尚若你想與上司處好關係，下面幾點你一定要認真的去做:

1.主動報告你的工作進度

作為一個下屬，你要多主動向上司彙報工作，讓上司知道，讓他放心，但實際上卻很少有人這麼做。因為當領導的心中往往有一個不快，不知道下屬的工作內容。每天似乎都很忙，又不好意思的經常去問他，因此做下屬的一定要主動報告自己的工作進度。讓上司放心，萬不可等工作長時間做完後再彙報。有時即使小小的一點錯誤時間一長也可能變越變越大。所以應儘早向上司彙報你的工作情況，一有錯誤，他就可以糾正你避免犯大錯誤。對上司來說，管理學上有句名“言下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。”由此可見，上司都希望從下屬那裡得到更多的回報，因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，這樣才會更快的得到上司的賞識。

2.接受批評，不犯二次過錯

案例:日本一家公司老闆準備物色一位職員去完成一項重要的工作。在對眾多的應聘者進行篩選時，他只問一個問題:“在你以往的工作中，總共犯錯有多少？”老闆最終把工作交給了一個犯過最多次數錯誤的員工。開始工作前，她交給該員工一本錯誤備忘錄，並且囑咐道:“你犯的錯也是你工作的表現。但你要記住同樣的錯誤，屬於你的只有一次。”這說明，上司允許員工出錯，但不希望下屬犯同樣的錯誤。

人非聖賢，孰能無過？人不可能不犯錯誤，聰明的人的可貴之處就是能在每次犯錯誤之後接受教訓，及時總結經驗。不再犯一樣的錯，但一個人要能真正做到不犯二次過錯，其實是非常不容易的事情，第一次犯錯應該為稱為不明白情況，第二次叫不小心，第三次就叫故意了。不要以不小心作為犯錯誤的藉口，更不要主動找錯誤。如果你對你的上司說:“老總您放心，這是我第一次犯這個錯誤，也是最後一次。”你敢講這種話是非常不簡單的。儘管如此，你也應該向這個方向發展。

3.毫無怨言地接受任務

再完整的人事規章和崗位說明裡，都不可能把人應該做的每件事都講的清清楚楚。有時會臨時跳出一些事來，下屬必須立刻去做。假如有一位重要的客戶要來公司，為表示誠意，公司就要有人去迎接。這是臨時的事情，職務說明書裡是不會有的，那麼背叛的人會說:“憑什麼我要去，我已經下班了。當時我來時，你們有沒有講過要這樣做。”尚若你一直這樣斤斤計較，你在一個組織裡是很難出頭的。臨時性的工作不能控制，你要一口答應，而且要毫無怨言。如果你毫無怨言地去做了，上司會記在心裡，他即使當時不說也會利用另外的機會表揚你、獎勵你、回報你。一個人不要太斤斤計較。中國有一句話:“吃虧是福。”吃虧就是佔便宜，這是很有道理的，因為你在一個地方付出了，一定會有機會回報回來的。一個公司的成功要靠全體的努力面對臨時性的工作，你要毫無怨言。

4.對自己的工作主動提出改善意見

如果你的上司說:“各位，我們來研究一下可否把工作流程整理一下？”嚴格來說，這樣的話不應該有你的上司來講，而應該由你來講。所以，每過一段時間你就應該想一下，這個改善工作有必要嗎？如果你是你說幹工作的專才，而你的喪屍不是？他有了改善的觀點和主意，想出了改善辦法，你就應該感到羞愧。

5.想得到的利益讓上司為你爭取

不要在領導面前直接計較個人的利益得失。尚若你總是向領導爭取利益，並且超出了他的承受能力，他就會感到很不舒服。如果“利益”是你“爭”來的，領導雖作了付出，但並不愉快。他在心理上會認為你是個格調低的人，覺得你很愚蠢。尚若喪失心胸狹窄，與他爭利益得失反而會把你的功勞一掃而光，一點好處也得不到，“名”也會喪失。最好的辦法是讓領導主動地給。而不是你去“爭”