以下是一個獵頭曝光2015年的網際網路大公司的年終獎，僅作參考：

阿里：按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

百度：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜尋廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。

騰訊：以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，土豪。

奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。

金山網路：由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。

自己是特別行業，主要是服務於大眾，所以工資待遇按時也就是最好的事情，因為地區有差別，所以對於績效工資和其它那就是奢望的事情。

每當這個時候就是聽到某某年底發多少錢，確實很羨慕很嫉妒。感嘆自己囊中羞澀，現在已經能夠正確看待，發年終獎說明他們公司效益好，完成了全年的目標。

很多企業是十三薪甚至更多，還有的企業在年會上直接發現金，這種新聞現在也是非常常見，博眼球也好還是刺激員工的工作積極性也好，總之年底有年終獎就是好事情。

企業有效益好的，也有不盡如意的，只有發展好了員工的各種福利提高了才會更加增加幸福感。

期待年終獎有，期待有驚喜。

發了11萬。一個把大半輩子奉獻戈壁灘的老員工，從事著高危高強度勞動，渾身是病，家人不能團聚。如果再有一次選擇，再不進入這個行業，我的孩子也不讓她從事這個行業了

對發年終獎的親們，羨慕得流鼻血[大笑][流淚]。企盼明年自己給自己發年終獎，也感受福利待遇好的心情。關鍵是對這一年勞動價值的認可啊。

有以這個月效益不好為由不發年終獎的，想知道，你的年總受益是以這個月為準嗎？

是不是你受益不好，就不過年了呢？

所以，

是不是就可以效益不好，不發獎金呢？

你問這個問題，說明你沒有經過年終獎！[捂臉]沒有什麼羨慕不羨慕的，都是辛苦錢，也是單位對自己一年辛苦工作的獎勵，下年繼續好好工作@自由魚生活圈

年終獎每個公司都不一樣，每個老闆也不一樣我認為沒有可比性。公司今年盈利好老闆自然而然就多發點年終獎，今年公司虧損那就不一定有年終獎。

公司老闆都很精明，你在公司的地位和工作的表現決定了你能拿多少年終獎。

其實每個人不管任何行業都有年終獎，只不過體現的方式不一樣，作為農民的我，年終獎就是一年的勞動成果，換成了人民幣，不管多少，都非常開心。

談起年終獎，真是心中的痛，因為坑爹公司居然是按進入公司多少個月來算的。

本人今年剛大學畢業出來工作，算是個職場新手。在剛畢業的時候，因為沒有目標，就隨便選工作做，造成的後果就是生活非常痛苦，錢沒賺到，反而虧了。

痛定思痛後，在去年九月轉行新行業，進入新公司後才三個月左右，公司又規定新員工的年終獎是按照月份數來算。一個月200，所以我就只能拿個600塊。。哎，拖了全華人民的後腿了。希望來年能更多，拿到600塊年終獎紅包都不夠發啊！

談錢傷感情，這個說法沒有錯啊！