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1 # 酷百科
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2 # 老夥計610322
我的好友正在為檔案遺失發愁將近一年。
好友原在縣電影公司當放映員,下崗失業後發現檔案被文化局檔案室丟失,還有兩年好友就要退休,找到主管局長反應此事,請求幫助。
主管局長親自陪同好友一道去社保局,表示文化局願意出書面證明和人證,但社保局堅持以本人檔案為準。
好友託親戚在人事檔案局找到當年的轉正表,又去社保局協商,社保局表示只能承認你轉正以後的工齡,學徒到轉正是三年期間,沒有招工表,上班到轉正那三年工齡就不被社保部門承認。
無緣無故,人為地丟了三年工齡,好友該跑的腿跑了,該找的找了,現在一籌莫展,好無奈又沒辦法……
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3 # 拗罾
一個字:補!如果是你本人的疏忽大意而丟失,要及時到相關部門補建檔案,補建時,應帶齊:檔案丟失證明;學歷證明(如:影印畢業證或由學校出具學歷證明);如果是工作多年的,還要到檔案局出具歷次就業證明,所在單位出具的參加社會保險的證明材料及其它相關材料。
感謝誠邀!大家都知道檔案跟隨我們一生,也關乎我們一身的命運,那麼檔案丟了有沒有辦法呢?我們先來了解下檔案的重要性:
1、檔案的作用有兩個方面,一是憑證作用;二是參考作用。
2、對於一個具體單位或個人,檔案的作用體現在以下方面:
1、檔案是一個單位或個人歷史的真實、全面的反映。
2、檔案是一個單位或個人維護自身權益的重要工具。
3、檔案是一個單位規範管理的基礎。
4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。
5、檔案是開展單位文化建設的重要素材,特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。
6、檔案是一個單位或個人建立信用,在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系,獲得發展最有力的工具1、檔案的作用有兩個方面,一是憑證作用;二是參考作用。
2、對於一個具體單位或個人,檔案的作用體現在以下方面:
1、檔案是一個單位或個人歷史的真實、全面的反映。
2、檔案是一個單位或個人維護自身權益的重要工具。
3、檔案是一個單位規範管理的基礎。
4、檔案我們積累和傳播知識重要載體。
5、檔案是開展單位文化建設的重要素材,特別是對於企業建立企業文化有不可替代的作用。
6、檔案是一個單位或個人建立信用,在社會活動、生產經營等方面建立和利用信用體系,獲得發展最有力的工具。
1、先立即回學校檢視,檔案是否還在學校。
如果不再學校,立即去工作所在地檢視是否在當地的人才中心。
還是沒有的話,就立即回戶籍所在地,看看是否在戶籍所在地的人才中心
2、如果是學生的話,抓緊時間找大學輔導員,詢問補辦措施,將需要的材料備好補辦一份。
如果已經參加工作的話,要先回學校將學校一些材料備好,然後將工作的一些記錄弄好,到人才中心補辦。
一定要注意檔案不是特意辦理的,而是隨著你的成長工作的記錄自然生成,所以一定要妥善儲存,丟失了,即便再補辦也很難和原來一模一樣。
檔案如果不小心成了死檔了怎麼辦
1、畢業生擇業期為兩年,如檔案遺失,造成沒有有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”,畢業後未超過2年擇業期的(有的地方是3年擇業期),可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期,則可以按照非普通高等院校畢業生身份,攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔!但前提是不要超過35歲!
2、把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的,只需要補齊代管費、辦妥相關手續,就可將檔案關係理順。
3、自己攜帶檔案要儘快向人才服務機構諮詢,如果檔案袋被開啟,裡面的資料需要經過相關部門核實,如果檔案資料遺失,還要到原單位去補充和確認。
4、“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的,要與原單位協商,解決跳槽後的遺留問題,以便及時將檔案轉交。
如果檔案丟了怎麼辦?
1、先立即回學校檢視,檔案是否還在學校。
如果不再學校,立即去工作所在地檢視是否在當地的人才中心。
還是沒有的話,就立即回戶籍所在地,看看是否在戶籍所在地的人才中心
2、如果是學生的話,抓緊時間找大學輔導員,詢問補辦措施,將需要的材料備好補辦一份。
如果已經參加工作的話,要先回學校將學校一些材料備好,然後將工作的一些記錄弄好,到人才中心補辦。
一定要注意檔案不是特意辦理的,而是隨著你的成長工作的記錄自然生成,所以一定要妥善儲存,丟失了,即便再補辦也很難和原來一模一樣。
檔案如果不小心成了死檔了怎麼辦
1、畢業生擇業期為兩年,如檔案遺失,造成沒有有按規定辦理存檔手續而成為“死檔”,畢業後未超過2年擇業期的(有的地方是3年擇業期),可直接去人才市場補辦存檔手續。超過了擇業期,則可以按照非普通高等院校畢業生身份,攜帶身份證、學歷證、戶口簿等材料重新辦理存檔!但前提是不要超過35歲!
2、把檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的,只需要補齊代管費、辦妥相關手續,就可將檔案關係理順。
3、自己攜帶檔案要儘快向人才服務機構諮詢,如果檔案袋被開啟,裡面的資料需要經過相關部門核實,如果檔案資料遺失,還要到原單位去補充和確認。
4、“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的,要與原單位協商,解決跳槽後的遺留問題,以便及時將檔案轉交。