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1 # 基層資深職場工作者
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2 # soliya1003
首先，反思下自己有沒有做錯，比如侵害公司利益，威脅老闆，甚至毆打過老闆之類的；如果有，那就別怪人打你！當然，理解他為何打人不代表要忍受他的毆打，現下我建議請報警處理！
如果沒有做對不起他的事，他還打你，那還說什麼，報警啊！當現在是奴隸社會自己是奴隸主，員工是奴隸可以隨意毆打？這種只能讓法律懲治了，我人不舒服，你錢包和人也別想舒服！
法制社會，怎麼會存在因離職被老闆毆打、威脅的事情呢？肯定是另有隱情。
觸碰到公司的絕密如果你因為觸碰到了公司的絕密，老闆擔心你離職後，嘴巴不嚴實，或者蓄意告發。你已經對老闆的利益或者處境造成了很大的隱患。老闆情急之下，才可能採取非常手段對待你。其目的就是防止你亂說話。
給公司造成了巨大的損失當你發生重大錯誤，給公司造成了無法挽回的經濟損失，對公司造成了較大的影響；而你又無力承擔損失，老闆在氣憤之下，對你拳腳相加，威逼利誘也是常理之中的事情。
以合法手段保護自己無論在什麼情況下，任何人都沒有侵犯他人人身安全的權力，當你受到人身攻擊或恐嚇、威脅時，最好的辦法就是採取合法的手段保護自己，那就是報警。
員工離職是正常的職場行為，如果遭到惡意的人身傷害，一定要保留好證據，選擇報警。