直接選擇離開！沒有什麼可留戀的。

一個管理者能夠這麼不講道理的存在，至少說明這個企業的管理結構缺失監督。如果你有機會和該公司最高領導交流，處於對企業的負責，你要如實彙報離職的真正原因，提請領導能夠正視解決。

若有“利”可圖，就要隱忍，等待時機；

若無“利”可圖，或增值空間很小，則在職，並主動尋找外部機會。

金澤認為解決這個問題，首先要看看什麼是跋扈，跋同拔，跋有超越跨越的意思，比如跋山涉水。拔是抽出取出的意思，比如拔掉據點。兩者都有超出本有範圍的意思。而扈是隨從，跟隨，後來專指侍從帝王。這樣跋扈的意思就清楚了，就是超越了侍從者的身份，凌駕於帝王之上。出自《後漢書·梁冀傳》“帝少而聰慧，知冀驕橫，嘗朝群臣，目冀曰：‘此跋扈將軍也。’”後引申為超越了公道正義和真理，並凌駕於之上行事。

就這個問題而言，就在於這個領導的跋扈是出於公心還是私心，比如說公心為大，他做法讓你接受不了，但你和他都不能損害公司或組織的公共利益，這樣雖然跋扈，也要服從。但如果是私心跋扈，蠻橫不講理，那有三個處理辦法：第一、你非常弱小，不足以抗衡，就選擇忍耐，以待時機，康熙就是這樣對待多爾袞的。八歲漢質帝就因為說梁冀跋扈將軍，當天就被毒死，留下跋扈一詞。第二你可以抗衡，就據理力爭，收集證據，搬倒你的領導。第三、你強他弱，你還用在乎他的跋扈嗎？雖然是領導，但你隨時可以給他好看！

所以金澤說解決問題要看你的位置，不是有理就能走遍天下，有時候你有理也走不出勢力。但要堅信“德不配位，必有災殃”，這樣跋扈的領導基本都符合這個邏輯。

遇見這種事情，我當初在鄭州一個公司上班就遇到過，一直覺得自己很牛，最後忍無可忍，直接爆發，此處不留爺自有留爺處。

改變別人是憨子，改變自己是聖人，任何一個人走向領導崗位必定有他的過人之處，學會發現，學會適應，最終收穫的還是你。

竊以為，如果他能力很強，就臥薪嚐膽，向他偷學，最終超越他。如果他又矬又跋扈，那趕快炒了他，不然還留著過年啊？

上司故意找茬，為難！

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做好的材料報告，自己檢查多遍認為很完美，但提交到上司這一關百般阻撓，提出很多無理的要求使得自己重複改動好多次，這樣不但降低了工作效率同時刺激了積極性，更無奈的是提出的好多更改地方都是無必要而且無用的，那麼可以斷定這就是上司故意為難下屬的徵兆！該怎麼辦呢？

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首先：不滿可以直接提出，直白的告訴上司這樣做造成什麼麻煩以及合理性分析讓其認識到工作層面上不容的馬虎與刁難，如其仍不更改，依然堅持己見，那就直接提到上上一級部門，讓主管來定奪誰與誰分。

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其次，上司已刁難自己多次，不但是工作上包含生活上，經常在自己休息的時間利用自己幹一些雜活，盯著自己不放的感覺，那麼因為是自己的閒暇時間我們可以當場拒絕；以休息為由，告訴對方現在不是上班時間。看對方反映，一般對方遭到拒絕會更加上心，在生活上無法對立將更多的體現在工作中。如果你還想繼續生存下去將要做好長期與其工作上的"戰鬥“。

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最後，職場生活時而溫馨時而”惡鬥“又時而”和平“。想要把自己鍛鍊成”職場老鳥“就需要這些”磨難“來歷練自己，讓自己更加快速的成熟起來做一個耐抗力足強的員工。

上司在背後搞動作

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上司利用職權，對同部門人進行大聚會大討論，往往故意讓人不告訴自己，唯一遺漏了自己的參與，這對集體部門來講大家會覺得此人不合群，長期以往造成大家的錯覺，這樣下去自己就會被孤立，不但工作就連生活也會過的很難受，沒有人溝通的世界真是很難理解的！

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上司在領導面前故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間化整為零失去領導的信任，往往這種行為是最可恥的，如果你遇到這樣的上司那麼你自認倒黴咯，只能說他/她不值得你為其傷神動氣，這樣的上司不要也罷你覺得呢？

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大多數上司不會有這麼多小心眼，但也會有幾個小心眼的上司就要小心了，大家同為公司工作，生活情緒很重要，心情也很重要，沒必要為了不必要的人或事讓自己心情一落千丈，具體事宜具體分析，相信我們都會很幸運碰到一個合群合意的好上司，工作起來順心順意，共同成長共同進度。

注意事項

不要與上司直接正面衝突在公共場合，留面子是必須要做的。

上司刁難嚴重的，可自己上報上一及領導

如果你已經快到退休的年齡，那你的選擇就是忍著。如果你還年富力強，又不可能超越你的領導，最好是選擇離開。如果你還年輕卻又沒有什麼特長，只有想辦法適應。如果僅僅是你覺得領導飛揚跋扈，在別人眼裡口碑還好，那就是你自己有了問題，改變自己，適應對方，或是選擇離開，那就是你自己決斷了。

上司必竟是上司，基本的應對原則是要麼適應享受，要麼想辦法離開這個部門或公司。也可以給個建議，就是可以想辦法與上司改善關係，讓其認可你的工作，但這很難