這個只有你自己決定，我給你說下我的經歷，我在一個公司幹了七個月，又去做了一個月銷售，然後又找了一個公司幹了一年，我全部寫到簡歷裡了，但我朋友覺得那一個月沒必要寫，寫了反而顯的換工作換的太多，她只寫做的長的，但也同樣，我找工作別人會問我為什麼那段時間換工作這麼頻繁，她卻很好找工作，這也是一種寫簡歷的技巧吧，但我覺得實事求是，沒必要瞞著，公司真要查一定能查出來你的所有事兒。

作為一個之前經常做面試的人來回答這個問題

1、如果簡歷裡換工作頻繁，每份工作都不長，一般來說我不會考慮邀約這個人來面試，因為我會預設這個人就算招進來也幹不長，這個相信很多面試官都會這樣想。

2、看工作經歷時間只是一部分，更多的會看工作性質與離職原因，比如一個人換過三家公司，其中兩家都工作了兩三年，有一家只做了三個月，但工作性質與離職原因沒問題，那這一份三個月的工作經歷也不會影響總體判斷，相反離職原因可能會成為加分項，具體情況會具體分析。

3、這個需要綜合考量你其他的工作經歷，不能完全因為在職時間判斷，寫簡歷是一個需要情商的活，如果這一段短期經歷與現在應聘職位有幫助，那就把這段經歷對你的改變可以寫進去，讓對方更加了解你。

如果單從時間緯度考慮這件事情，你可能真想錯了：

其實穩不穩定，不單單看你的工作時間，至少還有：

1、你的職業定位：你到底想做啥？跳來跳去跳明白了麼？以前為啥都不幹了？

2、你的環境適應度：能不能扛住壓力，能不能接受加班，家住的有多遠？等等

3、你的職業技能：能不能扛住任務，產出成果，或者說，扛不扛造？

4、你的待遇預期：是貼近實際還是不切實際？確切的說很多人不瞭解市場待遇，總死在這。

穩定性是一個綜合性因素，它包括你的發展目標是否契合，職業能力是否夠用，工作環境能否適應，待遇期望是否合理，然後才是工作時間是否穩定持續。

所以，單單一份較短的工作經歷，根本不是造成你不穩定的主因！

那麼，較短的工作經歷，要不要寫呢？

從道德來講是一定要的，因為不寫叫造假呀！

但我從另外一個層面告訴大家，寫不寫，主要取決於：

這段經歷能夠給你抬高什麼？

對你下一步的目標有什麼幫助？

道理很簡單，如果必須要寫，你要將它寫的對你有利。比如：

你能不能利用它的行業背景？

你能不能利用上它的客戶資源？

你能不能利用上它的專案經驗？

你能不能利用在這裡練就出來的技能？

如果什麼都沒有，好，那你總可以說你這個行業有所瞭解吧~

或者，你那裡都不喜歡它，你能找到一個它不行，不適合你的發展，你想要什麼發展的可以說得過去的離職原因吧？

作為HR來談下我的個人建議。

這個問題需要這樣看。看你去應聘的企業對於背景調查的重視程度。

一般較大一點規模的企業會做兩點：一是讓你在面試的時候填寫一張《應聘者登記表》，它的作用是用來從法律的角度證明你填寫的材料都是真實有效的，如果在後期背景調查中發現有不符的，可以以此為證據來開除你並不給予你勞動補償；二是在和你談好給你發了offer後讓第三方背景調查公司給你去做一個背景調查，用意是一方面確認你登記表填寫資訊的真實性，同時再進一步側面瞭解一下你的個人能力。如果你不巧正好迴避了一段工作經歷，而背景調查查出了你隱瞞了這段個人經歷，那對不起，你可能就輸在了最後的終點線上。

這裡可以提供一個數據，我上一家單位單獨成立了一個背景調查小組專做入職員工背景調查，而他們一年下來反饋我的資料是，有接近三成的人背景調查發現簡歷與真實情況存在差異。

而目前大部分的中小型企業從實際情況來講還沒有上升到所有候選人都做背景調查的階段，畢竟經費有限。對於這型別企業，如果他們更看重你過往的某一到兩段工作經驗，可以適當迴避一些工作經驗相對較短的工作經歷，當然最好是早年的不要是近期的一般也就問題不大。相對而言中小型企業的HR不會去計較這麼多。

在此還可以分享一組杭州的資料給大家供參考，某招聘平臺公司18年上半年的調查資料反映，杭州白領的平均在職時間是18個月，也就是每人平均一年半換一份工作這是平均線，所以在杭州很多網際網路公司，工作兩年都已經是老員工了。

這個問題，小皮老師從2個方面來跟大家聊一聊

現在這個時代，跳槽已經是一個非常常見的事情了，而且基本上大家升職加薪的話，一般是透過跳槽來實現。

但是太過頻繁的跳槽，特別容易讓面試官覺得你是一個，不是很穩定的員工。所以有時候我們有一份工作期限比較短的，工作，那要不要寫進去呢？

一、 短期工作要不要寫？ ——看情況，但是基本上不要寫。

① 如果短期工作跟你現在求職的方向一致的話，而且有很大的關聯性而且幫助很大的話——那就可以寫。記得寫出這份短期工作對現在這份工作的幫助，比如相關的操作經驗等等。

② 如果短期工作，跟你現在求職的方向不相關的話，那就肯定不要寫了。另外不建議用其他的工作經歷替換掉這份工作經歷，這個屬於造假。如果公司有背調的話，那可能會失去這個 offer。

特別注意——因為大部分的公司都會在員工入職，之前提供上一家公司的離職證明，所以如果你手裡，只有上一家公司的離職證明，而且這份工作期限確實比較短的話，你也得寫在簡歷上，不然就是你說謊了。

二、被問到怎麼回答？

面試中有問到的話，你可以描述一下這個工作，並說和後續的工作關聯性不大，而且時間比較短就沒有寫，你這種情況，屬於簡歷真實，但不是很完整，這個問題不是很大。

如果是因為公司倒閉，裁員等等也可以如實說，這個沒有問題。2018年底和2019年確實，很多人都在喊資本寒冬，也確實很多大公司都在裁員。

三、實際上

當你跳槽多了，去的公司多了，你會發現，其實每一份，工作，每個公司，都差不太多，每一家公司，每一份工作都會有自己的弊病，世界上沒有十全十美的工作。

當然，工作除了需要賺錢之外，成就感和幸福感也很重要。

如果你在一家公司，根本沒有任何的幸福感，每天工作都感覺像上墳一樣，你覺得這樣的公司你能做出好成績嗎？

我的建議是不要寫進去。

簡歷出現時間很短的工作，會讓人感到疑惑。

1.沒有過試用期就走了，是主動離職還是被離職？如果是主動離職，有可能是適應不了工作，跟預期的不符；如果是被離職，那就說明工作能力有欠缺。

2.剛轉正不久就離職了。公司肯給他轉正，說明是認可他的工作表現的，這個時候離職，只能表明他的穩定性差，恐怕招進來也有可能做不久就走了。

所以時間很短的工作容易讓人誤會，儘量還是不要寫進去，除非你有比較合理的理由說服面試官，比如上家公司倒閉了，上家公司拖欠了兩個月的工資，這兩個理由，面試官還是可以理解的。

如果是一兩個月的話，你可以說“辭職之後就去旅遊，放鬆下，回家看看爸媽，住一段時間，調養下身心，休息完後再進入工作”。工作了幾年，辭職後想給自己放個長假，是很合理的一件事，不會讓人起疑。

如果是三四個月，可以說“之前家裡出了點事，事情比較急，只能辭職回去照顧家裡人，現在都解決了，就回來找工作”。親人是對自己最重要的事情之一，有責任心也是公司看重的因素之一。

祝你找到更好的工作。