這年頭工人才是老大，哪個老闆還敢脾氣暴躁？你兇一個，工人就跑了。我靠技術吃飯，又不是賣笑的。我有能力創造價值，去哪裡都能找到工作，做好自己的事情，不玩吹牛拍馬之道。

脾氣不好，脾氣暴躁，身邊這樣的人也不少，經常遇到；尤其工作中的老闆們，更是常見，莫名其妙。這樣的老闆一般不是天才就是瘋子，往往禿露反帳的、反正不太正常。和這樣的老闆相處也是太難了！估計能在他們手下工作很久，那就是高人了，以後世上什麼氣都可以忍受了。

1、好好的人為什麼脾氣暴躁呢？偶爾發發脾氣也可以理解。老闆也好、其他人也好，若經常性的脾氣暴躁，是一種病。建議讓他們去看看醫生，甲亢？精神疾病？和一個病人沒什麼理可講，這樣的人很難處理，建議遠離。否則無論對錯，都可能是一頓莫名其妙地訓斥。每天鼻青臉腫、禿露反帳的，萬一哪天他們做出一些出格的事情哪？

2、也有個別老闆是故意的，蠻不講理、對錯不分，水平和品質都有問題。若待遇不錯、很有發展、真想工作下去，那就得心裡有準備，把臉皮練的厚點，不怕被老闆隨時隨地發脾氣了。我估計能長久地跟這樣的老闆幹下去的員工，一般都是厚臉皮，金剛不壞之身。你發你的脾氣，我幹我的工作，哼哼哈哈，無所謂了；全當老闆又發瘋了，大不了一走了之。這樣的老闆誠信有點問題，離開也罷。

3、還有一種情況，若公司方方面面都很厲害，估計這樣的老闆不是瘋子就是天才，那就得屈服吧；因為大多數情況他們是對的，是員工跟不上他的思想和要求才發瘋的。難道你說的就是這樣的公司和老闆？遇到這樣的老闆，能學到東西，但他們往往是工作狂，全面手，手下很遭罪，但鍛鍊人。

不管哪種情況，要想在這樣愛發脾氣的老闆身邊幹好工作，就得忍著、甚至到了忍氣吞聲的地步。讓咋幹就咋幹，因為按他們的意思盡力做，沒毛病。還應該隨時隨地地溝通、請示，以免理解錯了。最好是在老闆的基礎上能有自己的見解，完善老闆的思路，這樣或許少挨些批評或者訓斥。當好三孫子也是個本事，為了錢嘛！但我不喜歡這樣的老闆，脾氣暴躁也是慣出來的，因為他們是老闆就可以隨時隨地發脾氣嗎？憑什麼？老子可以“不伺猴”。此處不養爺，自有養爺處。

工作中，老闆脾氣暴躁和我沒有關係。我幹好我的工作，有人給我發脾氣，我不理他，離他遠一點。

我在單位工作，工作我認真負責，不偷懶，不耍滑。我工作乾的好好的，老闆他不會和我發脾氣的。

我對領導尊敬，說話客氣。團結同事，對同事有禮貌。我不欺負別人，別人也不會欺負我。

領導發脾氣也是看人，工作幹不好的人，領導對他發脾氣很正常。

脾氣暴躁的老闆往往安全感較差且自卑，他們希望透過暴躁的脾氣來形成壓迫感，迫使員工屈服，一旦你反抗或者表現出不屑，這類老闆往往就會大發雷霆，拍桌子，扔東西掩蓋自己的恐慌。

脾氣暴躁的老闆往往很愛面子，虛榮心較強，特別喜歡別人吹捧，圍繞他轉，這會讓他們很有成就感。

脾氣暴躁的老闆往往是口無遮攔的人，容易被引爆發脾氣，很少顧及其它的情面，也就是說這類人同理心較差，因此，跟隨他們千萬要特別謹慎。

針對以上脾氣暴躁的老闆，我們可以從以下幾個方面和他們相處：

第一.公開場合給足面子。

牢記一個原則，無論在何種場合，都要讓老闆感受到他是世界的中心。比如，幫老闆主動開車門，主動按電梯，主動倒水補水，這種基本的動作，讓老闆感覺你很重視他，滿足他的虛榮心。

第二.切記公開頂撞他。

因為脾氣暴躁的老闆自尊心較強且自卑感較強，當他批評你時，你如果公開頂撞，會被他解讀為你看不起他，這就增加他的報復心理，為了維護尊嚴，在情緒激動的情況下，他會採取一切過激行為，包括把你開除。因此，牢記一個選擇，當老闆公開批評你，脾氣暴躁時，你只需要承認錯誤即可，態度誠懇，表示立馬改進即可。這樣，老闆感受到尊重，也就不會再採取過激行為了。

脾氣暴躁的老闆相處，首先要看你個人性格，如果你也是一個脾氣暴躁的人，如果大家都沒有控制得住造成相沖，這樣建議辭職。如果在你忍受力範圍內，而且老闆事後也不大記仇，只對工作上的事產生的問題容易脾氣暴躁，這樣的就要儘量順老闆的心思辦亊。畢竟老闆請你來為他做事，在工作上，他有絕對的話事權。我給你建議也要學會多反省自己的問題，有什麼事做得不合老闆心意，多瞭解老闆的脾氣習慣，學會說話圓滑，投其所好，這樣才能在工作步步高昇。

這可不好辦！！

“老闆”

這個稱呼，說明肯定不是政府機關、事業單位或是國企的領導，只是私營企業老闆。

動不動就發脾氣，頤指氣使。

這說明了什麼，我相信他肯定不是這一副面孔吧，對待政府人員、客戶總該笑臉相迎了吧，為啥呢？

你沒有利用價值嗎？沒後臺、沒人脈、沒能力、沒客戶資源，他才能這樣對待吧！

沒有其他人嗎？業務骨幹老闆怎麼對待？其他股東老闆怎麼對待？分析背後的原因才是最重要的，如果不具備，努力具備吧。

最終，都不行的話，用脫口秀大會里面張曉卉的一句話“如果一份工作讓你覺得不開心，就考慮換個領導吧”。

道的勢界，強勢為尊弱勢為賤。

什麼是強勢？強勢就是能力！有能力的員工無論在那裡老闆都會把它當寶貝！

弱勢的員工，就是棍棒辱罵調教的物件。不服可以啊，等你長本事。老闆最現實也最會看人，是料子就不會把你當渣子。

對你發活，只是恨鐵不成鋼。長點心吧成才啦老闆就舔吧你啦！

我朋友老公就是脾氣暴躁的人，發起火來六親不認，操起手來就要打人，那個時候他是憤怒的，失去理智的，可是事後他又反思自己，又是懊悔的，我做事太沖動了，你做錯事了，他總是罵字先來，你豬腦子啊，這麼點錯誤也犯，就連關心人也是罵字當頭，你怎麼不死啊，自己都不知道如何照顧自己，然後給你倒杯水，給你拿藥，我笑著說，那你犯賤啊，還嫁給他，她說，雖然他脾氣暴，但是很很實在，沒有壞心眼，他會罵你，其實也是變相的關心你，你和他慢慢相處你就知道他的好了。

你會說，這和老闆脾氣暴躁有什麼關係呢，我覺得脾氣暴躁的老闆肯定是個有什麼說什麼的人，他不喜歡就是不喜歡，有什麼麼麼問題會直接給你提說出來，雖然說話不怎麼好聽，但是最起碼不像有些老闆，人前一套，背後一套，他不會耍小心眼，所以我覺得這樣的老闆挺好的，俗話說，打是親罵是愛，不打不罵不是愛，老闆罵你說明他重視你，如果有錯誤他都不罵你，那你也得自己好好反思自己了。

所以我覺得，跟這種老闆相處就是多想他的好，多站在老闆的立場去想一想，我相信你也會慢慢的理解老闆的不容易！

遇上一個動不動就發脾氣、頤指氣使的老闆或領導，是一件讓人感到非常不爽的事情。那如何與脾氣暴躁的老闆相處呢?這裡談談個人的一點看法。

首先，要了解老闆是個什麼樣的人，為什麼動不動就發脾氣?因為知己知彼，方能有效應對，較好地生存發展。

一般愛發脾氣的老闆，有幾個原因。一是性格所致。這跟其遺傳因素有很大關係。比如，膽汁質體質的人容易發脾氣。二是與其成長的環境和生活的經歷有關。比如:父母脾氣不好或有軍旅經歷的人，脾氣容易暴躁，性格比較直爽。三是生理或心理有恙。比如:患有更年期、甲亢甲狀腺功能亢進症、焦躁症等病症的人和長期心理壓力較大的人，都愛發脾氣。四是不重個人修養。對下屬高高在上，以發脾氣來體現自己的官威。五是做人比較要強，做事比較認真。一般把事很當事的老闆，對下屬要求嚴格，發脾氣或是“恨鐵不成鋼”。

其次，把與脾氣不好的老闆相處，當作職場的一種修行。職場中，我們可能會變換多種崗位，與形形色色的當權者打交道。工作一不順利順心，就想著跳槽躲避，那是解決問題的下下策。學會與不同的老闆共事，是最重要的能力。人都是講感情的。一般情況下，只要情商不低，會處理好與多數人的關係，何況是老闆呢。如果你人品不錯，能力又可以，只要不主動招惹老闆，老闆也不會動不動跟你發脾氣。除非他真的是有病。如果你能與脾氣不好的老闆處好關係，說明你很成熟。即使難免說錯話做錯事，那就努力修練完善自己才是硬道理。相比笑面虎的老闆，性格率真的老闆更好處一些。通常這樣的老闆對事不對人，不會那麼小家子氣。

第三，因人而宜，能處則留，難處則走。如果老闆本身人並不壞，只是說話直，性子急，對誰都差不多。這樣的老闆一般是直腸子，不會跟下屬玩陰的，只要適應一下他的風格，並不難處。但是，如果老闆對下屬缺乏基本的尊重，動不動就大呼小叫，招來換去，還時不時端一張臭臉，怎麼做都討不到他的歡心，甚至還玩壞心眼，總給你穿小鞋。只能說你和這樣的老闆極不投緣，還是儘早主動離他而去另作打算為好。吵老闆的魷魚總比被老闆吵魷魚更有尊嚴。“職場處處皆我家，老天爺餓不死下家雀”。

和脾氣暴躁的老闆相處，也分幾種型別。第一種，如果這個老闆雖然脾氣暴糙，但是心胸還比較寬闊，為人還比較有品質，那就不要緊了，他脾氣來時，說你罵你，你就別跟他計較，就當小孩在那哼哼，別當回事兒，你仍然幹你的，他遲早會理解你，會尊重你。第二種好果你遇到脾氣暴躁心胸又特別狹窄的老闆，遇到這種老闆，你只能自認倒黴，他說咋幹就咋幹，隨著他順著他，否則他穿小鞋，你根本沒有好日子過，再幹不下去，就走人，了事兒為佳。第3種情況，如果你遇到一個老闆，脾氣暴躁，但他不跟你記仇，就是那種刀子嘴，豆腐心，婆婆嘴不停的在那說，你就別理他好了，幹你的事兒。