大家同事一場，可以互相幫忙2.如果一而再再而三這樣，是不是考慮表示一下你也很忙，讓他請示一下你的領導，而不是你自己私下裡幫他幹活……希望影片回答能幫助到你哦

作為新人，一般都會先讓熟悉公司業務，安排的也是容易的、非核心任務。另外，任務一般都有直屬領導或帶新人的老員工安排。

如果總有人把問題推給你，可以根據自己的實際情況來做決定：1、如果自己很忙，可說明情況並拒絕。職場中很難把人緣做到面面俱到，要學會適應。安排的任務實在難推脫，可以把手頭上的任務排一下優先順序，先把重要的任務做完，優先順序低的任務按排的工期在工作日內順延做完;2、如果自己不是很忙，同事安排的任務可以接手去做。每週的週報把工作量提現出來，領導會看在眼裡，這也是突出工作能力的一個機會。

職場中挑戰與際遇共存，認真對待，好好把握，共勉！

先想一想，你能怎麼辦，把你能應對的方式都想一遍，再想一下後果，兩弊相衡取其輕，排除法。

其實說白了還是與同事相處問題，有點資歷的總想著壓一下資歷淺的，差不多都這麼過來的，有些事可以做，畢竟新來的，有些事積極點，但還是要有個度，因為有些事你處理一次，很可能這事就是你負責了，如果是職責範圍內的可以，如果不是，費力不討好，而且可能還會佔用很多你本職工作的時間精力，得不償失。

還是要儘快融入工作環境中，時間久一點，哪些事該做，哪些事不該做，也就看的清了，開始的時候多幹點吧，責任分清的情況下，工作上多接觸些沒啥壞處，只要不背鍋的事都可以接一點。噁心的人畢竟還是少數，如果覺的太委屈，大不了換個工作。

當然還有一點需要經常提醒下自己，厲害的人到哪裡都會受到尊敬，自己體會吧。

先分析這事兒是不是坑，之後要明確如果歸你做，事後利益和責任由誰承擔，切忌和稀泥，小心稀裡糊塗地被搶了功勞、背了黑鍋。

發表一下我工作8年的看法:我認為如果長期發生這樣的情況有兩種1.老員工欺負新員工；2.牛逼人欺負弱勢的人。如果是第一種情況，能忍則忍，畢竟咱還是新手，還沒混個臉熟，如果果斷拒絕的話，會讓大家覺得這人怎麼這麼不開竅，漸漸地就不和你玩了，作為新人要用於勝任工作，任何事都要積極一點，但記住了，總有出頭的那一天。對於第二種情況，那可能就是長期形成的一種習慣，這樣的人如果跟領導關係好，且不幹活的話，這樣的公司也就沒必要呆下去了，如果只是經常讓你代勞，交任務時卻說他自己完成的，那這樣的人最好遠之，可以想辦法拒絕，例如:讓自己每天看著很忙的樣子，還有多接觸領導，這樣他也會敬而遠之的。還有如果你的臉皮也厚一點，試試他，讓他幫你乾點，禮尚往來嘛。不知道能不能幫上你。

比較成熟的做法，你只需要區分兩個方面：

1.原則：原則上，這個工作是他負責，所有該簽字該負責的地方，你都不用簽字負責，這個你必須搞清楚，否則出了問題，就成了你的問題。處於對他對你負責，都該這樣做。

2.情分：工作中需要團結協作，或許某一天，你也需要他幫忙。所以，看在同事的情分上，你只能有限的幫忙，就是可以打打字，儘量不要涉及太多太原則的東西，能原封不動的幫忙，就不要隨便更改，因為這個牽扯責任的問題。

以上做法，你可以從行動上表明你的原則和情分，讓他以後再找你，也知道底線。

在職場生活當中，很多人都喜歡挑肥揀瘦。難乾的工作推給別人，只喜歡在領導跟前表現自己。如果同事把不願意乾的工作推給你，我們應該如何應對呢？這裡介紹幾種方法，起到拋磚引玉的作用。

第一種方法，設定圈套，讓同事陷入尷尬的境地

己所不欲，勿施於人。同事不願意做的工作，很可能你也不願意做。同事推給你工作的時候，肯定會找冠冕堂皇的理由，你千萬不要正面回答，可以給他設定一個全套，直接問同事是自己願意不願意做這個工作。這是一個兩難的問題，如果同事說願意幹，你說你不願意跟他搶功勞，如果同事說他不願意，那麼，你就說己所不欲，勿施於人，一句話把他頂回去。這是巧妙利用同事的矛盾心理，讓同事陷入尷尬。

第二種方法，玩弄太極，把同事推給第三者

在職場工作中，誰幹什麼工作，是領導安排的結果，並不是雙方私下裡商量的結果。同事很可能是試探你的態度，你不要接他的話，直接把同事推給領導就可以。這樣做的好處是，避免了自己的尷尬，也沒讓同事臉上很難堪，給同事留點面子。

第三種方法，對等壓制，讓同事自己打自己的臉

同事有不願意乾的工作，你也有不願意乾的工作。同事把不願意的事推給你，你把不願意的事推給同事，這叫以其人之道，還治其人之身。對於心存惡意的同事，你根本不需要給他留面子，你一味忍讓，只會讓同事得寸進尺。同事態度越好，你越要提高警惕，要麼不說話，一開口就要讓對方知道你的厲害。

同事負責的工作卻推給你做，是誰推給你做？是單位的領導嗎？如果是，讓你撿到啦。能推給你做，說明人家看好你，信任你，相信你能做得好。這也是對你工作能力的考驗。你應該高興開心才是啊！那些沒有工作能力的人才會對領導交待的工作持不滿意的牴觸情緒。你是不是工作能力很差做不了領導交待的工作啊？