要是私企也有五險一金，而且也是雙休的話啊，這樣算起來其實17還是比較好的，怎麼講，國企也是雙休也是這樣的待遇，其實我起來給人的工作壓力沒有這麼大時起來給人的工作壓力是比較大的，要是私企難道9000塊錢左右，但是沒有買五險一金，那看來寧願去國企哪個6000多買個無線，已經因為國企的工作量相對比較。輕鬆一點，因為他的工作分得比較詳細不像私企私企的話，他的工作室分得不詳細可能會這個叫你幹那個叫你幹，但是國企的不一樣，這個工作是你乾的，你就是在幹這個工作不會去幹其他人的工作，所以私企和國企主要看，你是怎麼樣了？

根據題主說的這種現狀，毫無疑問應抓住機會快點打入。

國企每月6800元，還有五險一金，又能周單休，年底有兩萬獎金。這種待遇是目前少有的，是屬於中等以上優良職場。

關鍵是工資有保障，不愁養老金、醫療保險，而且還能受法定休息日。許多企業是難以做到周單休，而且也不會表態年底有獎金。

既然是明擺的政策能落實這些主要專案，那我估計加班補助是不成問題的。

人們要是能到這樣的單位上班，應該知足，也應當愉悅。人的心情舒暢，是人生職業中可貴的內容。即使工資高兩千，也沒有心情愉快的價值大。

現在月6800元工資，你要知道這等於月萬元了。因為其他待遇有保障，完全可與月增1200元比美！

如果到已介紹的私企，雖然一個月有工資9O00元，比剛說的6800元相比，雖然每月多2200元，但是否有保障呢？難以保證。沒有五險一金，說不定沒有周單休。這兩者相比“前優後劣”是比較明顯的。

單從提問上來看，兩者區別不大。私企應該也交五險一金吧？現在很少企業敢不交的，除了個別工坊類。

雖然囯企福利好，待遇好，但國企裡面關係複雜，人脈混亂。不是很會混的，進去也不一定好做。這要因人而定，我之前在合資廠做，工廠作業人員一百多個，辦公室人員就三百多。說明了什麼？出力的往往是工資最低，幹活最累的，而不出力的個個都是吸血蟲。在裡面被穿小鞋，當炮灰是常有的，有功勞了，是人家的，說理都沒地方說去。

私企的話，應該是注重成果的，只要自己做事有能力，還是很快被認可的。

最後還是看個人意願，我常認為，工作場所輕鬆了活多點也不累，否則，閒著也煩。

因為我是做技術的，這只是個人一點觀點，僅供參考。

個人建議私企，提問者既然目前的工資已經可以拿到九千的工資，可以認為做到了公司中層管理人員，有了一定的工作經驗，可選擇的工作或者公司還是有一些的。

雖然說私企相對會不如國企穩定，但是隻要在崗位上有了一定的工作經驗。下一次再換工作或者跳槽，題主就可以應聘更高的職位，隨之薪水福利也水漲船高。只要有能力，工作薪水不會有太大問題，至少不會比現在差。

對於國企來說，工作會穩定，但是效率相比私企要低，經營狀況好，你的處境可能還不錯，如果經營每況愈下，你的上升空間就很小了，甚至有可能會降低。前幾天剛和西安一個國企上班的同學聊天，工作非常閒，每個人工作都不上心導致公司經營不善，薪水越來越少。這種情況並不是不可能發生。

舉例說明吧⬇️

行業性質：地產

員工職級：基層員工

合同上的待遇：某私企地產——月薪13000、14薪；某央企地產——月薪8000、12薪

非合同待遇：私企地產——基本上沒有；央企地產——房補、車補、通訊補、過節費（現在稱為效益獎）、季度獎、年終獎……

工作強度：私企地產——997是常態；央企地產——966、偶爾997

你們選哪個？

雖說選私企還是選國企，都各有利弊，但是個人覺得，還是國企更穩妥一些。理由如下：

在題主的問題中，私企月薪9千，國企月薪6800，其實差距不算特別大。一般而言，國企薪酬的含金量更高一些，畢竟國企都是比較遵守勞動法的，所以，在繳交五險一金的基數上，都是按照國家勞動法規定的條款進行交納的。而私企呢，則是儘量打擦邊球，能低則低。

有的私企，為了規避自己企業應承擔的養老保險的繳交部分，則只按照當地社會平均工資或最低工資作為基數來進行交納，這樣的話，企業就可以少交納很多錢，這就會造成，員工看似自己扣減的應扣減的五險一金少了，到手的錢多了，其實，這意味著本來你應該享福利的卻被企業偷工減料了。所以，私企和國企的五險一金，繳交基數是存在很大差異的，這其實也是你隱含薪資的減少。

另外，題主還提到了年終獎的問題，雖然私企有2萬的年終獎，但是國企的年終獎也是有的，有的好的國企，還會設季度獎、半年獎等，所以，如果要去的國企本身經營還不錯，年終獎或多或少還是有的。

題主說了，私企只有單休，國企卻有雙休，其實，對於在私企呆過的人而言，私企不單單是每週的公休日得不到有效享受，而且，包括很多法定節假日，例如元旦節、五一節、國慶節，很多私企都不會按照國家公佈的節假日放假的，而國企呢，都是嚴格按照國家的規定，讓員工享受法定節假日。

對於確實有加班需要的，國企會發放加班費，而私企呢基本上都是作為貢獻，即使有一點加班費，也達不到國家的要求。

國企的優勢最主要的就是穩定。要知道，國企基本上包含了國計民生的很多重要產業和優勢產業，總體上來看，經營發展都在上升通道中。而且，由於國企在國家戰略中的重要地位，國家一定會大力扶持國有企業，所以，國有企業的發展相對來說，比較穩定，進入國企成為國企職工，職業發展也較為穩定，不用擔心像外企一樣，隨時面臨被莫名其妙的裁員而失業。

另外，國企非常遵紀守法，包括你的五險一金，包括你出現了工傷事故，包括你是女性懷孕了想休產假等，國企都會依法辦事，不會出現私企那種全然不顧員工利益甚至違法的問題。同時，國企還是有一定的人情味的，家裡有個大屋小事，要想請請假還是可以的，而且，在國企哪怕你得罪了領導，只是會被邊緣化或者穿點小鞋，還不至於被開除，但在私企就很可能因為開罪領導就會被馬上辭退。

現在有兩項工作，私企和國企哪項工作更具吸引力呢？

A、私企工作，月入9000，年終獎2萬，幹六休一。

B、國企工作，月入6800元，五險一金，雙休日。

總體來看，國企是更有吸引力的，原因主要有這麼幾個。

第一，國企保障全。五險一金都是按照國家規定交納，這裡面涵蓋了養老，醫療，工傷，生育，失業等五項待遇。職工不管是年老退休還是得病住院，或是發生工傷，生孩子，甚至失業，都是有充分保障的。

尤其是養老保險，多繳多得，長繳多得。繳費基數高，退休待遇高，繳費時間長，退休待遇高。誰都想老了之後有個全面的保障。

在私企工作，雖然年輕時掙的多，兩年之後，養老金只拿一點點，又將怎麼生活呢？社會保障才是最全、最穩妥的保障，這是普通人應該要考慮到的。

第二，國企壓力小。現在多數國有企業還是能夠執行，雙休日政策的。休息時間的多少關係著我們壓力的高低。人不能逼迫自己太緊，在私企工作，自己的工資要和自己的貢獻相匹配，很多人感覺老闆是儘量壓榨每一個人的勞動力。

現在好的私營企業能執行40小時工作制就不錯了，往往還是星期六也弄個半天工作。像我們所說的，幹六休一，實際上是不予調休，額外支付百分之兩百的加班費而已。一月9000元的工資，相當於每日工資300元。而在國企，每月22天的工作時間，每天300元的話，工資相當於6600元。相對來講，國企的工資標準更高一些。而且國企的工資管理制度是有政府部門管控，一般是制定得相對合理的。

第三，國企晉升空間大。大樹底下好乘涼，一般國企都有很大的發展空間，有較好的幹部管理制度。而在私企工作，基本上就是要討好老闆了。像全國性的央企，總是有上升的空間。而在私企，只能透過跳槽來選擇。

第四，國企所處行業好，沒有多少競爭壓力。很多大型的國企，比如移動聯通電信，中石化中石油中海油，四大行等等，都是全國較好的行業，說出來也很光鮮。

私企所處的行業競爭壓力大，利潤低，發展前途不明朗。

國企很難倒閉，很少有風險，一般來說，只要工作合格，就不會失業。容忍度要比私企多得多。

不可否認，在私企長時間、高壓力工作，能夠鍛鍊個人的能力和心理素質。也有的人為了較高的收入，而選擇在私企工作。不過相對而言，更多人選擇的是國企。

還有這好事？這還猶豫什麼，當然是去國企了。

一般來說，人們都是從國企辭職去私企，因為國企待遇低。從你描述的情況看，國企待遇跟你目前的私企相差無幾，必須去國企！

我是從國企出來的，對國企和私企都比較瞭解，可以跟你好好說說國企有哪些優點。

第一，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。

第二，壓力比較小。國企的工作壓力比私企要小的多。加班雖然有，但是很少。特別是，如果不想當官，你沒必要怕領導！而私企就不同了，老闆哪怕心情不好都可能炒了你的魷魚。

第三，假期比較多。國企比較正規，一般都嚴格遵守勞動法。節假日都會按照國家統一安排休假，特殊崗位需要加班的話，也會按照規定支付加班費。國企是雙休，你目前的私企是單休，一年的假期就相差好幾十天！

第四，福利比較好。國企的福利還是不錯的，很多國企現在依然保留著職工醫院、幼兒園和中小學。職工看病吃藥很便宜，孩子上學也不用發愁，學費也很優惠。每到節假日，企業都會有發很多東西。

去了國企，基本就可以養老了，再也不用每天提心吊膽地四處漂泊，這是一個好機會，一定要把握住喲

不要猶豫，有這個機會趕緊。

私企看似掙得多，但是沒有保障，無償加班、24小時待命是平平常常的事，給錢多，但你付出的時間和精力也多。

國企看似掙得少，但是有保障，加班不會沒有加班費，隱性福利也不少，還能有更多的時間陪伴家人。

第一，你得確定你去國企是正式工，不是合同工。

第二，現在國企也有下崗的，不景氣的。唯一好處就是相對穩定，是相對不是絕對，幹活也挺累的。

私企如果有保險的，特別是有公積金的，也是可以考慮的，不過，私企的平均壽命遠遠弱於國企。

這麼和你說吧，我現在在私企（當前國內第一的做網際網路yl的），業內的應該都知道是哪個吧，規模也不算小，目前稅前年薪二十萬，但如果給我一份公務員工作（在編的），月薪四千就可以，我立刻辭職過去～

據說國企要頻繁站隊的，如果你覺得自己圓滑度還可以，應該能混得比較好。但如果有某次站錯隊的話，可能會被整得很慘。說是說國企穩當，實際上真想開你辦法多的是，個人感覺錢還是到手上比較實際，差這麼多沒必要去

去國企吧……很多國企都有季度獎，季度獎算半個月工資吧，光季度獎就有兩個月獎金了，年末有雙薪，還有年度獎金，這些獎金算一起也有五個月獎金了，6000塊月薪，全部工資獎金一起合計都有15個月工資了……還有企業年金，最高標準的五險一金，還有五天7..5小時的工作時間……不加班，加班的話，就按照最正規的工資補償標準給工資……除了極個別的大型外企，大型私企，國企絕對是你最好的選擇……

個人覺得國企好，國企比較穩定。這個年代的國企，一般都是大而不能倒的國有企業，市場穩定，業績穩定，員工的生活也穩定。在國企工作，永遠不會有後顧之憂。不會出現資金週轉不過來，而導致公司出現裁員的情況。需要加班的話，也會按照規定支付加班費，某些企業，加班都沒按照國家規定走，節假日沒有雙倍工資。

這個跳槽去國有企業你可要想好，雖然國有企業福利待遇很好，但是裡面的一些條條框框和複雜的人際關係會讓你產生煩惱的，我就是從私企跳槽的國有企業的，來到國企裡面才發現什麼養老金住房公積金，企業年金和福利待遇等等那是相當不錯的，工資也是準時發放，年底有數額不等的獎金，可以這樣子說，如果你有一定的人脈關係，自己能夠左右逢源，有的時候可以卑躬屈膝那就可以來國企發展，如果你只是有一定的專業技術我勸你不要來，對於技術型人才私企發展空間比較大，國企裡面對待專業技術人員只是多幹活，聽領導的安排工作，替領導做的錯誤解脫，一般人升職加薪基本上不會考慮，除非你是什麼領域的大咖之類的特殊人才，不過國企裡面是年齡大的，距離退休沒有幾年的人的天堂，這裡不用考慮什麼怎麼幹好工作，只要是隨大流，按照領導的安排去幹活就可以了。