你就在不應該上班，你爸都不敢說你，在外面做事情就會有人說你，因為你不會幹要有人教你做事情，你不會就會有人說你。產品不合格領導會批評你還有可能扣工資，所以你哪裡也不要去幹，在家當大爺挺好。啃老。

初入職場沒有經驗，這就是社會與家庭的區別。在社會上千萬不要拿家庭或父母對你的方式去比較。因為這沒有可比性。

那就找個有人捧著你的地方去，企業裡一定是不行的。領導雖然是打工的，但他卻是管理者，管的就是你這樣的人。既然不想讓人管著，只有自己走開。

真是太天真了，太任性了！這是典型的90後、00後的特點！他們太現實了，太自我了。他們不能受到一點委屈，他們不能吃一點虧，他們只能允許自己去賺便宜，他們只想著如何才能不勞而獲。

悲劇啊！這是我們近些年教育方面的最大缺失。我真的很懷疑，這樣的孩子還會有出息嗎？我又很擔心，他們的父母如何面對今後很可能一事無成的孩子！

奉勸那些還在嬌生慣養的父母們，趕緊清醒吧！今天你們對孩子的縱容、溺愛，明天就將成為你們心中永遠的痛！

這是目前比較典型的現象！

現在很多年輕人家庭條件比較好了，事業心不太強，所以並不把工作太當回事。

但我認為，這個不能說是個問題，而是一種現象。

相比7080後這一代，到90後這一代，社會平均生活水平高太多了，用不了多少錢，就能吃好喝好，家裡給接濟著，就能買個車那個房，小日子過得不知道多美。有了安樂窩誰還會去奮鬥呀！

所以，現在的領導管理90後，絕對不能還像管理7080一樣，吆五喝六的，那絕對搞不成事！

這個批評也要分開看：

惡意的批評誰都接受不了

善意的批評必須虛心接受

那你就呆在家裡吧！

家庭人員可忍讓，

到外面對不起…

年輕人 外面的風景很精彩

但也很殘酷 很骨感啊！

有的領導就是故意的，逮住善良實誠的就欺負，也不敢惹那些個性比較滑頭的，就會欺負善良人，這年輕員工說的沒錯，我也是這麼想的，有的領導真的很過分了

此言差矣！管理是有層級的，領導雖然也是打工的，但領導的層級高，當然有權力管理下屬，當然領導的方式方法是否得當，另行討論。領導和員工的爸爸無可比性，爸爸溺愛子女是家裡的事，公司裡的領導不是爸爸的角色，領導沒有義務溺愛員工，其實爸爸太溺愛孩子也不是好事。正是因為現在的家庭子女少，父母太過溺愛，導致現在的年輕人心理脆弱，受不了一點兒委屈，反而讓自己的成長之路充滿曲折。

現在流行個段子：95後大部分人是感覺不爽就辭職，90後領導罵我就辭職，80後有收入更高的就辭職，70後：為什麼要辭職！60後：什麼是辭職！年輕員工自尊心太強，又沒有什麼經濟負擔，受點兒委屈就離職。有人開玩笑說：領導不要罵年輕人，要罵就往死了罵上有老下有小、有車貸房貸的中年人。實事求是地說，領導兇人是個普遍現象，天下烏鴉一般黑，這裡讓領導兇了就離職，你能保證換個地方就不被兇，一直離職下去嗎？

作為一名成年人，如果就因為領導兇了自己就離職，是不成熟的表現，也是對自己不負責的表現，不值得提倡。同時，對領導而言，現在的年輕人自尊心強，心理承受力差，在如何管理年輕員工上，方式方法需要有所調整，恩威並用，不宜簡單粗暴。

馬化騰強調的一個詞我個人很認同，叫“應用場景”。在這裡也較為合適！

題主並沒有描述事情的整個過程，也就是我們無法判斷到底是員工犯錯在先，還是領導刻意針對他。

但這名年輕員工的這句話說的站不住腳。你與你的父親是親屬關係、父子關係、血濃於水的親情。別說是兇你，即使你犯了錯他甚至不但不生氣還是保護你、包庇你。

而你與領導的關係是同事關係、上下級關係、上傳就要下達的關係。如果你沒有在既定的時間完成既定的目標，領導自然會懲處你（或兇你）；如果是因為你單方面的行為造成了公司名譽或資金的損失，他兇你也是再正常不過的事情。

社會會教育一切家庭寵溺教育的孩子，我肯定不贊成領導以訓斥的方式對待員工的過失，但也不會認同那句“我爸也沒這麼對我”的對比理論。

有錯就承認，犯了錯就難免會遭到批評指責和埋怨。正確的處理方法是：把自己的每一件工作做好，讓別人無可挑剔。如果自己的工作沒問題，是領導故意找茬兒，我支援你向他的上級舉報，並在他行為沒有收斂時懟回去。

很對，幹嘛受氣，在這領導，出來這誰認識誰，無論什麼職位都不要狗眼看人低，給與任何人尊重，當然職工沒有錯的時候也不要忍受欺負，長久的隱忍命都沒了，還要什麼工作工資幹嘛

任何單位都要規章制度，就像每個國家都有各自不同的法律一樣，你必須遵守，你違反制度領導批評你也就是你理解的兇你，你不違反誰會兇你？

還是要具體問題具體分析，即使是家長，有時候氣急了打罵孩子也是有的。在單位公司。有的領導真的是喜歡你為你好才說你，當然也有就是個人原因看不順眼你刁難你。

大家都玩過遊戲。剛開始，怪物難度一定但是你沒等級沒裝備，非常困難，經常被虐，你可以砸了鍵盤，老子不玩了，但是到下一場，你還是會被虐，也許會運氣好直接拿到一件神器，稱霸全場，但是機率渺茫，所以最正確的解法就是忍氣吞聲，強大自己，然後把那個刁難過你的小怪弄死！

這個過程僅限於貧民黨，平民黨。有一定基礎的小康和土豪，上游階級的不適合，人家一出生就是大怪。普通人兢兢業業一輩子，可能連別人的起點都到不了，這就是現實，先實現溫飽，再去談理想。

說這個我老爸都沒有兇我，你憑什麼兇我簡直幼稚；領導代表的是公司，立場也是站在公司的立場考慮問題，你若犯錯了那必然給公司帶來了損失，要麼兇你要麼罰你款，不可能還笑嘻嘻的誇你幹得漂亮吧？如果就是看你不爽，那麼你要學會怎麼化干戈為玉帛，跟領導對這個不會有好果子吃的，除非你能取而代之。

定位，很重要！不然你會迷航的！一切從定位開始！之後你就確定了你現在的定位可以奔跑的軌道了！想出軌？可以，但之後你需要從新定位！週而復始而已！

中國的傳統文化思維模式造成了只能當龍，人下人就是奴才，所以好好提升自己的能力爭取當一把手，實在不行認命委屈侍候人吧

兇你是正常，但是罵人或打人的話，直接就打回去不用留情，做錯了可以罰款可以讓我給你說原因找改進方法，但我們是人，一月幾千的工資，誰都沒資格打罵我們。只要活著可以隨時換工作

有這種想法肯定不能進體制！領導是打工的，你也是打工的，但領導的工作就是管著你，這是他的職責。當然。管理的風格不一樣，兇不兇，是領導方式方法問題，自己不舒服，走人沒有任何問題，但要想通憑什麼的問題。