1.人的本性是尋找快樂，逃避痛苦的！賽賽績效管理系統讓員工可以用大資料來證明自己的價值，可以得到公司的認可。逃避那些拍腦袋的評價，逃離那些目標不清晰，工作不清晰的狀態。

2.真正實現了，激勵每一個人奮鬥，貢獻並得到合理的評價和回報。

3.徹底解決員工應該創造什麼價值，領導應該如何評價價值，公司應該如何分配價值。

陽光賽賽這個系統設計上面更加符合一個企業管理和體現員工價值，例如：

1:用資料說話，只有資料不能做假，資料體現了每一個員工的價值，不怕付出了而看不到被忽略。

2:相關的獎勵可以使用積分實現獎勵，而積分的積累可以透過任務獲得，這個功能很不錯，因為可以自身透過獲得積分兌換自己想要的獎品。

1.賽賽能夠完整的記錄我的工作，再也不用擔心遺落。

2.由工作衍生出的相關資料代表了我的工作，如果進行考評或者評優，資料會公平公正的替我展示。

3.每次的積分可以兌獎，有很多我比較喜歡的東西直接拿積分就可以兌。

陽光賽賽系統隨時隨地的提交任務是亮點。

任務的分派提交，任務的澄清等可以透過使用賽賽來進行溝通，一個節省了時間，另一個上級清楚下級的工作，下級的表現上級能及時看到，這樣對管理者來說就能做出公正評價，也不會再有被埋沒的好員工。

1、陽光賽賽IT系統給員工提供一個公平公開公正透明的工作環境，激勵員工積極主動工作 。

2、完善的員工管理評價系統，幫助企業識別優秀員工，管控離職率 。

3、給各級領導提供一個簡單有效的管理工具，解放老闆，解放企業提升企業運作效率。

4、實現團隊高效的協作工作及提升工作趣味性。

第一、透過使用賽賽系統，能夠清楚的規劃自己未來需要做的事並且理清做的步驟及思路，大大縮短了時間提高了工作效率，並且還能獲得積分，可以拿來兌換各種獎品，這一點是我比較喜歡的

第二、當我在使用這個系統時領導能清楚我在做的事情以及我給公司創造的價值，可以讓領導清楚我的價值，並有較大的機會提升我的職業生涯，讓我有機會在更高的位置綻放自己

領導臨時吩咐的任務，難免會打亂目前的工作計劃。

用陽光賽賽，就可以解決此類問題！

領導直接在陽光賽賽上設定任務優先順序並指派給員工，員工接受任務之後，即可清晰得知新增任務後工作應該怎麼安排與計劃。

完成臨時吩咐的任務，相當於額外多完成了一個任務，也就代表可額外獲得更多平臺積分，平臺積分可換取各種福利，使工作更有趣味！

1、賽賽讓我工作更有重點及規劃

2、賽賽可以讓我反思總結之前工作並提升自己工作能力

3、可以學習其它優秀同事工作方法

4、提高自己梳理及制定目標的能力（SMART原則)

5、專案管理可以很好把控工作全域性

6、賽賽打造了公司公平、公正及透明的工作環境

7、有積分模組，工作變得遊戲化

8、可以分派任務，讓團隊合作更有效率

9、能實現PDCA績效管理全流程

1:任務像記事本或者日記一樣每天記錄自己的工作和生活。而且能夠建立目標，能夠向著目標去實現自己工作任務。

2:能夠督促自己的工作進度，治療拖延症。

3:上司能夠及時評價自己的工作目標，知道自己工作不足的地方。

第一，賽賽價值管理系統實現了用資料作為考核的依據，降低了管理者的個人因素，真正體現了考核的公平公正。

第二，使用賽賽價值管理系統可以提高工作效率，改善傳統管理的缺陷，降低企業成本，能夠充分體現了每個員工在公司的價值

1.資料說話、公正合理、公平競爭；

2.目標明確、合理規劃工作、避免盲目，提高了工作效率；

3.工作記錄，利於總結經驗及不足，反躬自省；

4.打破部門牆、及上下級之間的隔閡，有利於團隊交流溝通;

5.積分制度有很好的趣味性、激勵性。

人生要圓滿，事業要規劃，效率要提升，賽賽要建立，信一分，用一分，得一分。