就一個企業而論公平，是不妥當的，企業不是人民公社，以公平為制度原則，企業是高效運營的經營機構，註定企業的每分支功能都各不相同，並且隨著市場環境隨時變化著，工作核心在不斷變化，員工付出、企業收益以及核心價值三者共同構成利益分配的參考依據，若公平分配，就必須全員輪崗，你做得到嗎？

這世界原本就是不公平的，絕對的公平其實就是不公平。我們所有的努力就是儘量的縮短這種不公平。每個人的能力，水平，智商都有所不同，貢獻的大小也不一樣，只有透過自己不斷的努力，提高自己的水平，當你有所斬獲，站在利益聯鏈的頂端，站在金字塔的頂端，這種心態就會消失殆盡！你就不會覺得這世界不公平。就是不公平也是正常的！有不服的可以來辯！

這事要一分為二的看。一方面是不公平的自我感覺，另一方面不公平實施的原因。

先說第一方面。我們大家很多時候覺得做出的貢獻遠超勞動報酬，或者自己付出的努力遠大於身邊同事。這種感覺是因為你經歷了自己所付出的勞動，而沒有經歷別人的勞動所產生的一種意識。比如一名車間工人知道自己很辛苦的工作，而不知道經理的工作也很辛苦，只看到經理的威風，工人的心理會覺得這名經理付出的沒有自己多，薪資待遇高於自己這不公平。

再說實施者的不公平，一種是無法做到公平，受環境因素影響，絕對的公平就是不公平了。比如，同工下一名大專生與一本生，都執行同一標準，對吸引人才是成了一大障礙。還有一種是領導私慾膨脹，按自己理解愛好去提拔加薪，這種領導的危害就大啦，一切只有正能量才能引領方向，這種領導早晚下課。

領導不公平對企業影響是直接的，嚴重的說有可能對企業是致命的，我自己開過公司，也承包過工程，也在一央企工作過，一個領導就是一個企業的靈魂，他的決策決定了企業發的發展，如果一個錯的決策，很可能會讓這個企業損失嚴重，甚至倒閉，看看這幾年，多少大企業的倒閉，都是因為企業走錯了道路，本好好的一個企業，最後弄的雞飛狗跳，只要是人才，他們一般都是有點脾氣，要是和平常人一樣，那他就不是人才了，就是因為他們想的，做的，看的給普通人不一樣，不一定會得到領導的喜歡和重用，如果領導只希歡拍馬屁，搞關係，不公平對待人或者事情，那這個企業是很危險的。

企業就是獨立王國，經營與管理中經營是核心，經營方向方略正確，管理中的瑕疵對企業影響有限。制度的合理完善執行是企業管理的基礎，絕對公平不存在，公平與否也是因人而看法不同。做為員工或各級管理人員對待企業管理制度和企業文化的態度應該是尊重遵守為我所用，否則就炒老闆吧。

首先表明:沒有絕對的公平，抱怨不公平的人也做不到絕對公平。不與公平背道而馳，盡力追求公正公平。

企業領導人不公平主要表現在一、用人不公。不是能者上庸者下，搞親親我我團團夥夥。二、分配不公。分配指標任務不公、績效分配不公，不是體現按勞分配。三、評價不公。沒有正確的價值觀，員工得不到正確的評價。

試想在這種氛圍下會形成什麼樣的企業文化，對企業的影響是致命的，員工沒有價值感，看不到職業前景，心情壓抑。團隊渙散毫無戰鬥力，在競爭如此激烈的今天，企業很快壽終正寢了。

領導不公平，就是動搖企業的根本。

主要原因有以下三點：

現在政府經常講，要發揮市場的決定性作用，這個決定性作用最關鍵的一環，就是競爭，而市場競爭的關鍵在於人的競爭。

如果領導處事不公，就會使企業內部人的競爭失衡，進而導致能幹的不願幹，不會者的幹不了，各項工作會呈現癱瘓狀態。如果這種狀況得不到扭轉，那麼公司的整體競爭力就會下降。

任何企業要想做大、做強，都離不開集中大家的智慧。只有公司大部分員工願意真心為企業謀劃，為企業盡力，企業才能不斷髮展壯大。這其實就是團結。

但是團結也是一個動態的過程，領導處事不公平，就會讓建立起的團結迅速瓦解。畢竟人心是多變的，領導的不公，就會使大家產生各種各樣的想法，時間久了，想法越雜、越混亂，團結的氛圍就越難以維持。而團結氛圍被破壞的結果就是企業分崩離析，生存能力減弱。

所有的知名品牌都非常重視自己的名譽，有的知名公司會因為一點小問題損傷了公司名譽，而花重金去竭力挽回，也有一些公司會因為名譽的受損卻滿不在乎而導致破產倒閉。可見，企業的名譽好，企業發展潛力就大，名譽不好，企業的生存都會面臨危險。

如果領導一直保持不公平的狀態，必然導致受到不公平待遇的員工離職。而離職人員的評價必然是負面的，這就會產生巨大的蝴蝶效應，使企業的名譽不斷受到破壞，最終損失殆盡。試想，這樣的企業還有人願意去嗎？還有繼續發展的潛力嗎？

綜上，我認為領導不公平，是對企業發展最大的傷害，必須儘早解決。

謝邀！領導不公平這是一個普遍的現象，因為一個人的喜愛不同，性格不同，環境不同。造成一個人對待事物的偏差認知。領導不公平對企業是有一定的影響，但也是有限的，因為一個合格領導，他再怎麼不公平，也得考慮企業的需求，也得考慮自身的需求。不能因為他喜歡嘴甜的，就不要個能幹的，事兒總得有人來做，這得具體看情況。這完全取決一個領導的素質，他要是人個自私大於企業，他的不公平會造成企業的人才流失，人心渙散，貪汙腐敗，造成公司的風氣不好，會讓公司成為一個走下坡路的推手。如果他能控制自己的私心，以企業為重，這樣只會影響一定的小範圍。如果你遇到一個二代，或者靠關係上位，只能知道為自己撈財撈色的領導，那就你自認倒黴了。