誰也無法判斷別人對自己的喜歡程度。因為場景不同，條件不同，喜歡就變了。情商不是說話讓別人喜歡，而是有仁的心，比如做事有自己的原則，耿直，不同流合汙。 孟子曾經提到過一種“逢君之惡”，就是不管是什麼君王，都盡力去討他的歡喜。如果君王本身不正，應該去匡正他。事君之道，不可則退。

所以情商，千萬不要用單一的物件（領導）去評價，而是要用你自己的為人，你與周圍人的整體 相處情況去判斷，比如，你與別人的合作是否順暢？你是否善於解決棘手的問題？你對別人的幫助是否有正面及時的反饋？

我個人覺得，《弟子規》是一部情商教育好的典籍。那裡提出了很多為人處世原則，比如，入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。

滿分一百的話，我給自己打60分吧，將將及格。

都德說過：“好脾氣是一個人在社交中所能穿著的最佳服飾。”

我是一個職場中人，我並是不某個位高權重的領導，我只是一個平凡的不能在普通的打工者。我曾以為我能很好的處理各種人情世故，但發現我畢竟不是生活在想象中。我情商不高的，面對職場的紛紛擾擾，面對職場的爾虞我詐，我選擇的心平氣靜的去對待。

正如《幽窗小記》中著名的“寵辱不驚，閒看庭前花開花落。去留無意，漫隨天外雲捲雲舒。”這句詞，職場中我選擇的是幹好自己的本職工作，不站隊伍，不說閒話，不諂媚奉承。

如何在職場中表現的情商高呢，我並不是很懂，但我知道，做好本份工作是基礎，創造自身價值是標準，提高工作能力是必須。這樣想必領導和同事會喜歡吧。

一、如何更好的幹好本職工作

每個人都有不同的工作崗位，就如我所在的公司來說，有搞機械修理的，有做影視拍攝的，有做銷售的，有做行政的，有做後勤管理的，不同的崗位有不同的職責，不同的專業有不同的技術，幹好工作就是從本職出發，無須理會其他。上班時間是一天8小時該工作工作，不偷奸耍滑，領導安排的事該處理處理，不拖延推脫，本份工作該怎麼做怎麼做，不打折扣。

二、如何更好的創造自身價值

在職場中，除了幹好本職工作以外，我們仍要從現實實際出發，即創造出自身的價值。崗位有不同，職責有不同，但企業畢竟不是慈善行業，它必須要在殘酷的社會競爭中生存下去。如果某天領導覺得你所在的崗位沒有價值了，那離你失業也就不遠了。《以奮鬥者為本》中提到：在價值創造問題上，存在一個悖論,越是從利己的動機出發，越是達不到利己的目的，相反，越是從利他的動機出發，反而使自己活的更好。因此我認為在工作中要從公司層面出發，做到為公司去創造價值，這樣才能更好的創造自身的價值。

三、如何更好的提升工作能力

在工作之餘，在閒暇之餘，我們也還是要想著不斷去提高自身的工作能力，畢竟從另一個點來講，我們工作真正也只是為了自己，工作經驗、能力這是實實在在屬於自身，我們有什麼理由不去重視呢，畢竟現在的社會太快太快，稍有不慎，我們就有可能被社會所淘汰。雷鋒說：“有些人說工作忙，沒有時間學習。要學習時間是有的。問題是善不善於擠，願不願意鑽。一塊好的木板，上面一個眼都沒有，但釘子為什麼能釘進去呢？一個是擠勁，一個是鑽勁。”是啊，提升工作能力靠什麼，靠的就是擠勁和鑽勁，靠的就是自身的態度和投入。

我情商不高，我選擇是以工作為出發點，保持好心態，保持好脾氣，不站隊伍，不說閒話，不諂媚奉承。

什麼上司領導，什麼工作崗位，只要我能幹就行

待遇或高或低，收入或多或少，只要發工資就行

哪怕工作失誤，哪怕被罵愚蠢，只要我還在就行

看淡望梅畫餅，看淡地位權利，都只是滄海一粟

什麼榮譽考驗，什麼職位晉升，不是我所能左右

大家好：

如果職場情商及格分數是60分，那我絕對不會超過這個分數。因為在我看來，對待同事我是情商夠用，但是面對上級，我又十分的糾結（就這一點來看，我感覺很多人已經給我定義為不及格了）面對上級，我在說話時就會考慮到，自己是不是在阿諛奉承，因為我討厭這樣的行為，雖然我知道不這麼做自己會吃不開。這應該是自己性格導致的。但是面對同事，說話做事沒有什麼思想負擔，關係處理的就非常的舒服。不知道怎樣是對怎樣是錯，或許是自己還是不夠成熟吧。希望大家能給一些建議！

情商高不僅只是會說話、會揣摩人意而已。

如果只是讓別人喜歡就是情商高的話，這個太片面了，情商至少要包含四個方面，按每個25分算的話：

這個簡單點說就是揣摩他人的意思，作出迎合對方的行為，說迎合對方的話。很多人就喜歡把這點做的好的人稱之為情商高。在這一點上我自己實際做的也不是太好，給自己打15分吧。

這個也是情商中很重要的一個部分，不僅是能識別他人情緒，還要控制管理自己的情緒，不是當個一點就炸的炸藥包，也不是把所有情緒藏於心中，不敢笑、不敢怒、不敢言。管理自己的情緒，就是讓自己的情緒在合適時候合適的場合表達出來，該笑的時候笑，該哭的時候哭、該怒的時候怒。

這一點上我可以給自己打20分。

情商高不僅是要能管理自己的情緒，感知他人的情緒，還要能管理別人的情緒。

舉個例子：黃渤就是在這一點上公認的做的非常好的一個人，

有一次他上康熙來了的時候，小S毒舌他說“你長的很特殊”

他沒有生氣，也沒有懟回去，而是很巧妙的自黑了一句“一開始長得還蠻婉約的，後來就開始抽象了。”

把整個氣氛完美的掌握在自己手中，即化解了尷尬，也避免了整個氣氛的僵硬，讓大家的情緒都變得活躍、愉快起來。

這一點上我也只能給自己打15分

情商高的還有一個體現就是能不斷給自己設定目標，調節和引導自己的情緒讓自己向著目標前進，同時不斷激勵自己不拋棄、不放棄。

這一點上可以給自己打20分。

總結來說的，根據情商的這四個要點，至少可以給自己打70分吧。