如果沒有遇到自己心儀的工作，那就暫時留下拿完年終獎再說，如果有個好機會擺在面前，那麼機不可失失不再來，不要為了一點年終獎而錯過可能終身遺憾的機會！

昨天剛回答了此問題，樓主這種情況是主要跟主管關係欠佳想辭職，能看出樓主還是很不捨現在的工作，至少新工作對你沒有足夠大的誘惑力，否則不會猶豫。新工作如果待遇相同的話，只是換了個環境，那麼依然還是會遇到人際關係的問題，樓主敢確定下一任領導就跟你合拍嗎？另外想想如果現在的公司發展前景比較好，僅僅是與主管的關係不合拍，那麼應考慮此關係是否已經到了水火不容的地步？是否上司已開始穿小鞋？是否還有改善的可能？不合拍的原因是上司問題還是自己的問題？可聽聽外邊的聲音對你的看法。理性的思考下以自己的個人發展為主，而不是因為人際關係問題去決定辭職。

人挪活樹挪死，我覺得應該換。雖然待遇差不多，但是你在老公司過得不開心是個事實，如果不是你的問題，引起的一系列矛盾，果斷離開，不需要猶豫。

當年退伍，在單位過得好憋屈，小地方各種裙帶關係，讓你看不到未來。剛好又和單位的業務員打架，（他酒後找事，當地的混混），趁此機會就南下了。現在活的很愉快

我們工作的目的是什麼，當然是賺錢了。

馬雲說如果一個員工離職，無非兩點原因：錢不到位，心裡受委屈了。

從你的描述當中這兩點你都沒用，首先你已經從事軟體工作兩年，這個行業有經驗的基本是兩年工資翻倍，再次你跟領導矛盾重重，這點無疑影響到你的職業發展。

在職場上有一個好的領導，有時候比工資要重要，人不管做什麼，都要涉及到人與人的關係，領導很多時候決定了你的待遇問題。

顯然你處在比例地位，但你對公司還有感情，這個都能明白，尤其是自己做的專案上線後，都會有感情，可感情不能當飯吃。

建議你換吧，人還是要賺錢養家的，你這個處境無論從什麼角度考慮，都應該跳槽了。

本人也是從事相關行業，雖然剛開始工資不高，但領導特別好，破例漲過幾次工資，現在已經在單位快四年了，雖然工資並不太滿意，但人也並不完全看錢，領導很重要。

我認為讓你困惑的不應該是你對這兩家公司該如何選擇，而是你個人的職業發展規劃和目標是什麼，你更注重職場中的哪些方面，比如薪資待遇，發展空間，人際關係等等。

首先你在現在這家公司遇到兩個瓶頸：

一、個人的發展空間受限。

個人發展受限一定會影響你未來的發展和前途，你可以試著去跟領導談談，看是否可以爭取到更好的機會來與你個人的規劃相匹配，鑑於樓主說是一家小公司，那麼想必學習和承擔的東西應該不少，機會也會很多；

二、與領導的關係緊張。

在職場中，拋開能力不說，就人際關係就能很大的影響你飛黃騰達或者全面封殺，所以，鑑於你跟領導有些許矛盾，先試著看能否調和，畢竟這個圈子說大不大，說小不小，切勿得罪小人。而且你與領導的關係可能又直接影響了你在公司的發展，所以不管今後你在哪個公司，都儘量不要得罪任何人，更何況是你的領導。

至於你說的已經習慣了現在這家公司的工作狀態，我覺得這個年代發展太快，尤其是IT、網際網路，今天不進步，很有可能明天就被淘汰，堅持自己的目標，不要溫水煮青蛙。

對於新的工作機會，要從多個方面去衡量：

一、外包公司的福利待遇，職業發展是否具有穩定和可靠性，本人之前也待過外包公司，給我的感覺薪資福利這塊很沒有保證，除了工作內容屬於本部以外，自己個人的這部分利益全部被外包公司所掌握，很不人性化，即便你在本部工作再優秀，外包公司可能都給你到你想要的回報。

所以如果去外包公司，要麼錢給的很多，要麼你找機會轉正到本部員工才是正道。

二、就新公司而言，你一樣要考慮到是否有發展空間，三年，五年後你在這裡可以獲得什麼樣的成就和地位，這些也需要在面試時就加以考慮，否則也會幹不長久。

最後朋友，選擇哪個還是需要你自己來考慮的，你需要了解你自己對職場中的哪些因素更加重視，哪些因素與你的人生觀和價值觀最密切，以此來選擇，或者都不選擇，去找尋一個真正適合自己的機會。Good luck！

根據你的情況，現在要做的就是你和內部主管私下聊一聊，看看你們之間的矛盾能否緩和，比如主動約他一起喝點酒，如果有緩和的話，那就繼續這裡幹，畢竟這裡自己都熟悉。如果沒有緩和，那就要做好跳槽的準備，畢竟在這樣的工作氛圍中，上班很彆扭的。但是自己要思考一下為什麼自己會和領導有矛盾，多從自身找原因，避免在下一家公司出現類似的問題。

謝邀。it是個知識更新淘汰特快的行業，不要把人事什麼考慮太多，特別是畢業有一兩年的人，主要還是在能力培養和將來職業發展方向上。個人覺得人工智慧、paas雲的應用會使開發受到較大的衝擊，外包開發就更是it民工，大部分外包都做著低端程式設計工作，it裡的力氣活，所以從大方向、長遠來看不是個好去處。

不去外包公司也不意味著就一定留在現公司，個人覺得走留都要圍繞你的職業發展目標，有增益才是選擇的首要考慮點。比如確定某個方向，公司本身正在走這個方向，公司花錢給你學習實踐，好好把握機會，真正做好學和實踐結合，將自身能力水平多少時間提升到什麼目標才是關鍵，要走也要主動出擊，能力不夠要學習，往自己的發展方向走，而不是被動的有工作選擇你。

當然年底走不走，還有一個現實因素，是否有獎金，與時間關係，一般如果有獎金通常也要獎金拿到才走。

作為員工儘量不要和領導有矛盾，即使有也要忘記，當然如果領導一直咬著不放，就跑路吧，沒啥說的，另外，年底不適合辭職，沒有年終獎的話請隨時跑路

這要看你自己的想法了。本人有兩個建議。第一:如果你覺得在這家公司待不下去了，原因可能為公司發展前景不好了，沒前途了；還有可能是在這家公司真得學不到東西了；還有可能是得不到理想的待遇了；還有可能是就是不開心再待下去了，那建議拿了年終獎趕緊撤。第二:如果覺得還能工作下去，只是目前待遇沒達到自己的理想值，但是如果該公司的發展前景很好，並且能學到很多東西，對你個人來說，前景不錯，那建議再繼續在這家單位努力工作下去。如果有更多的疑問，可關注我一下，方便共同探討。