那麼，這就代表領導逼迫我們做我們不願意做的事情，我們就要屈服嗎？如果你這麼想，就陷入另一個誤區：屈服，認命。

其實，許多時候真正的選擇權在我們自己手中，在找工作時，我們可以選擇要不要去這家公司，如果我們進入這家公司之後，發展跟著這個領導沒前途，我們依然可以選擇離職，去尋找詩和遠方。但假如我們認命，無論領導虐待我們千百遍，我們依然對領導如初戀，這依然是我們的選擇。

因此，職場上沒有逼迫被逼迫的事情，只有我們選擇接受不接受的事情，如果不願意做，可以選擇“老子不伺候了，愛咋咋地”；但一旦我們選擇在這家公司做，我們就要及時調整好心態，把做這件事當成一種享受，拼勁全力去完成，說不定還會有驚喜。

這樣的事情可謂比比皆是，我就經歷過，大多時候我就接受了，也有不接受的，不過不接受的結果都不好，但我依然堅持自我，沒有妥協讓步，在目前的大環境下，基本上我們都在做著不願意做的事情和工作，因為你做也得做不做也得做。

其實仔細追究起來不是個體行為造成的，跟集體沉默有直接的關係，因為我們向來就有事不關己高高掛起，各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜，恰恰是這樣的明哲保身思想導致了，個體的最終悲劇，個體的力量無法對抗強大的話語權力量，在這樣的背景下，個體不得不妥協讓步，掌握話語權力量就會佔上風，決定著個體的命運和前途，表現在支配個體的工作內容和範圍，個體儘管不願接受，也是敢怒不敢言，只有被逼無奈去做一些自己願意做的事情。

當然遇到不合理的待遇或者自己不願意的問題，我們完全可以不接受，不是這兩年都有高調辭職的老師嗎？比如說河南省鄭州市一位高中老師，就說世界那麼大，我想去看看，也代表了一種新的心路歷程和選擇，隨著時代的進步與社會的發展，這樣的事和人也會越來越多，因為這個社會會越來越重視法治建設，法治建設越進步，人的內心世界的渴望就會越能夠得到釋放與滿足。

工作8年，經歷過幾份工作。

說逼迫，還真倒是沒有，頂多就是要求你去做。

現在的公司都講扁平化管理，階級觀念也不重，很少存在這種情況。

當然，很多企業也是有的，比如國企，比如大的民企，勾心鬥角的很多，多得幾次教訓就知道怎麼應對了。

當然有，而且這很正常。

一，職場中考慮的永遠是如何去做事。如何保證工作任務完成，這是職場中單位首先要考慮的第一要務。以事為根本，以職位為根本，再配備合適的人選。如果單位任務無法保證完成，領導是要負主要責任，所以他需要一些非常規手段，只要事情能完成，不惜採取一切手段。

二，被領導逼迫，要麼領導認為你還有潛力，要麼領導認為你是他的替死鬼。如果領導認為你還有潛力，為了完成任務，為了提高工作效率，他常常會逼迫你，給你一些壓力。目的就是發揮你的潛能，儘可能的把這個事情做的完美。所以他會採取逼迫你的手段，給你壓力。如果領導認為你，就是他的替死鬼，為了實現責任分擔甚至責任轉移，它會逼迫你完成，你所不願意做的事情。這個目的就是要完成任務，或者轉移責任。即使你不願意做，他也要逼迫你，用行政命令來迫使你做。所以人們常常說，人在江湖身不由己。

一是契約精神，所謂＂捧人家碗、受人家管＂，任性必死、退路遠沒有想像中那麼多。

二是僱主對契約精神的濫用，有權也有限，違法的事堅決不應配合。

中國的事，大多理念不清，好多事只好＂見仁見智＂了。現代化理念是準確和及時，看來得有個不短的過程了。