芸芸眾生不是每個人對事物看法不盡相同，為了適應工作環境，我們不能只看別人的缺點試著用寬闊胸懷去包容，同時汩察一下自己缺點保持心態平和也許會容易接受對方。有哲學家說:“生氣，是拿別人的錯誤懲罰自己”所以不生氣就不會難受。

我覺得這是一種懦弱的表現。無論是社會上還是單位裡都會有你喜歡的和不喜歡的，如果都像你這脾氣，也就別工作了；如果你是公務員在國家機關工作，你怎麼辦？也要辭職嗎？所以，我覺得，你應該去適應環境，多與同事溝通。將這種情況當做一種挑戰去戰勝他，這才是你應該做的，而不是採取極端的做法去辭職。

出門工作遇到這情況，是一種十分普遍的現實。在下授你五個錦朗妙計：1首先阽查自己是不是有做不好的地方，如果是自已的不是做成關係緊張，就虛心主動交好，改變關係。2如果對方是個性問題的“垃圾人”，你就遠離，避鬼瘟神地避開此人，不要計較受過的傷害，如若你去計較就中計了，他會永恆抖纏不休，把你當作垃圾桶，發洩負能量的最佳物件。

3仔細分拆，比人的人脈關係，如果是有後臺和人脈關係強大的，你就要自保了，為了養家餬口，忍著吧，你人生氣場時運低遇到小人了。4如果此人脈關係不好，又無後臺，那你就高調反擊吧，這樣其他人也不敢欺負你。5如果你忍無可忍，又不想浪費青春，那就東家吾打，打西家，世間何處無芳草地，笑傲江湖吧。不要說我教壞你啊，僅供參考。

是這樣的，但是你即使到一個新的環境，你也不能確保那裡的人都好相處吧。。工作上的同事讓你看不順眼了，那就不理就是。少說話就是，對方願意說什麼，做什麼，都跟你沒關係，除非工作需要接觸，那你就禮貌性的接觸一下。畢竟你去上班，不是為了單純結交朋友的，而是為了賺錢的。。即使對方總背地講你壞話，你平時少搭理，少說話，不爭不吵，時間久了，其他同事自然而然的就會隔離他的，因為誰都不會喜歡2面3刀的人，日久見人心。。你呢，只需要努力做好自己的工作，得到上司的賞識，努力升職加薪即可。。

我剛和最近的同事有了點矛盾，因為工作職責的問題，我兩的工作是分不開那種，就像她是螺絲釘我是螺絲帽，每天都打交道，有一些工作本來沒有明確界定是她的還是我的，現在她都推給我，我說了一句，以後這我都包攬了麼？這貨直接找他們經理去了，他們經理“護犢子”，我們經理性格柔旁聽，哎～我這是真堵心啊，辭職走不開，現在工作不好找，我們的工作輕鬆穩定，不辭職又憋屈，我感覺自己格局小看不開，我老公就安慰我，多幹點又死不了人（因為我們都不忙），但是我就是憋屈，感覺自己沒本事，也看不開，哪位好心人引導引導啊

處不來就是性格不合 你要真想交這個朋友就不會在意他說什麼 而且不和跟工作有毛關係 不和就辭職 他是天天打你麼

我先跟你講講我的真實經歷吧，我在一家公司做運營，我們公司是做奶茶加盟的，就是跟市面上所有的餐飲加盟公司一樣，由於公司新成立，業務比較少所以說工作並不是很忙，我們的運營經理，一個號稱在麥當勞工作了，4 5年的人，說要把後期所有的加盟店，自營店，按照麥當勞的模式來進行運營，我剛進公司的時候，聽說他在麥當勞幹了好幾年，我覺得應該會有些運營經驗，但後來我發現，我完全的錯了，我們這個運營經理可以說是什麼都不懂，所有的運營方案，都是他現在網上貼上其他公司的，因為它的麥當勞運營方案，只合適麥當勞的體系，所以說，他只能在網路上覆制貼上一些沒有用的運營手冊來糊弄公司的老總，從那時候起，我就有這個人徹底的喪失了興趣，由於不是很忙，我就跟這個運營經理說，不是很忙的話，那我們就去市調一下，市場調研，這個詞兒，簡稱市調。我們可愛的運營經理竟然完全聽不懂，後期我把市場上的一些奶茶品牌奶茶的價格，包括他們的，是自營店還是說事，加盟店，我都調查得比較清楚。這個人，直接把我的成成果，一字不落的，反映給運營總監。其實這個事我也無所謂，因為如果說我的話，我也會把手下人的成果，吸取有用的，會生自己的，來報給自己的領導。但後面這個運營經理說我們要跟一些做餐飲的，或者是說商場合作，問問他們有沒有空閒場地，我們要入住他們，我說這個完全沒有問題。結果，我們的運營經理，叫我去跟健身房談合作，說健完身呢，可以來一杯奶茶，我當時就想一口濃痰吐在他臉上。我說你懂不懂啊？減肥是低脂低熱量的，而奶茶呢，完全高脂高熱量。你腦子怎麼想的？竟然會想在健身房開一家奶茶店，你這不是開玩笑嗎？然後，這個人，後來第1次去宜家。感覺你家環境很好。回來跟我說，我們在宜家裡邊也開一家奶茶店怎麼樣？我說大哥你別鬧了，一家是自營商場，你想幹就能幹嗎？你這個東西說出去真的讓人家笑掉大牙。後來出運營手冊，涉及到一些店面加盟的宣傳廣告的方面的宣傳方案。我們的這個可愛的運營經理，竟然讓人家一家加盟店去冠名愛奇藝，去冠名優酷影片，去冠名騰訊影片的熱播劇。然後讓人家坐高鐵廣告，做公交車廣告。在當地，僱傭飛艇 拉橫幅。寫上某某某奶茶店，即將開業。我他媽當時想抽他，因為這件事我他媽和他吵了一架，從此之後，老死不相往來，這他媽完全就是一廢頭啊！本來這份工作我就沒普這做長久。後來像這種費頭都能幹到運營經理，我就知道這個公司倒閉只是時間問題。後來公司裡面領導，知道了我們的關係處的不是很好，開始找我談話。我說這種廢頭都能改成運營經理，我說你你們是怎麼想的？我不幹了。後來領導好說歹說的，也算我給領導一個面子，留下來繼續幹，但是我我跟我們的運營經理基本處於不說話狀態。每天見面之後，打個照臉兒，然後個人忙個人的。只有一些必要的事兒，才會說些話，吃飯什麼的根本都不在一起。由於我為人處世，比他要強，所以整個公司上上下下對我印象都是比較好的。今天這個部門喊我一起吃飯，明天那個叫我去K歌。久而久之，這個運營經理，感覺已經被孤立了，所以沒過多久。他就辭職了。這個人就是我在出去時調的時候，而他在公司裡面打cs，所以說，如果說你跟某一同事處的關係不好 ，那你就努力和其他同事相處好關係。這樣大家一起玩好了，久而久之他們與你討厭的那個同事的關係，就會變得很微妙。

看到這個問題，想說，難道不應該挑戰一下自己？試著接觸對方，哪怕自己心裡確實喜歡。

其實哪裡的工作都一個樣子，你不能讓每一個同事都認可你，贊同你，總有一些反對的聲音，如果換個角度思考，為什麼會有一定敵對感？難道不是你出色優秀嗎？

1、認同自己的人，應該感恩；不認同自己的人，要學會圓滑。同事是一面鏡子，能得出自己的優勢，卻也能在不同意見中發展自己的短板，這也是收穫；

2、對事不對人，我不知道你是因為啥原因，會有辭職的想法，如果單單是工作問題，我感覺你得反省自己，如果是人對人，那就得多思考一些了。對人有底線和原則，不能隨波逐流，做事得學會堅持。對於惡勢力，肯定要反抗，但是對於非選擇的惡勢力，難道不是對自己的一種鞭策嗎？

3、身正不怕影子斜。做事得講究原則，無論對領導還是同事，就事說事，在哪裡都行的通，就算有領導不喜歡，同事不認同，只要發自內心為企業好，總會在最後得到認同，是金子在哪裡都發光，對自己要自信；

4、職場學會方圓。人在職場，哪能一帆風順。做人，自己有自己的思想和見地，但並不是到哪裡都是用一種語言闡述，這就需要說話技巧了。技巧很難從書本上學，因為每個人有每個人的特定職場環境，得學會觀察，察言觀色也好，圓滑處世也罷，總得在工作中講究方式方法，工作中多虛心學習，自己平時也多思考，提升自己的永遠是內心對自己的審視，最好能力由內心激發，誰都有潛力，只是有沒有到了那個支點，用支點，翹起自己的職業生涯；

5、最後一句，自己給自己做職場榜樣，讓別人說去吧！

人類共同學習了仁義禮智信，溫良恭儉讓。相處不難。覺得難的都是相互都欠點，所以做人做事欠點，生活就欠點。就欠點活吧。