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  • 1 # 大咖Talking

    首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題,讓我帶領你們一起走進這個問題,現在讓我們一起探討一下。

    人多的地方就會有競爭,這一點,在職場尤為明顯。所以,適當留點心眼是對的。古人說得好,逢人只講三分話,不可全拋一片心。這其實是一種自保之道。無論是是生活中還是職場上,害人之心不可有,防人之心不可無。所以,心眼有一定的正面意義。

    但是,心眼太多,就成了心機。一個心機太深的人,是比較可怕的。同事不敢與你交往,領導也不敢重用你。我在國企的時候,有一個同事,這人很聰明,可以說近乎於精明!人人都說他心眼多!這個名聲一傳出去,可不是什麼好事!雖然他工作乾的不錯,可是一直得不到領導重要。窮其一生,只是一個普通的職員!他就是被自己的心眼所累!

    真正高明的人,都是大智如愚。他們也有心眼,但是讓人看不出來!讀讀三國你就知道了,魯肅是個老實人,沒什麼心眼,可是孫權很信任他。諸葛瑾也沒什麼心眼,他的弟弟又在劉備那裡,吳蜀翻臉的時候,很多人建議孫權把諸葛瑾抓起來,可是孫權卻說“他是個厚道人,不會背叛我!”。更加高明的就是《亮劍》中的李雲龍。他看起來粗粗魯魯沒有心眼(打仗不算),但是上至副總指揮,下至旅長,都很喜歡他!這才是大智慧啊!

    所以說,做人還是要陽光一點,不要有太多的心眼!對人真誠一點,對事大度一些,不斤斤計較,不陰謀算計,這樣才能同事喜歡領導器重。古人云,大象無形,大音希聲,其實他們不是沒心眼,而是化心眼無無形!有時“沒心眼”才是真正的“心眼多”啊!

    在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議,我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

  • 2 # 話述職場眾生相

    在職場沒有心眼也是可以混得很好的,看你如何選擇?

    職場選擇大於努力,選擇一個朝陽的行業和一個看重能力的平臺,再有一個公平公正的上司,人生一大快樂也。

    我是一個沒有心眼的人,非常的善良和樂觀,說話耿直,就是那種在《宮鬥劇》裡活不過一集的配角,但我很慶幸很智慧的選擇了我現在的公司,這裡的企業文化很好,價值觀也很正能量,老闆非常有人性味和社會責任,所以值得我去付出青春和追隨,選擇一家好的公司有以下三點值得大家去分辨:

    1.朝陽行業實體經濟:一個有複雜工藝不易被人模仿的製造業,利潤相對來說較高,進入門檻也高,競爭較少,訂單較多和平穩,利潤高意味著員工的福利待遇好,老闆不可能從存款裡取錢給我們添福利和加薪,五險一金都是客戶給我們的,高薪高福利是我們為自己工作的。

    2.有良好的企業文化:企業文化是老闆文化,體現了對人的尊重和對事的要求,對客戶的承諾,對品質的品牌口碑,對技術的精益求精,所以一家企業文化較好的公司有良好的工作氛圍,沒有勾心鬥角,一群公正有能力的管理團隊用心的培養下屬,每一次的團隊活動會讓人感動和難忘。遇到困難時,背後有一個強大的公司在支撐我們,讓我們除了努力工作而後顧無憂。

    3.有一定的管理體系:公司用流程管理,按標準作業,用表單記錄,有很多ERP和SAP等資訊化管理軟體,讓你工作效率提升,管理理念在世界的前沿。我們只要在工作不斷的最佳化和僵化流程和標準,這樣品質會越來越好,競爭力會越來越強。

    所以說我們只要努力提升自己的能力,凡事有目標,凡事有計劃,凡目標能達成,凡計劃能實現,沒有心眼也是可以順風順水的。

  • 3 # 飯茶餘後

    謝謝邀請,實話實說:是的。所謂有人的地方就有江湖。這句話放到今天也不過時。職場就是個小型江湖,人多嘴雜是非多。沒點心計還真心不好混,多少寫字樓裡的姑娘每天踩著高跟鞋做著女王夢,在寫字樓裡進進出出,殊不知在高層看來這些女孩不過就是《紅樓夢》裡的丫鬟罷了,通通心比天高,命比紙薄。她們外表靚麗內心其實天天都在算計,在這裡混,想混出名堂,要麼家庭背景夠硬,要麼上頭有人。不然……難,或者自己技術夠硬,沒人替你,那你就老值錢了。所謂心計就是超高情商加智商

  • 4 # 立公子

    《三體》裡的三體星人有個特點,你想什麼,全體三體星人同時知道。

    地球不是三體星,職場不是科幻小說,生活比電視劇,更精彩!

    解題:“混下去”:此處理解為足以自保。

    你就是一名最基層的一線工人,還有可能被線長開除。

    原因也許只是因為,他讓你幫他買菸,而你竟然還管他要錢。

    答案:沒心沒肺,沒法自保。

    方法:害人之心不可有,防人之心不可無。老話有道理,關鍵看理解。

    解釋:

    1、害人之心不可有。

    a、把精力放在漲自己的本事上,此處指工作技能,保住自己位置的硬實力。

    b、合理競爭,共同進步,自己上去的時候,能拉的儘量拉一把。少樹敵,多個敵人多堵牆,多個朋友多條路。

    2、防人之心不可無。

    a、管住自己的嘴。是非人才說是非事,且常在是非中。少說少錯,多說了,一時沒事,應景的時候就是錯。話傳話,話趕話,沒好話。

    b、遠離是非人。那些人就是是非窩,沾上了就身不由己,別太高看自己擺脫麻煩的能力。不怕沒好話,就怕沒好人。

    最好別有“混”的思想,都是爹生娘養的,誰比誰差多少嗎?

    最要緊是給自己理理這一輩子要走啥路,想變成個什麼樣的人。

    有了想法了,人就不一樣了。

  • 5 # 毅然職場說

    實話實說,在職場沒心眼兒真的很難混!前天一位小夥伴晚上給我發了十多條微信述說她在工作中和直接上司、同事之間溝通存在的問題和困難,甚至說如果再這樣下去真的撐不住打算離職。仔細看看她的留言,我發現她最大的困難其實就是----好好說話!而這裡面好好說話就是需要長些心眼兒!

    那究竟什麼是職場中該有的心眼兒呢……

    我們以前一說一個人心眼兒多好像就是說這人不太好、不真誠、狡詐,所以很多小夥伴覺得自己有一說一是優點!可是,你想過沒有,在職場上要面對很多複雜的人際關係,特別耿直的BOY和GIRL很容易遇到一些困難!尤其是在某些比較傳統的公司,等級制度森嚴,見到領導最好不要說太多,不能越級彙報,跨部門溝通也要小心翼翼!

    因此,所謂的心眼兒並不是壞心眼兒!而是在職場人際交往中需要掌握好一定的尺度!具體來說,應該有以下四點需要特別注意:

    1、職場不是家,不能想說什麼就說什麼,想幹什麼就幹什麼!要想一下自己的角色,說話做事都要符合自己的角色定位:

    2、管理好自己的情緒,尤其不要太嗨太隨意,在情緒高亢和低落時,都要注意自己的言行舉止,不要說出來太過火的話,辦出來太不合適的事兒!有些事情你覺得自己是一時興起,在其他人眼裡可不是這樣;

    3、同事之間的交往也要有一個合適的尺度,不要和同事八卦辦公室裡的人與事兒,尤其不要八卦領導的各種新聞舊聞,有很多事兒都會以訛傳訛,如果你參與其中就會演變為有口難辯!

    4、做事要用心!這才是真正用心眼兒的地方!我見過一些在職場中不走心的小夥伴做事馬馬虎虎,在領導和同事眼中都是不可被託付的人,這樣的小夥伴以後很難有什麼發展機會。

  • 6 # 么妹小影

    小玲瓏理解心眼就是可以眼觀六路 耳聽八方。

    那為啥說職場沒有心眼真的混不下去啦?其實這個題目出的還不夠到位,俺補充一下,職場沒有心眼都具有以下四個特徵,輕信他人,又管不住自己的嘴,邁不開自己的腿,好了傷疤忘了疼,這四毒攻心,才是真正混不下去的原因。不信我給你們嘮嘮。1 輕信別人

    沒有心眼的人,就像是“歡樂頌”裡面的傻白甜,高興就逮著誰就抱抱,不高興就感覺全世界都欠她的。情商偏低,也覺察不出來外界對自己一會風一會雨的感知

    輕信別人,喜歡將快樂的不快樂的一股腦倒出來。

    2管不住嘴

    輕信別人之後就喜歡說出來自己比較隱私的事情,內心深處就特別地希望透過傾訴得到安慰,包容和肯定,自己以為自己是善良的就可以以為別人也是善良的,但是其實現實中不一定每個人都會沒有用你的善良標準去好好保護你的隱私,說不好,人家還會等你走後拿你的隱私當談資

    3邁不開腿

    沒有心眼吧,還喜歡停留在原地,自己因為分辨能力低下,輕易相信別人之後,受傷後,喜歡自閉,悲觀厭世,不願意輕易開啟心門,邁出去,遇到問題自以為是的逃避現實當做解決問題的方法。邁不開,放不下。

    4好了傷疤忘了疼,耳根子軟

    特別容易生氣,而且一生氣給別人造就一副天崩地裂的樣子,沒過幾分鐘,人家稍微說點軟話,又屁顛顛地和別人做朋友。氣的快,也散的快。很難在心裡真正去怨恨一個人,不記仇。

    以上就是小玲瓏尋匠心分析的沒有心眼的人幾種特徵,通過幾種特徵大家有沒有發現,其實沒有心眼的人特別帥真,在職場新人過程中,特別容易吃虧。

    但是吃虧多了,慢慢就會修煉修煉再修煉,逐步變的沉穩和心機重。當有一天你發現那個動不動就翹嘴巴,發脾氣的人變的沉穩的時候,說明她這個人也開始越來越有心眼了。大家要明白一點,人都不傻,只是在適當的時候適當的裝傻而已。

    無論在職場怎麼樣子存在,只要記住一點、腳踏實地的幹活,勤奮努力的工作,堅持不懈地學習力,你的工作一定會越來越順利,你身上散發出來正能量的光芒一定會吸引越來越多的人主動的去接近你,靠近人,根本不用擔心混不下去的問題,你信不信?歡迎大家留言吐槽。

    一根蠟燭可以點燃一千根蠟燭,而它的生命卻不會受到任何影響。幸福是不會因為分享而減弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我願意做這根蠟燭,你願意靠近我,溫暖你,照亮你嗎?

  • 7 # 遇見小mi

    有人的地方就有江湖,職場更是一個人和利益交織的地方,一不小心就會成了角鬥場。與其在這裡糾結沒有心眼是否混的下去,還不如把時間放在如何去讓自己更好的混職場吧。

    說到心眼這個詞,有的時候帶一絲負面意思,只要說到誰心眼多,說明這個人耍滑頭,不實在。實際上,在職場中,想老老實實的幹活,很有可能到最後,活即便做的很好,非但不落好,還遭埋怨,有同事可能會說你出風頭,有領導可能會覺得你搶了他的風頭,總之,你成了冤大頭。

    職場不是一個人的舞臺,需要同事之間的合作,需要上下級之間的配合,裡面有很多隱形的潛規則。總之,但凡需要和人打交道的地方,都需要你動動腦子,長個心眼。因為人心的複雜遠遠超過想象。

    記得很多年前有部非常火的清宮戲,裡面有位老王爺,按說也是位高權重,但為了自保,經常在朝堂上裝聾作啞。在職場上,有的時候,也需要你該沉默就沉默。有的人就是因為做不到這一點,眼睛裡揉不了沙子,或者是管不住自己。總之,給自己惹了一身麻煩。

    我有個朋友就是因為說話不注意場合分寸,大大咧咧。有一次,大領導問部門裡的情況,她大嘴一開,把關於工作的,以及對部門經理的牢騷來了個大揭底。她以為把一些問題給大領導反映了就能解決問題,結果是自己被趕走了。

    有些人因為心性使然,真的無法做到那麼通透,那就是讓自己的心胸變開闊些,有一個好心態,這也是一種選擇。

  • 8 # 愛咋咋地1385

    混不下去。你想想,做好人壞人不喜歡你,做壞人好人不喜歡你,保持中立,好人壞人都不喜歡你。再加上你沒有心眼那可怎麼活呀。

  • 9 # 職場再出發

    沒心眼在宮鬥劇裡,肯定活不過一集,在職場裡,也會四處受氣,很難混下去;但有時候,沒心眼反而就是最大的心眼,關鍵看你是沒心眼,還是傻!

    1、傻!

    什麼叫傻?就是看不透看不懂職場裡的一些事。從宏觀來說,比如國企事業單位,他更多拼的是關係和人際能力;外企,拼的是報告PPT以及裝X能力;私企拼的是給老闆直接創造利潤的能力。

    而且每個老闆的性格和愛好也是不同的;結合宏觀需要和老闆愛好,你能看透職場裡一些事,至少是看懂職場裡發生的一些事。這就不傻!看不懂,天天苦哈哈的按部就班,然後經常發牢騷瞎抱怨,基本可以算作“傻”。

    大家別誤會,傻只是一種說法,傻人裡面有很多是技術高手,很厲害的!這兒的傻,特指看不懂職場一些事的人,不代表這些人業務能力差!

    2、沒心眼!

    什麼叫沒心眼?就是心太實在,沒有眼;說白了就是做事做人直來直去,想到啥說啥,想到啥做啥,極少考慮別人的處境和感受,但是本身並無惡意。

    沒心眼表現在具體的工作中,就是不會隱藏,看到啥報告啥,想到啥就說啥;其次是不裝飾,是一就是一,是二就是二,不會虛假的裝飾;第三就是不考慮影響,至於說出來得罪誰、影響誰、收益誰、考慮的較少。

    沒心眼是一種行為特徵,也不代表這些人業務能力差,只是說這些人太實在,太老實,有啥說啥,比較實在。

    結論:在職場裡,千萬別傻,因為傻了的話,肯定很難升職加薪了,至於有沒有心眼,要看具體情況了。李逵看起來沒心眼吧,但他不傻呀,知道要跟著誰,人家照樣是大領導的鐵桿心腹。時遷心眼多吧,有個屁用,大方向錯了,領導根本不用你!

  • 10 # 老鬼歸來

    老鬼真誠建議朋友們以後不要拿這種含糊的、不職業的概念來思考問題了!什麼算“有心眼兒”?什麼算“沒心眼”?這種沒有任何標準可言、容易打嘴仗的概念、詞彙不是職業人用來思考問題時該有的!

    職場人,如果“自己給自己提出的問題”都是無效的、容易打嘴仗的、容易讓人與人之間為了證明自己有理而陷入口舌之爭、狡辯式的爭論的——怎麼可能得出對自己有幫助的答案呢?而老鬼本文的理念:讓朋友們開始梳理職業人正確的思維方式與請教、求教方式!沒有這個作為基礎......一、這個問題本身就容易一起爭論,那還找什麼答案呢?

    什麼叫“有心眼兒”?本身就沒有任何的標準可言!每個人對於某某人是否“有心眼”的評價差異能夠有十萬八千里!可以是褒義的,有可能是貶義的。

    什麼叫“混”?是想待在自己的崗位上能夠幹好活、拿到自己該拿的那份兒工資就好?還是指讓自己收入更高、職位更高、獲得領導的認可/信賴?

    老鬼建議,身在社會、身為職場人,還是別拿這種問題來思考了。只會讓自己陷入虛浮的、得不到想要答案的狀態。浪費時間而已!

    二、職業人如果想在職場發展,想透過與人交流、請教的方式來獲得新理念、思路、方法,那就請沉下心來,之後開始讓自己——思考正確的、有效的問題!

    有兩句常說的話:

    1、選擇大於努力

    2、“正確的做事”遠不如“做正確的事”。

    我們思考問題、提出問題,也是需要注意這兩點的。

    有太多的職場人,就是因為不會正確的給自己提問,也不會向他人提出正確的問題,而得不到有效答案與思路、方法支援。

    舉例:

    一位銷售新人,非常真誠的問一位銷售高手:我怎麼才能獲得客戶的信任呢?

    這個問題,看似合理,其實這種問題,十有八九是得不到你身邊銷售高手給你的答案的!

    銷售過程中,與客戶接觸、互動的各個環節、各個版塊、各種問題的互動,都是用來獲得客戶信任的!每個環節出了問題,都可能造成原來建議的信任感轟然崩坍!

    這種情況下,你得到的往往對方瀟灑的、安撫的告訴你:哦,這個啊,你就得自己多跑、多感悟,時間長了你自己就懂了.......

    為什麼?因為對方也回答不出來啊!

    又或者,對方直接雲山霧罩的給你幾個大理念——已經算是不錯的了。

    可這些大理念,你當時聽著可能挺在理。可在實踐過程中,你會發現:派不上用場啊!

    因此,提的問題都是無效的、錯誤的,怎麼可能得到答案?

    而且,一個非常典型的現象時:很多職場的朋友,根本不認為自己所提出的問題是有問題的!

    例如:

    1、問題太大了,寫一本書都寫不完!

    2、問題太模糊了,讓對方根本聽不明白、把我不住重點。

    3、問題本身就是錯誤的思想指導下錯誤的問題,別人回答了,也只能讓你錯上加錯!按照錯誤的思路去做事情!(例如:有人問:怎麼才能不得罪小人?——這就是典型的錯誤的問題!你怎麼可能不得罪小人?如果他不主動招惹你,還叫小人嗎?)

    三、從現在開始,請沉下心來,給自己、給他人提出更為具體的問題為好!

    無論身處哪個行業、哪個領域,從事什麼崗位的工作,人學習、成長的道理都是相通的!

    從學習、雕琢一個個版塊、細節開始的!別覺著自己悟性多強!別覺著自己的智慧超越了其他人!別覺著自己只要知道了某個大思路,就能對某個領域、某個技能或者某種現象的處理馬上得心應手、大徹大悟。做不到的!

    無論自己思考問題,還是向他人請教,請掌握提問的思路、方法。否則只會浪費時間!

    1、問題別太大了!

    例如:有人問:銷售人員如何提升自己的成交率。

    這種問題,大的沒邊兒了!這本身就是一個提升銷售技能的系統問題,這也是需要寫一本書才能講解的問題。你讓別人怎麼回答?

    即使有人回答了,告訴了你幾個所謂的訣竅、思路——純粹是無用的!沒幾個人能夠靠知道了幾個訣竅就成銷售高手、銷售精英的!

    提問中所談的問題,也是太大了!那明明是一個職場生存、發展的綜合問題,別人怎麼回答?回答什麼?

    2、問題別太模糊、含混了!

    正如本問題,使用的詞彙兒完全是可以自有定義的一些詞兒,什麼“心眼”、“混”,每個人的定義都不是標準的!每個人看到問題後的感受都不同。怎麼回答?

    還有些人,習慣提問時使用什麼“好人”、“老實人”、“努力”、“辛苦”這種根本沒有衡量標準的概念。非職業的概念。會讓回答者無所適從。得到的答案也只能是撞大運。或許你撞大運遇到一個世外高人寫出來的答案,恰好是自己需要的。——但這種機率,和買彩票差不多!

    3、一定要思考:自己提問時,自己的問題本身是不是真確的!

    例如:有些人針對職場上與其他人的某個矛盾發生時,自己該怎麼說,才能快速解決問題或者化解矛盾。——可有些問題、有些矛盾,根本不是當時能夠解決的了的!選擇暫時的忍讓、閉口不言,讓時間來化解或許才是最優的選擇!可有些人就是堅持己見,希望有人告訴自己某種精巧的話術,現在就解決問題。

    再例如:上面老鬼所說的面對小人時,某些人想知道,怎麼樣才能不得罪小人。

    又如:有些人提問,自己口才不好、溝通能力不好,應該怎麼辦才能做好銷售?

    這個問題,本身就是錯誤的!——哦!你想不提升口才、不加強溝通力的前提下,找到其他替代方法來做好銷售?想什麼呢?做銷售離開了口才、溝通能力,可能嗎?

    4、從現在開始,請職業化的、提出具體的問題吧!這是看似很慢,其實收穫最大、最快的方式!

    有些人問:如何說服客戶?

    這種問題,有意義嗎?難道你想讓別人專門給你寫一本書?您還不如直接找一本有關說服技能 的書去看呢!誰有本事用一兩千字的文章就能讓你掌握說服客戶的技能?

    將“如何說服客戶”這種大問題拆解吧!!!!

    拆解成面對客戶哪類問題、哪個問題時,我們該怎麼迴應,你得到的答案、別人的建議,才是直接可以作用於實戰的參考性答案!

    有人問:在職場中,與領導接觸應該注意什麼?

    這種問題,是不是也太大了?!與領導接觸可能涉及的情況、類別、問題太多太多了。哪兒有放之四海而皆準的某個思路讓你去應對所有的“與領導接觸”的情境?

    拆吧!拆的越具體越好!

    會議時向領導彙報工作,需要注意哪些關鍵點?

    向領導一對一做工作溝通、請示、彙報時,應該注意哪些問題?

    私下和領導溝通、閒聊,需要注意哪些禁忌?

    領導如果讓我對某個同事做出評價,我該怎麼辦?

    領導總是讓我加班做本職工作之外的事務,我該怎麼看待、怎麼應對?

    .............

    當你拆解出讓大家容易理解、容易準確界定的問題時,您能夠獲得針對性、有效性答案的機率將倍增!

  • 11 # 職入龍門
    1 不同崗位和職業定位對於在職人員的職業價值要求各有不同,不能“一概而論”,要因地制宜、因人而異!

    “最強大腦”中有一位非常特別且出色的選手,名叫周瑋。因小時得怪病被醫院確診為“中度腦殘”。從此無法與人正常交流,更不能上學!他獨自在家卻意外展現出驚人的數學天賦!僅憑心算可以準確算出十多位開根號運算的結果!

    “智障”的周瑋在普通的工作環境中根本連錄取的機會都沒有,但他在數學領域的天才價值,讓這個常人看來“缺心眼”的年輕人有了耀眼且獨特的職業價值!

    也許,大家會覺得周瑋是個“奇葩”,無法和普通職場朋友的處境無法相提並論!但,其實在普通職場中也存在這個規律:

    我們會發現百分之九十的搞科研、產品研發、程式開發類等朋友,普遍有專注度極高、遵守規則的刻板程度不亞於機器人等特點。也因為他們對於工作的高度專注和尊重,才能為各領域提供“開天闢地”般的先進技術!但,同時,他們也有非常明顯的短板,就是不善於與人打交道!

    如果把這類朋友被放在需要發揮社交能力的工作崗位上,比如:開拓市場、公關、行政管理等。那麼社交能力差的人就會被判定為“缺心眼”!

    我們能一概而論的說從事科研類工作的朋友在職場就一點發展都沒有嗎?恰恰不是!只要他們的研究價值足夠稀缺和震撼,他同樣會成為資本家和老闆手中的“珍寶”!

    2 不要盲目羨慕別人!在職場想爭,就要爭出自己的特色和價值;不想爭就要浸潤出自己的“禪”性!“得與失”都視為最好的人,才有福氣能長久享受職場打拼獲得的成功!

    “有心眼”的人,無非是社交能力強、職場閱歷多。你別看他們在適合的舞臺如魚得水,天天說搞科研的同事“缺心眼”,不懂討領導“歡心”!但,把他們放在科研等專業度極高的環境裡,他們面對海量資料和嚴謹的工作要求,分分鐘會覺得自己要成“缺心眼”!

    所以,職場上,工作就是工作,只有適不適合,沒有誰“缺不缺心眼”之說。過分在意別人對自己的判斷,只會讓人職業方向逐漸迷失!

    【在職場想要有所發展,只有兩條路】

    A 要爭,就一定要爭出特色和價值!

    不服氣被調侃成“缺心眼”的朋友,一定不要浪費時間,糾結在“人言可畏”的“干擾”中!

    想改變現狀、獲得良好的職業發展,從現在開始敢於找到發揮個人獨特職業價值的合適位置!堅決不用自己的劣勢與別人的優勢進行“不合理”比較!這是非常浪費時間且愚蠢的做法!

    想要在眾人中脫穎而出還要考慮在恰當時機展示自己的才華!得失都能修煉自己坦然接受,不在意一時得失,才能有足夠強的能力長久享受勝利成果!

    B 不爭,一切隨緣!但絕不患得患失!要自己真正感受到職業幸福感!

    這種看似“不上進”的職場態度,其實是一種處世哲學!每個人對於自己職業發展的成功定義不同!我們沒有權力一定要強迫所有人都按照自己對成功定義的標準開展工作!當你確立職業目標,且在工作中能找到職業幸福感,做到問心無愧就好!至於能發展到什麼高度,一切結果都能欣然接受的朋友,才是真正有福氣的人!

    因為能留到最後的人,一定能“取代”很多曾經叱吒風雲的領導位置!關鍵,看自己是否有耐心和他們“耗得住”!

    ----END----

  • 12 # 也許雜談

    沒心眼,你連第一集都活不下去,後面都沒你的戲了,還混什麼混!

    心眼,即見識、心思。在職場來說,也就是一個人做好工作、保護自己、被人賞識的前提條件。

    .

    .

    首先,沒心眼是很難做好工作的

    除了那些絲毫沒有技術含量、只需重複的工作,大多數工作,需要知識、經驗以及創新的緊密結合。

    有見識、有心思,面對工作時,便能多思、多試,試圖創新,這樣做工作,想不做好都難。

    所以,沒“心眼”,工作是做不到很好的。

    .

    其次,沒心眼,早早就被人幹掉了

    職場是個小社會,多小的單位都是。既然是社會,那就必定存在關係;只要是人組成的社會,必定有人的弱點穿插其中。所以,別認為工作做好了,就萬事大吉。

    相反,工作做得越好,就越容易成為別人的眼中釘、肉中刺。沒有防人之心、自保之力,就只等著被周圍人幹掉了。

    .

    .

    再次,被人賞識,也就是“主動發光”,是一門技術活

    隨著高等教育的普及化,有能力的人越來越多,越大的企業、越好的單位,能幹、聰明的人就越多。

    想要這眾多的人才之中脫穎而出,單靠苦幹,已經有些落後於時代了。

    經營人脈、經營自己的能力,也是“心眼”的重要體現。

    ..

    最後,不僅職場,在任何場合,人都不可無心眼!!

  • 13 # 追風小兔兔

    有人的地方就有江湖,哪都一樣。在職場中心不能軟,要不然大家都會欺負你。對於欺負你的人一定要殺雞儆猴起到震懾作用。其實職場裡最難辦的是女同事,一個公司,女的數量多的話是非一定多,但是呢打又不能打,罵又不管用(因為現在大家都很厚黑)。

  • 14 # 淡顏5350

    職場是個很考驗人的地方,沒有心眼說好也挺好,說不好也不好,關鍵的看領導,領導要是全能的話,各項業務,都非常精通,那沒有心眼的下屬會非常好做,只要做好,領導安排的各項任務就好。沒心眼在職場很難走長遠的,你要先學會,萬事不出頭,再找個能教你,帶你的前輩,記住,職場上,老實是最沒用的品質!你要學會裝聾作啞!凡事留一手,三思而後行!這樣你就會在職場中如魚得水

  • 15 # 楠哥說職場

    首先我們要定義一下什麼是職場中的“沒心眼兒”,如果指的是一個員工只知道悶頭幹活兒,從來不會想著在領導面前表現自己,也不會和同事爭搶什麼,那楠哥認為這種人在職場中不會混不下去,反而可能會混的很長久,比較平穩順利的度過整個職業生涯,只是可能不會混的太好。楠哥這麼說,原因如下,

    1、沒有心眼兒,很可能領導就無法注意到你,領導注意不到的員工不可能有大發展

    在當今職場,除非你有其他人完全不具備或者遠遠領先於所有人的某種技能和能力,可以在關鍵時刻幫助團隊或者組織解決某個大問題,否則,如果你不是自己有心眼兒地在領導面前表現自己,讓他知道你的能力和取得的成績,那多半情況下,即使你是個金子也會被埋沒在其他有心眼兒的同事裡。但反過來想,這樣的人基本都是無功無過的,在領導那裡也不會有差印象,因此職業生涯總體也會比較平穩

    2、沒有心眼兒,很可能就會被同事佔便宜,本該屬於自己的東西也沒得到

    很多沒心眼兒的人一方面是不願意和其他人爭名奪利,另一方面是覺得自己幹了什麼領導心裡有數,不可能自己什麼都沒有。但現實中的職場,多半情況下有這種想法的人確實會失去跟多本該屬於自己的東西。因為你不爭不代表其他人不爭,資源是有限的,被其他人爭走了,你就沒有了;同時,領導也都是很忙的,不可能兼顧到很多細節,你指望他自己發現你的成績,很難。不過反過來講,這樣的人在很多人眼裡是無害的,所以也不會被其他人排擠,總體來說也還不錯

    3、沒有心眼兒,在領導那裡很可能就意味著成不了大事兒

    人在職場,專業能力是一方面,想要更進一步,其他方方面面也很重要。但是如果你是一個沒心眼兒的人,即使領導認識到了你的能力,也不敢把你提到更高的位置,因為到了更高的位置以後,核心競爭力已經不是專業能力

    職場是個大江湖,不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

  • 16 # 酷酷的小狐狸

    不一定,無論高層們如何爭鬥,他總需要為他幹活的人,不然他本身位置也不穩。打個簡單的例子,古代行軍打仗,將軍們會相互明爭暗鬥,但是不論怎麼爭鬥,都得有前鋒,有替他打仗的人,不然他如何跟別的將軍爭鬥下入。所以,如果是不喜鬥心眼或者覺得自己沒心眼的人,好好幹好自己的活,說不定反而會很搶手呢。

  • 17 # 江河194170846

    你們總是認為<心眼>,<城府>,就能混下去。錯。因為只能得承一時,得不到一身。這是定數。也就是終求有報應。逃都逃不過的!沒奇數!

  • 18 # 李古風

    害人之心不可有,防人之心不可無。公司請你來是做事的,需要有業績支撐的,有業績的同時必然會讓一部分人嫉妒,任務中有協調問題就必然會產生越級上報,這樣在無形中就會讓一部分人看得起,也得罪一部分人,如果不這樣你就是個混子,好好先生,這也不得罪那也不得罪,國企還好點,私企到了年紀一輩子就這樣了。

    其次,物以類聚,你是做事的人就會得到做事人的支援,多個心眼的意思就是不要得罪太多人,事情做完了,怎麼處理這些事情,才是考驗你的時候,這也叫情商,什麼樣的性格有什麼樣的處理方式,不是都對,都有陰差陽錯。

  • 19 # 管理那點事

    人多的地方就會有競爭,這一點,在職場尤為明顯。所以,適當留點心眼是對的。古人說得好,逢人只講三分話,不可全拋一片心。這其實是一種自保之道。無論是是生活中還是職場上,害人之心不可有,防人之心不可無。所以,心眼有一定的正面意義。

    但是,心眼太多,就成了心機。一個心機太深的人,是比較可怕的。同事不敢與你交往,領導也不敢重用你。我在國企的時候,有一個同事,這人很聰明,可以說近乎於精明!人人都說他心眼多!這個名聲一傳出去,可不是什麼好事!雖然他工作乾的不錯,可是一直得不到領導重要。窮其一生,只是一個普通的職員!他就是被自己的心眼所累!

    真正高明的人,都是大智如愚。他們也有心眼,但是讓人看不出來!讀讀三國你就知道了,魯肅是個老實人,沒什麼心眼,可是孫權很信任他。諸葛瑾也沒什麼心眼,他的弟弟又在劉備那裡,吳蜀翻臉的時候,很多人建議孫權把諸葛瑾抓起來,可是孫權卻說“他是個厚道人,不會背叛我!”。更加高明的就是《亮劍》中的李雲龍。他看起來粗粗魯魯沒有心眼(打仗不算),但是上至副總指揮,下至旅長,都很喜歡他!這才是大智慧啊!

    所以說,做人還是要Sunny一點,不要有太多的心眼!對人真誠一點,對事大度一些,不斤斤計較,不陰謀算計,這樣才能同事喜歡領導器重。古人云,大象無形,大音希聲,其實他們不是沒心眼,而是化心眼無無形!有時“沒心眼”才是真正的“心眼多”啊!

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  • 20 # 夜泊痕

    職場有的時候就像是宮鬥戲,如果不長一些心眼兒確實有點兒混不下去,但是這個心眼兒要有一個度,不然反而不是一件好事。

    這個度的範圍就是:這個心眼兒可以用來自保,比如聽懂別人的話外音,明白對方的真實意圖;又比如看明白領導的眼色,知道什麼事情該做,什麼事情不該做。

    這種察言觀色的能力,就是我們所說的情商高,情商高的人和別人聊天,三言兩語就能夠把話說到重點,做事情很靠譜,凡事有交待,件件有著落,事事有迴音。

    這樣的人不僅能夠和同事相處的融洽,深受同事的喜歡。同時也很得領導的心,領導交代的任務不用重複多遍,就能夠達到領導的預期,這樣的人,在職場當中升職加薪是早晚的事情。

    但是這個心眼兒千萬不要用來傷人,比如費盡心機為了一點利益去給別人挖坑,又比如遇到了麻煩巧舌如簧為自己狡辯,去擺脫自己的責任。

    如果你把心眼兒用在了這上面,那麼你遲早會遭到同事們的冷落,要知道,就算你再聰明,也有比你更聰明的存在。或許你仗著自己的小聰明,可以總得逞,但是不代表著你會永遠得逞。“出來混總是要還的”,也是給這種人的一種警告。

    綜上所述,一個人可以聰明,但是千萬不要耍小聰明,比聰明更高階的是智慧。真正的職場智慧往往是大智若愚的,知世故而不世故,才是職場最厲害的“心眼兒”。就像之前羅振宇老師曾說過的話,沒有套路可以通往真誠,真誠本身就是最好的套路,與你共勉。

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