自己工作10年了，一直從事HR工作，在我看來，不管是產品研發，還是銷售運營，又或者是行政財務，最重要的是溝通能力、情商和不斷學習總結的能力！

我是這麼認為的：1.制定目標。 2.與人溝通，處理同事關係。 3.敢與接手重大專案。 5.積極參加公司培訓。 6.工作外多學習。

首先你要想一下你這30年學到了什麼，手上的技術，經驗，閱歷決定你的高度，最重要的是還是心態，你有這個決心快速成長，那就要拿出努力後的成績來

人生很短暫，從小時候要讀書學習，長大後再到工作的學習業務知識等等，人要一直學習，不斷去學習新的知識，來補充自我缺點，所以人無論是工作還是生活，最重要的是要以一個謙虛的學習心態，活到老，學到老，不做作，不高調，一步一個腳印往前走！

首先要了解企業文化 明白目前自己崗位的職責負責哪些工作內容，搞好人際關係，多向經驗豐富的同事請教學習，下班有時間多查一下跟自己工作相關的工作資料，豐富知識提升閱歷

選擇更重要，尤其是行業平臺的選擇特別重要。不要打醬油。不要混時光。工作要主動，積極負責，腳踏實地。主動積極負責讓上級和同事的認可。快速完成。公司領導給您下達的任務，

建立自己的知識體系，保持持續性學習。一直下來你就和其他人拉開距離，必定會有很大的成績。溝通表達能力很重要，這會影響到你的能力發展和存在感。並且會影響到你和其他同事的合作意願。做事要有目標，任何一件事開始前要有預期目標。學會使用工具。例如PPT這個工具中不可少的一些工具。多思考，多總結。不能做到一日三省吾身。盡力做到一週一宿。不要放縱自己的脾氣，不要任性，不要背後說領導壞話，可以不認同但不要甩臉，堅持不懈。在工作當中帶頭幹。往前衝。用自己的個人魅力。去影響所有的同事。只要你堅持堅持堅持去做，你一直做，一定會有很大的成就。

在工作中，幹活就去做到好，極致。因為你在做的每件事，要擺正心態，對自己――過程最重要，你要思考一下，若這是我自己的事，怎樣處理！

跟同事處好各種關係，多幫同事做一些力所能及的事，多跟你同事多學習聊天取長補短，自己哪方面不足就要多學多問。

在工作中快速成長，我覺得以下能力很重要一、學習能力二、規劃能力三、交流溝通能力四、團隊協作能力五、人際影響能力

工作中想要快速成長，個人需要具備各種專業效能力強，比別人更懂，願意接受學習做事，不怕辛苦，不求回報願意付出，形象落落大方，談吐文雅，這樣容易更好快速成長

工作中，不斷培養能力，是每個人在事業道路中的一門必修課。

①有效溝通，就是所說的溝通能力，

②執行力決定你的競爭力，

④考慮問題換位思考能力

⑤解決問題方案制定能力

⑥工作壓力的承受能力

⑦工作中開創能力

⑨有敢於發現和承擔問題的能力

⑩綜合管理組織管理能力

以上總結，純屬個人觀點，望採納！！

為什麼專業能力和社交能力是關鍵？

（一）專業能力。什麼是專業能力？他是隻從事的工作崗位所具備的技能，也是勝任工作基礎能力。比如說，你從事辦公室工作崗位，做事麻利，協調能力強，善於寫作，服務周到，這就是你的專業能力；從事銷售工作的，溝通能力，能言善辯，銷售技巧就是你的專業能力；從事前臺接待工作的，語言標準，形象氣質，態度溫和就是你的專業能力。他是工作的基本能力也是工作進一步提升的臺階，幹一行愛一行，行行出狀元，只有具備專業能力，在能把工作做對，做好，做出成效，最終得到領導的賞識，雖然每個崗位的專業能力要求不一樣，但都是融會貫通的。隨著時間推移，年齡不斷增大，我們的精力不斷被家庭分散，體力也大不如從前，因此，要趁年輕加強專業能力的訓練。

（二）社交能力。由於工作崗位和性質的不一樣，要求的各種能力也不一樣，因此，很容易忽視了社交能力，我認為，在職場中，社交能力可以和專業能力並駕齊驅，同等的重要。在同一個圈子裡的人志同道合，可以互相交流職場經驗，互通職場資訊，開闊彼此的職場視野，進一步提升工作能力。當然，這種社交能力是要有重點的社交能力，忽略其他的無用社交。比如說，經常舉辦的幾百人的聚會，各行各業的都有，我建議可以忽略，很難找到合適的對接機會，也無法開展有效的交流。有這樣一句話，職場中耗費你經歷的往往不是你的工作，而是你工作時需要處理的各種社交，這足以說明社交能力的重要性。比如說，你在辦公室工作，收集一項材料，需要各部門給報了以後，你進行彙總即可，如果在協調各部門的過程中不通暢，那麼你的收集工作成效將大打折扣。

我的觀點就是看書和向偶像或者榜樣學習。學習榜樣的能力是提升能力最快的手段之一。各行各業都會有榜樣，比如網際網路有馬雲，連鎖超市有步步高，因此，我們要對標自己的行業，尋找學習的榜樣，當然，你身邊的同事也有你學習的榜樣，你可以學習他如何與客戶交流，如何與客戶簽單，從身邊的人開始學習，也可以向他們請教。如果迷茫的時候也可以向書本學習，向網路學習，透過實踐驗證學習的知識，同時可以適當的在自己行業內曝光，提升知名度，樹立自身的品牌，這樣有利於以後跳槽升職。

在職場人的一生中會經歷兩個主要的人生階段：上學階段和工作階段。在這兩個階段中的角色不同，擔負的職責也不同。

上學階段一般從三歲開始，到二十三歲大學畢業結束，通常需要二十多年的時間。如果上研究生的話時間週期還會更長一些。在這個階段的角色相對比較單一，所承擔的主要職責也比較清晰，主要就是學習。所以，學習能力和研究能力是這個階段環境的最主要的要求。

進入職場工作通常是緊隨著大學畢業開始的，大致從二十三歲一直到工作退休，長達三十到四十年，這個階段中的角色會複雜化，除了成家立業，擔負起父母的角色以及其他一些社會角色，最主要的是承擔起職場上職業人的角色。在這個角色中，工作能力將成為環境對職場人最大的要求。這也是職場階段完全不同於大學階段的最重要的特徵之一。

在職場中，一個人從一個職場新人逐步升遷到基礎管理者，再到中層管理者，甚至是高層管理者，這個過程是伴隨著工作能力提升的結果。在不同的職業生涯階段除了要強化原有的通用工作能力之外，還需要不斷修煉新的工作能力，以便符合下一個職業階段的要求。就初入職場而言，職場人需要修煉的能力完全不同於職業生涯中後期的能力。但是，這些能力中的很多方面將是職業生涯後期的基礎。

在職業生涯早期階段最核心的職場工作能力，我認為是說、寫、學。說就是語言表達能力，寫就是書面寫作能力，學就是學習能力。我認為一切的工作能力都可以囊括在這三個基礎能力之下。

我覺得職場當中必須要去提升的能力:

1.學習能力

學習這個詞，不僅僅適合學生時代，也適用於人生的每個階段，正所謂活到老學到老。

首先你要去提升你自己的專業技能。專業技能要穩固。

除了做自己本分的工作，閒暇時間一定要學會主動學習，多多閱讀。彌補自己的不足，提高解決各方面問題的能力。

2.溝通能力

很多人在面試的時候都會說自己是一個善於溝通的人，今天我們說的不是一個虛詞兒。

對於職場人來說，如何去拒絕同事的請求，也是有一門難學的功課。這都需要我們的溝通技巧。

溝通有效，維護一個良好的工作關係，對你以後工作的開展也會十分有幫助。

3.領導能力。

每個人都不想自己的工作一直處於平凡的基層工作。都想要升職，都想要加薪。在工作當中，你一定要爭取擔任大型的專業負責人。不要怕自己做不好，只有敢於挑戰，你才能成功。只有這樣才能從中提升自己如何整合資源以及領導能力。

4.執行力

工作裡每個人都會給自己制定各種方案，有生活中的決策也有工作中的，方案定好了，那麼一定要去馬上行動。不要去拖延。

“你必須要明白一件事，事物往往在它的雛形階段最容易解決，像一個怪物的幼崽，一旦你錯失了這個時機，想升級完再來打，那麼幼崽也能生長為巨獸，而且它的成長速度，始終會快於你的升級速度，直到永遠不可能戰勝。”