領導突然問你幾歲了，有以下幾種可能：

1、  聊天聊得高興，隨口一問，順便問問你是哪兒的人？家庭情況？結婚沒有？如果是這種情況，如實回答即可。

2、  如果你在公司，業績、業務能力各方面表現都比較好，同事都比較認可你；如果年齡適中，有可能是作為一個儲備主管或者有別的崗位歷練；成功了，你距離升值也就不遠了。

3、  如果你在公司表現比較糟糕，年齡不太大，說明老闆想看看你還有沒有可以培養的價值。如果你的年齡比較大，說明領導準備找人後補你的崗位。

領導問你這個問題無外乎兩層意思。

都這個年齡了，還沒有長大。

都這個年齡了，考慮問題還那麼幼稚。

都這個年齡了，還不會工作。

這人不咋地，找合適的機會讓他走吧。

這個年齡，有這種覺悟效果的不錯。

才這個年齡，就有這種想法，值得培養。

還是年輕人有想法有思路。

人不錯，應該讓他多成長一下。

每個領導性格不一樣，提問場合情景不一樣，問這個問題的用意也會不同，還是要具體問題具體分析。

大概有以下幾種情況：

（1）只是閒聊。

想拉近和員工的距離，拉家常，體現領導對員工的關心和親和力。

（2）評估是否適合繼續在這個職位任職。

1.如果是一個女孩子，又差不多到了該結婚生娃的年紀，領導這樣問，有可能是想看看用不用提前儲備人來補你的缺漏，或者給你安排可替代的職位。

2.如果是你工作的表現不盡人意，或者想法太幼稚，又或者說話溝通太學生氣。領導會有些質疑你的能力，想看看你是否是這個年紀該有的表現，如果年齡和做事不匹配，領導心中會有自己的計劃。

（3）評估是否有可培養性。

如果你的表現超乎了你的年齡，領導很賞識，覺得你有主見有想法，那麼恭喜你，你在領導心裡留下了不錯的印象，可能會委以重任。

（4）其他。

也許還會有一些其他理由，比如想給你介紹物件之類的。

如果領導品行不正，你又是女孩子，也可能還會有一些危險的想法。如果真的是這樣，一定要保護好自己。

個人覺得，第一種情況的可能性相對大些，也不要太敏感。不建議每天花心思去揣測領導這句話什麼意思，那句話有沒有背後的深意，還是要把精力放到工作上。只要自己業務佳，能力強，有核心競爭力和不可替代性，相信一定會有一個不錯的職業發展。

都說人不可貌相。領導如果突然問你幾歲，一般有以下幾個出發點。

根據樹的年輪可以推算出它的年齡，人則是透過長相可以大概判斷一個人的年齡。

1、覺得你年輕。

覺得你的長相看起來和年齡不符合，年齡雖然有點大，但長相看起來比較顯年輕，會好奇你如何保養，為啥不顯老之類的。

2、覺得你顯老。

可能覺得你年紀輕輕的，怎麼看起來顯老之類的。

人的行為舉止上有時候也可以體現一個人的年齡。

1、覺得你在行為上不夠成熟。

很多年輕的人在行為上都可能會比較幼稚，顯得非常不成熟。

2、覺得你行為上非常得體。

領導可能對你的行為表現中自己內心有個預估的年齡，所以想透過詢問你的年齡來確定自己的判斷。

人在處理事情上的方式和年齡多少有一定關係的。

1、覺得你事處上太大大咧咧。

領導可能覺得你在公司的處事方面，太過粗糙，大大咧咧，想必會覺得你還很年輕，還不夠老道，處事也非常不周全。

2、覺得你在處事上非常穩重。

領導可能覺得你在處事上考慮非常周全，各各方面的細節都考慮到了。從而覺得你的年齡應該也不是非常年輕，所以問你年齡求證下。

1、其實有時候，領導只是突然好奇，所以隨口一問而已；

2、或者你們剛好處在比較尷尬的空間裡，想找個話題聊聊而已，沒有過多別的意思。

不管領匯出於什麼樣的出發點問你幾歲，自己如實回答即可。至於工作，自己該認真認真、該努力就努力，儘量做好自己的本職工作就好，其它不需要去顧慮太多。

我們領導過個十天半個月的，就冷不丁問我今年多大了，我操，重複回答的我都厭煩了。有一次我故意說我45歲了，他說我好像記得你是40歲啊，哦，你看我這記性！

1. 你讓ta很驚訝，可能覺得你歲數不大，但工作如此出色！

2. 你讓ta很驚奇，可能覺得都這歲數了，工作不咋地。

3. 僅為閒聊，對你多些瞭解罷了……

問幾歲是適合對兒童的問法，對成年人應用“多大了？”若要文縐縐的還可以“尊齒幾何”，對年長者應用“您多大歲數？或高壽多少”。這個提問者沒有很好的使用中文。