回覆列表
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1 # 花生花生77004171
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2 # 西瓜島主
創始人張勇先生有過一句話——“把人當人看”。
“把人當人看”，首先是滿足員工的基本需求。海底撈為那些離開家鄉、離開父母的年輕人提供一個新的“家”，滿足了這些員工來到城市的“基本需求”。海底撈“關愛員工”的做法給人留下了非常深刻的印象。
這些做法中，有些是制度化的，比如新員工入職關愛、高標準的宿舍和員工餐、各種各樣解除員工後顧之憂的後勤保障和福利；有些是融入了企業文化的，比如各級管理者的對下屬的關愛行為。“滿足基本需求”是員工敬業的“基本前提”。
“把人當人看”，更重要的是為員工“成就自我”提供了舞臺。海底撈的員工大多來自農村，不像城裡的幸運兒，有機會透過高考或者拼爹獲得社會地位、成就和體面的生活。但他們也有夢想，渴望過上幸運兒同樣的生活——這是他們這群人內心深處最強烈的需求。
海底撈可持續發展的經營方式和組織方式，內部培養、內部評級和內部晉升制度，基於貢獻和能力的、兩倍於同行水平的收入，來自上司和同事的工作支援等等，提供了員工自我成就的舞臺，成全了這群年輕人的夢想，幫助他們“用雙手改變命運”，這是海底撈員工敬業的持久“動力來源”。
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3 # 燃一顆紅心有您該多美
謝邀……不管您在那一個公司或在某私企工作都要盡心，盡責，盡一份力！既然踏上了這條船就要揚帆征程……作為老闆有這樣的員工(或水手)能同舟共濟心中會感到十分欣慰，人生的起點就是從點滴做起，無論您從事“海底撈"還是“水上漂”都要視如己為……才能做好每一件，幹好每一天活，祝福有理想，有志向的人都能揚鞭馳疆沙場~~一路順風……
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4 # 暱稱其實不需起的太長
1，管理方面比較好，公平工作，讓員工有歸屬感和自我價值的提現。
2，工作環境好，讓員工體驗到家的感覺
3，服務好顧客素質高，實現了對員工和顧客的快樂工作和快樂用餐
4，薪資比同行業其他大部分餐飲要高
5，公司規模和發展方向穩定，被動離職率低
福利，薪資，員工工作環境，晉升空間。住宿環境等等一系列的福利。
再一個，現在中國整體人民的素質都在提高。將心比心，服務人員對你服務這麼周到熱情，你也不好意思刻薄了。伸手不打笑臉人。
雖然海底撈的味道不是最好，但是給人感覺衛生還挺好，所以環境，服務，衛生都達到了，味道也沒有特別差，何樂而不為。
以上為個人觀點。不喜勿噴。