你說的問題，任何行業都存在。

除開老師，醫生，律師等越老越吃香的職業。

哪個行業又不是越老危機感越大呢？

我可以負責任的告訴你，通訊行業不差，只是說沒有10年，20年前那麼火而已，但肯定比一般的行業好。

你說自己是自由人。

我猜測一下，應該是某種通訊工種的工程師，是網優，調測，督導，維護，還是設計？

通訊行業，工種相對比較簡單，就那麼幾種。

工程師，專案經理，產品經理，銷售經理。

適合做技術，就在工程師的崗位上多鑽研，技術牛X了，很多公司會搶著要你的，可以極大的弱化年齡的影響。

溝通好，性格活躍，可以考慮轉型後面的工種，轉成管理崗了，路子也就越走越寬了。

除非有了很明確的看好的，可能會蓬勃發展行業，否則不建議換行業，畢竟積累了那麼多年，重頭再來，成本太高。

第一點:在經歷2017年和2018年赤膊廝殺之後，通訊行業收入和利潤增長速度整體開始了快速下探，而且這種持續下探一直延續到2019年年初，一季度的營收接近零增長，之後在第二季度直接出現了負增長。半年報顯示，包括中國移動在內的三大運營商上半年營收全部為負增長。

第二點:在三大運營商中，中國移動是最注重基礎網路和客戶服務能力提升的，即便在通訊行業整體經營形勢不太樂觀的2019年上半年，中國移動仍然保持了超出時間進度的投資建設速度，其資本開支進度遠超時間進度且總量達到102億元。

第三點:近些年來，隨著通訊行業的高速發展，通訊服務行業的價格卻呈現出了連年下降的趨勢。從一開始的不打折或者8、9折的高折扣，到後來的5-7折，再到如今比比皆是的2、3、4折，甚至1折也屢見不鮮。可以說，每一次中標價格的變化，都在牽動著所有從業人員的神經。

以最新一輪的2019-2020年管線大標集採為例。在向下引導的評分方式下，該專案的中標折扣，從一階段的50%~70%，再到二、三階段的30%~45%，這個時候，價格水平已經接近成本底線，部分專案甚至已經出現了難做且虧損的局面。

通訊之我見：

1、工資收入止步不前。通訊行業的利潤率目前在進一步下降，相關通訊人的收入待遇止步不前，與很多行業相比已不具備優勢，與計算機行業相比，自嘲為通訊民工的通訊人只能望而興嘆。

3G時代初期，隨著運營商集團集採的全面推進，相關的通訊裝置商、設計院、監理企業和施工企業的競標進一步加劇，中標折扣一再壓縮，通訊人的收入開始止步不前。當然，通訊裝置頭部華為例外，但華為背後是一堆被他幹倒的企業。這個行業現在也就剩華為、中興、愛立信這些頭部企業，諾基亞在國內5G市場進一步萎縮，北電倒了，摩托羅拉沒了，西門子收縮了、等等，巨頭的輝煌背後不僅是一大批被幹倒的企業，還有失去工作的員工。曾經和資深的通訊人閒聊，一個人在多家企業待過，兜兜轉轉，到頭來發現又回到原點。

2、行業加班普遍現象。

為了KPI，為了指標，為了趕工期，為了趕彙報材料、為了趕規劃方案、為了儘快開通5G支援國家的新基建，通訊人有程式設計師的加班命，但沒程式設計師的收入命，企業之間競爭的加劇 成本必將攤在每個員工頭上。老員工的成本劣勢逐步顯現。

3、競爭日益加劇，並且行業門檻進一步降低。

3G時代開始，有相關資質的通訊企業呈幾何數增加，一個專案的競標往往多達十幾家，幾十家參與。行業同質化嚴重，大家都在競標價格上做文章，行業的利潤註定被進一步壓縮。各種分包企業逐步冒了出來，分包企業的員工流動頻繁，為了壓縮成本，新員工逐走老員工，成為行業普遍現象。

4、行業資源越來越集中

不但通訊企業在國家政策的要求下，不斷展開重組合並，由於企業文化的衝突，企業整合難度進一步加大。整合後的企業效率並未完全凸顯。而且通訊資源向大企業集中的程度呈加快趨勢，一些小型企業為了生存，只能採取分包形式，分包亂象也層出不窮。

5、提速降費和攜號轉網的影響

提速降費勢必進一步壓縮通訊運營商的利潤，同樣會將影響傳導給相關的合作通訊企業，行業收入壓力增大。

攜號轉網勢必對市場嗅覺不靈敏的一些省市層面的運營商去產生不利影響，市場化的加劇，註定一些企業的日子會越來越不好過。

6、5G到來的影響

大家都在談論5G，但別忘了這些是通訊人帶來的，但似乎通訊人很難享受到5G紅利，3G和4G時代的通訊紅利成就了入口網站、阿里巴巴、騰訊，成為了網際網路企業和程式設計師的紅利，而今萬物互聯的5G時代，如果通訊企業市場反應不靈敏，不早點未雨綢繆，行業紅利勢必會被其他行業佔據。

往前十年，通訊是朝陽行業，只要和通訊沾邊的職業，待遇基本都不錯，當前這十年，通訊工程折扣逐步降低，利潤越來越少，吃不飽餓不死的狀態，往後十年，隨著萬物互聯，通訊衍生出來的行業將是輝煌燦爛的十年，但通訊本身將越來越沒落。

目前來講，通訊行業的高速發展期已經過了。從中國通訊行業發展歷程來看，通訊的紅利期其實就是人口紅利在該行業的一個變現過程。從一人一卡到一人多卡，人口紅利給身處這個行業的企業帶來了源源不斷的利潤增長，但是從最近幾年的通訊行業低價中標以及整個行業從業人員抱怨吐槽以及近年來在以BAT為首的網際網路企業的衝擊下，運營商逐漸淪為網際網路流量管道都可以看出通訊行業增長乏力甚至衰落的跡象。

那通訊行業是不是就真的就日落西山，毫無希望了呢？其實機遇還是有的，那就是5G和物聯網。先說下物聯網，這張網路的應用實在是太廣了，包括農業、交通、醫療、物流、工業、安防 等等。如下圖

試想下，當世界上這數以億計的事物透過嵌入的計算機系統及感測器實現互聯的時候，會產生多麼巨大的資料流，這對包括通訊行業在內的一大批行業都是一個巨大的機遇（在愛立信2017年6月的《Mobility Report》預測，到2022年全球有290億的連線裝置）。再來說下5G，其實5G除了更快的下載速率，更短的延時和更多的聯接，可以預見的收入預期並沒想象中那麼巨大，但是它卻可以作為技術催化劑促進其它產業的快速發展從而加速物聯網實現程序，比如5G車聯網和自動駕駛技術成熟。

首先看行業，通訊科技也是一種快速發展的科技，短短十多年，從2G發展到4G，甚至現在5G也在建設試點，從GSM到現在的物聯網，技術不斷更新，所以從事這個行業需要非常強的學習能力。

另外從應用方面，剛開始通訊僅用於傳遞資訊，然後通話，影片，各種APP應用，再到現在的智慧應用，在大資料的發展中，萬物互聯就是未來趨勢，同時通訊行業也不僅限於運營商，各大網際網路巨大也紛紛看到了這種市場，從2018年的2月8日，聯通公司召開了2018年第一次臨時股東大會就可以清楚的看到，經過混改的中國聯通，現在的聯通已經注入大量的網際網路血液，未來的中國聯通也會不斷出現新的應用與科技。

所以通訊行業現在正步入一個關鍵的轉型階段，未來的5G通訊不會日落西山，反而會呈現很多新的產業鏈，當然這些需要運營商跟網際網路公司還有無數通訊人的不斷磨合和探索。

在中國，就當前狀況而言，通訊行業發展趨勢還是蠻好的。當然OTO的快速發展，通訊行業面臨著嚴重的挑戰。如果通訊行業，尤其是運營商，如果還是不思進取，一副高高在上的話，他們會承擔著嚴重的後果。

通訊行業怎麼樣？可以從裝置供應商，運營商和代維說起。

1.裝置供應商

裝置供應商很多，如華為，中興。這裡就說說華為吧，華為的實力和收入，就不多說了。談談個人對華為的感受，華為裝置真的很棒，無論是傳輸裝置還是資料裝置，很多運營商都選擇華為產品作為核心裝置。

為什麼？

2..運營商

說實話，對於國企來說，同樣的崗位，崗位工資都差不多，不一樣的是績效。如果你沒有後臺，想進還是比較難的，沒有後臺，勸你學通訊的，都是有深仇大恨，開玩笑。

很多人意識裡，以為運營商就是營業廳，客服中心，其實，他們分的部門實在太多太多，因為要服務的物件很多。營業廳，客服中心，維護人員均為外包，和移動沒多大關係，就是被賣人頭放到運營商幹活。

2014年年校園招聘，比較移動聯通電信的收入，座標兩廣。2014年，聯通3G發展得最好，所以當年很多同學去了聯通，說實話，聯通要求不是很高。電信和移動要求較高，本科生只能放到縣城苦幹幾年，想在市裡工作，還是那句話，後臺。

令人驚訝的是，當年一同進入不通運營商的同學，一樣的崗位，聯通的工資竟然是最高的，而且3個月就轉正，各種組織活動讓人豔羨。

電信和移動差不多，移動稍微高一點，很多同學被放到縣城，叫苦連天，當然了，熬過1-2年，一切都如魚得水，該有的福利都有，一般公司沒有，他們也有。

需要提醒的是，如果幹技術活，熬夜是正常的，不管是外包還是正式員工，運維保障只能看市場部的臉色。各種指標，層層下壓。

3.外包公司

不好意識，如果還年輕，勸你趕緊跑路，所有的外包公司都一樣，一層吃一層，比如運營商支付10塊錢，外包公司吃5塊，你的直屬上司要3塊，你只拿了2塊。

再者，不知道大家有沒有注意到，移動和電信，今年都紛紛成立了自己的工程建設公司，也就是左手轉右手，要麼再轉包，如果看到一批代維公司倒下，不要覺得奇怪。

最後，如果能進去運營商和裝置供應商，待遇還是很好的，當然那不是你一個人在奮鬥。祝好運！

在這個網際網路時代，資訊漫天飛的時代，通訊變的尤為重要。通訊是網際網路的基礎，從剛開始的只能用手機打電話，發簡訊到現在的手機QQ聊天，手機微信語音都離不開通訊。華人口有13億多，網民就有8億多，如此龐大的隊伍，也使得通訊行業蒸蒸日上。目前國內三大運營商4G已普遍覆蓋，技術也相當成熟。逐漸開始轉戰5G戰場，5G除了熱點高容量外還有連續廣域覆蓋、低功耗大連街和低時延高可靠性等技術。到時候通訊將佈滿生活的每個角落。

首先我們得知道通訊行業指的是什麼:行動電話，

長途電話，本地電話，資料通訊（包括電話卡）以及多媒體業務等等。

中國目前比較有代表的有中國移動，中國聯通，電信。

中國人口基數比較大，而且密度比較高。所以通訊需求量非常大！如今通訊行業發展迅猛，而且人們對通訊質量要求，越來越高，通訊系統也將不斷升級，所以就目前形式來看。未來的前景還是非常光明的。

通訊行業怎麼樣，這個問題太大了。

通訊行業按照供應鏈來說，分為:運營商、裝置供應商、施工方、設計方等主要單位，當然還有工信部，通訊管理局等管理部門。

按照從業類別來說，分為:研發、銷售、督導、施工工程師、監理工程師、設計工程師、維護工程師、硬體施工人員以及其他的服務管理人員等。

按照專業來分可以分為:傳輸、線路、無線、市話、微波、交換、數通、網優等專業。

通訊行業現在說來應該是夕陽產業，從2000年開始，到現在差不多經歷了20年的時間。

從2000年的貝爾、朗訊、阿爾卡特、西門子、中興、華為、烽火等通訊企業的百家爭鳴，到現的華為、中興、烽火三分天下，變化太大太大。

記得2000年國外傳輸裝置的督導工程師不算工資，僅出差費就300元每天，到現在通訊工程師的待遇比26年前不升反降！

通訊行業作為一個夕陽產業，雖然待遇日益下降但是不可或缺。沒有了通訊，也就沒有了網路。如果說通訊和網路是組成一個高樓，那麼通訊就是地基！通訊的好壞決定了網路（IT）行業的高度。

如果一定要入行搞通訊那麼排個序，第一選擇運營商，第二選擇裝置商，第三選擇設計院，實在不行了去施工企業！

通訊行業雖然總體待遇一般，但是華為作為通訊行業的燈塔，一下拔高了整個通訊行業的整體收入水平。

通訊行業已經遠不如前些年那麼好，收入穩中有降，雖然現在已經不行了，但是還會一直存在下去。

提速降費，提速降費！

在通訊行業看來就是:多幹活，少發錢；不管施工還是裝置，打折通通打到骨折。

通訊行業的現狀，骨折的時代。

如果有別的選擇，千萬別選擇通訊！

我在通訊行業搬磚十二年了，在裝置商.運營商都幹過。整體來說，通訊行業已經過了黃金髮展時期，與其他新興的網際網路行業相比，顯然不具有優勢。隨著IT技術的發展，CT行業將進入融合階段，技術上的不斷更新，導致從業人員疲於學習，因此作為通訊人，你需要不斷更新自己的知識庫。微信等網際網路通訊的興起，讓運營商的語音業務不再有任何優勢。不過，每行都有牛人，說不定就是你

看到大家回答的很多了！作為從事通訊行業12年的我，也簡單表達一下我的看法。通訊行業這個產業鏈，在加速扁平化，金字塔頂層的運營商一邊在做傳統的運營管理工作，一邊又在成立自己的工程公司，設計院等下游產業。而於此同時，處在金字塔中間的裝置廠家，一邊做著自己的傳統業務，一邊又在做金字塔末端的通訊服務。處於金字塔末端的各家第三方企業，在夾縫中求生存，層層外包，加層再夾層。所以說整個行業處在一個大變革時代，大整合的時代。

通訊行業，從固話發展到行動電話2G、3G、4G，5G正在加班加點的研發當中，最快到2020年應該會有第一批人用上5G訊號的。

通訊行業，這個詞在外行的眼裡，應該是一個高大上的行業，接觸的都是先進的技術吧……其實通訊行業已經落寞了，09年以前應該是通訊行業的巔峰時期，那才是高大上的工作，工作環境和待遇都是令人羨慕的的，但是現在呢？哎！都是淚啊……各種出差，各種加班，各種KPI考核，各種的各種，工作壓力與待遇相差不是一般的大啊！

現在整個通訊行業都處在低迷時期，通訊公司各種低價競標，導致通訊工程師的待遇是一降再降……

不說了，還有個PPT沒寫呢，寫完了還的抓緊時間看看無憂和智聯，要不都沒時間睡覺了……

作為全球第一個打通4G第商用終端電話的通訊老兵來說，和大家一起來探討下.

通訊行業當前已經發展了幾十年，已經形成了巨頭壟斷的局面，無論是運營商和裝置供應商，這個行業非常大，像華為4G無線的銷售收入就達到了400億美金，所以這個行業整體來說屬於萬億級的產業規模。如果從職業工作的角度來分析的話，整體收入還是不錯，也比較穩定。有人說通訊行業是夕陽產業，其實個人認為並不是，因為通訊行業就像高速公路，是所有連線的基礎，無論網際網路也好，物聯網也好，都要靠它來連線，所以通訊行業的前景是毋庸置疑的，只是現在基本被壟斷，相對其他新興行業來說，跳槽的空間會非常少，因為就那麼幾家公司可以選擇！關鍵還是看自己喜不喜歡這個行業

現階段不太好，由於行業的惡性競爭，通訊行業的企業利潤率很低甚至虧損。還有就是運營商的成本壓力比較大，尤其大規模的安裝5G。運營商的收入增長壓力很大，已經過了高速發展期，導致利潤增長很慢，也導致下游的供應商（施工企業）招標價就低。裝置廠商利潤還不錯，尤其傳輸和無線裝置這塊的，畢竟這種企業比較少，競爭壓力沒那麼大。最難的還是通訊企業的維護單位，價格在持續降低，導致維護質量較差，導致通訊設施維護不到位，導致通訊設施壽命降低，得不償失。

通訊行業怎麼樣？我以入行通訊行業十三年的經驗來詳細說說通訊行業目前的待遇和發展前景。------我是通訊人，我為通訊行業代言，專業的人做專業的事，專業的問題必能得到專業的回答。

一、通訊行業的待遇：

通訊行業分類較多，主要說說一下三種企業型別的待遇水平吧：

1、央企、國企及事業單位（第一梯隊）：

這其中主要的國家型公務企業主要以通訊管理局為最高代表，屬於工業和資訊化部與省人民政府管理範圍。主要職責是對本地區公用電信網、專用電信網實行統籌規劃與行業管理； 受理、核發本地區電信業務經營許可證和電信裝置進網管理，會同地方價格管理部門和質量技術監督部門監督、管理本地區的電信服務價格與服務質量；保證公用電信網的互聯互通和公平接入，協調電信企業之間的經濟與業務關係；根據授權，負責電信網碼號及其他公共電信資源的分配與管理；組織協調通訊與資訊保安、黨政專用通訊和應急通訊工作等等。每個省通訊管理局下轄無線、有線等等各個分屬部門，另外就是三大運營商：中國移動、中國聯通、中國電信，最後還有一個新成立的中國鐵塔也是響噹噹的央企。

若有能力入行進入這種國家型企事業單位，這輩子基本不用發愁了，待遇水平和福利那絕對是在整個行業頂端的存在。

2、裝置廠商：目前中國的通訊裝置廠商（第二梯隊）：

主要以華為、中興為首，以及大唐電信、廣電總局、中國普天等，國外廠商主要有愛立信、諾基亞貝爾等。這些企業也都是通訊行業的佼佼者。

若學歷能達到碩士及以上進入這些企業的研發中心，那待遇水平也可能是問鼎行業頂端的存在。若學歷在大學本科且有靈活的頭腦的，進入這些企業的各個省市辦事處也是大有可為，待遇水平在相對的省份自然處於上峰；若學歷在大學專科及以下怕是沒有任何希望，只能進入以下的第三梯隊了。

3、大型私有通訊企業及各運營商或者國企的三資子公司（第三梯隊）：

這個範圍可就有點大了呢！各省運營商都設有三資子公司，比如設計院，河北省的是移動子公司前身叫做河北全通，後來改革後的名字叫做中移全通系統整合有限公司（入職需本科）；每個省都有一個負責通訊建設的單位都統稱**省通建，對於能力一般，學歷一般的人，算是一個不錯的去處，起碼穩定。待遇水平在當地來說也足夠養家餬口了；

另外就要說一說還有一些比較大的私有企業不妨列舉幾個：通訊服務類：珠海世紀鼎利科技有限公司、北京電旗益訊、廣州海格通訊集團、廣州傑賽、宜通世紀等；光通訊類：烽火通訊、江蘇中利、長飛光纖等；資訊與通訊裝置類：三維科技、東方通訊等等。這些企業對比其它行業來說，待遇水平也是有過之而無不及的。對於一個大學專科的學生來說進入這樣的公司也是不算丟人了。

4、三方外包小公司（末尾梯隊）：

這樣的小公司多到數不勝數。大多都是從其它大型企業或者其它三方公司承保了各種各樣的外包合同後賣人頭，這樣的小公司就靠吃差價來生存了。當然不能說這其中沒有好的三方外包公司，只是要擦亮眼睛，或者尋求行業專業人士是否可入職才考慮吧。至於待遇水平，也只能和其它的行業一樣夠吃夠喝，想買房？那可真得慢慢等著了，搞不好哪天自己的飯碗是怎麼丟的都不知道呢！

二、發展前景

1、第一梯隊的發展前景在一般人來說無可比擬，在這樣的梯隊裡邊如果能積極進取，熬一箇中層領導是遲早的事情，若能進步神速，甚至進入工信部，那就是問鼎行業巔峰了。

2、能進入第二梯隊自然能力也是不一般的，在單位慢慢熬也有可能熬下一個領導也算能站穩腳跟了，但是千萬不要犯大錯，否則降職發配其它地方也是在所難免的。只要穩穩當當的，也算是今生無憂了。

3、第三梯隊的夥伴，要是想更進一步只能靠自己實打實的努力，不可耍奸使詐，慢慢來，不敢說今生無憂，起碼十年八年後也能熬成風生水起之輩了。

4、末尾梯隊還要講發展？要什麼發展嘛......飯碗都是說丟就丟的事情，簡直是多此一舉了。

總之，要進入通訊行業，有能力、有學歷者自然無憂，要是沒有那個金剛鑽，怎麼攬那個瓷器活？