樓主你好，你任職的企業是否存在違反勞動合同法的行為，你有證據嗎？會投訴舉報嗎？一般情況下我們勞動合同法主要是保護兩個方面，第1個方面是我們的工資待遇是否符合當地最低工資以上的標準，另外一個方面是保護我們的社保是否受到影響，如果說你的工資待遇或者說你的社保受到影響，那麼就是屬於違反勞動合同法的行為。

還有一點就是你所在的企業單位沒有正常的簽訂勞動合同，如果說所到的企業單位沒有正常簽訂勞動合同的話，那麼也是屬於違反勞動合同法的行為。這種情況下需要提供的有利證據就是提供一個工資明細表，因為工資明細表是可以證明你在這家企業單位工作，只要是工資對公賬戶當中顯示，對方的賬戶是你們所在工作單位的賬戶，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工，只需要提供三個月左右的工資表，就證明這一方面的問題了。

那麼如果要進行舉報的話，首先可以透過勞動監察的方式來進行舉報，因為勞動監察部門具有條件和責任來核查企業單位違反勞動合同法的相關規定，如果確定違反勞動合同法的話，勞動監察部門會出具相關的通知書，責令企業單位來進行改正，並且由此而產生的一些費用也完全應該由企業單位來承擔。

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我沒有遇到違反勞動法的，但是不代表我不瞭解，我分享下我以前的一個公司的幾個例子，這些不算違法，都是鑽了空子。

我的某份工作中，我在資訊處（這三個字，告訴我們是臺企），負責HR系統。國家規定每天工作8小時，一個月不能超過166.6小時。但是，電子廠必須為了效益，於是有了加班，所有人員填寫自願加班單。我做排班都是上班、上班、自願加班、休息，四天一個輪迴。表面上是自願加班，但是連續幾次不加班，就要下調待遇了，所以就是強制加班。上級檢查時候，推說是員工自願加班，不是廠裡要求的。

許多私企都是這樣，不購買保險，我說下我的某個公司的經歷。我的某份工作中，公司和職業學校合作（大多數是跨省的），學生畢業前必須到我們公司工作，哦，美其名曰畢業前的最後一次實習。不實習是沒有畢業證的。這6個月是沒有保險，不簽訂合同的。關鍵不是這個。A城市最低工資11元/小時，企業給學生B是16元/小時，但是我做賬的時候會分成兩部分，學生拿11.5元一小時，學校老師拿4.5元/小時。學生也一直以為自己就是11.5一小時。

地區對臺企有優惠，創辦公司有5年免稅政策。公司成立了4個公司，ABCD，第一個五年將所有人員放在A公司，減免相關稅；第二個五年，員工全部辭職在入職到B公司，又繼續減稅。。

以上，你說違規了嘛？沒有，總是遊走在邊緣。舉報也是沒用的。

有，存在，我永遠不會起訴，為什麼？地球人都懂。一個人抗一個企業。少心眼。雞蛋碰石頭好呢？，還是炒著吃好？。華人淨鬼谷子再世。在沉默中等待天時，地利，人和。或在沉默中死去，或在沉默中爆發。不是不報，是時候未到。俗話說得好，出來混，總是要還的。不管是企業，還是個人。你用心整老白姓。人人都不傻。

有。沒有留證據，也沒打算舉報，老闆做企業也不容易，不給它添堵，好好工作，能處理問題，解決麻煩，這是我所能做的，要是一入職就辦理各項福利要是辭職了，公司也是損失。換位思考嗎。其他的至於加班費，出差補助，年終獎金一樣沒少過，只是相對而言比老員工便宜點，畢竟剛入職沒多久。

證據多少都有，問題是不足以你解決問題，足以的就去舉報吧，但不要拖，時間一長，吃虧的是你因為你耗不起，企業你資本比你厚，會耗死你的。

沒有用，我在順豐不到2年，工資就少發了6次，最多一次近3000元。最離譜的是連續3個月工資出問題，找主管領導就是相互推。最後投訴到深圳總部，也只把欠的補回來了。還是少發了2000多。這樣的公司沒有辦法做。平常差幾十幾百上千的太正常了。就看你怎麼想。怎麼選？

現在這年頭，投訴有用嗎？再說用人單位和員工的地位會平等嗎？退一步講，即便是員工贏了，那以後你還怎麼再在用人單位呆下去呢？

早就知道公司違法N多年了，時間一長反而以為自己無知，時間一長沒有誰來制止違法，舉報行不通也不能舉報，因為我不能砸了自己的飯碗噻！懂了不？

我打工6年，私企就不說了。在兩家國企幹過，包括現在，上一家每月就4天休息。現在乾的這家全年沒有休息，吃飯錢每天10元，還要交200元的吃飯週轉金。其他啥也沒有。天下烏鴉一般黑。

企業家儘管盤剝員工，年輕人沒有錢沒有閒，就會少生優生，乃至不生，人口紅利沒有了，國家發愁唄，關企業家何事？大不了轉場越南印度非洲。

可以這樣說，所有的企業都或多或少有違反勞動法的行為。

可能規模大的企業比較少一點，這種小小型企業或衛生企業違反勞動法的情況是非常常見的。

只要不是特別明顯一般的員工也就人氣吞聲了。

現在的勞動法對勞動者有所保護，所以說取證不是什麼難題？

之所以大部分員工不去舉報的話，主要還是違法的這種，成本太低，維權的時間等各方面的成本也比較高一些。

一個工資總額，員工超時工作創造的利潤，員工沒有得到卻被管理層分了！公司違法了，人社局和總工會還給發獎狀！企業的法律顧問會給你留證據？有證據你就能告贏？

現在打工的就知道從應聘開始要多少錢，不知道企業錢來得容易嗎？孔子曰“人貴於自知之明”自己幾斤幾量多不知道？不想想現在有了黨和政府的好政策經濟上去了……要不自己還不是受窮？有一定文化的想著座辦公室，沒文化的上班偷懶沒責任心……不想想父母在家累死累活掙多少錢？現在實體經濟生存也困難，那來錢發工資交社會？上班像老闆欠自己錢似的能工作好……

證據有，考勤上畫的都是十二，表示十二小時，有用嗎？你告領導，全行業都是這個樣，水利水電，十幾個大公司，領導根本都不怕你的，國家也沒法。環保不過關，幾十個億的電站建設都開始了。國家都不怕，能怕你嗎？

物業公司偉法最多，很多不給上保險，上班時間點長，加班不給工資，節假日，不給加班費，工資沒有，工資條，勞動部門監管不力，法院圍權南，有法不一，

只要是企業多少都有違反勞動法的

舉報得不償失，沒有獎勵，老闆和員工還都會恨你

舉證艱難，如同汗毛擰大腿

地方經濟和政策對這個影響很大

每個遭遇不公的人都能站立起來大聲說“不”，這世界就不會有這麼多的邪惡。老話兒說：惡人壞人都是好人善良慣的！

有哪個部門管呢，江蘇省邳州市十年以上轉業士官得不到國家政策安置都有好多年了到現在連個臨時工都不如無人問津發來賀電

關鍵是有用沒，能保護嗎，別扯這些沒有用的。我家裡電瓶車被偷了幾年了，有圖影片卻報案了沒任何訊息，長點心吧。

這種事情，小公司普遍存在的，問題是沒幾個人去打勞動監察大隊的電話，怕麻煩，又怕他們政府部門不管的，覺得公司不好，自己走人換公司，懶得去理論，所以小公司為所欲為，膽子更大的，隨便扣你工資，沒商量，偷稅漏稅等現象？