公積金社保都是公司辦完離職手續後才辦的，檔案如果在公司，會被HR轉到當地人才市場。

如果要去外地且不打算再回工作地了，走之前去社保局列印好社保清單，就是這點事，沒有什麼特殊的

年輕人要考慮找到適合自己的工作，穩妥後再向領導提出辭職。當今，辭職很麻煩的，特別是大學生，為了穩住這群人才，很多單位都收了他們的文憑，一旦提出辭職先交萬元以上培訓費再談。這項不合理的專案害了很多年輕人。批准呀，保險啥的都是後期要辦的…

其次，關於五險一金這塊，當你到下家後，如果還是有繼續交，需要去公司給你交公積金的銀行辦理轉移，具體需要的材料，公司都會告知，需要一張證明就好，銀行卡的話這個看個人，如果還有使用可以留著，不用的話到當地銀行辦理登出就好。

最後，檔案這塊，如果是在小公司，也沒什麼檔案可轉的吧，正常離職手續的東西填好給人事，工作交接好就行了。大公司的話，可能就比較麻煩，一個離職申請表都需要很多領導的簽字。

總之，辭職須謹慎，現如今的社會，所謂的工作難找，主要是雙方的需求不一致，聘請方跟應聘方達不成一致，就需要花更多的時間去找 工作，不管怎樣，祝君好運。

確定下家 確定離職時間 五險一金該提的提該轉的轉 物品需要的一律物流拉走 請關係的好的同事領導吃個飯 你將來不濟的時候也多條路 不要因為要走了就不好好幹了 公司扣你錢可不會客氣

辭職是大事，處理不好，可能會遺留很多麻煩在原公司，不僅自己需要分身處理，而且還影響後來新工作的進展。

跟領導及相關人員溝通離職原因。不管什麼原因，當你想好確定要離職，請第一時間跟你的直接上司“通氣”，讓他有個心理準備，跟他真誠聊聊你想辭職的想法，可以說客觀的也可以說自身發展需要，儘量少說自己對現公司的不滿，既然都走了，就別老抱怨了。這樣可以讓他們提前做好招人的準備，為你離職準備爭取時間。

發正式辭職信。這是為了避免今後公司惡意拖欠你不給走做準備的。不管跟領導多好，都給自己留個後路，走法定程式，發正式的紙質辭職信或者郵件，最久一個月後離開。

工作內容梳理。把自己手頭的工作分類梳理，涉及到的相關人的聯絡方式、流程，都寫清楚，避免後續新人遇到問題經常打擾你。

交接工作。與新人做好交接工作，交給他的資料跟重要文件合同，可以寫個資料交接清單，接收人簽收，避免後續麻煩。

整理個人物品。把自己桌面、抽屜的東西清理出來，沒用的直接扔掉，別留給其他同事幫你清理垃圾。

跟老同事吃個飯。辭職了大家同在職場，還是可以繼續維繫關係，要有人脈思維，行業圈子這麼小，說不定今後還有合作的機會。請同事吃個飯，感謝領導的照顧，感謝同事的幫助。

辦理人事手續。根據離職切割清單，一項項處理人事轉移，比如確認社保公積金停繳日期，以便讓新單位續上，假如離開城市，需要去辦理社保公積金轉移手續；檔案、黨籍的轉移，其實建議如果經常變更城市，乾脆就直接放在生源地，不需要變來變去。工資結算日期。最後領取離職證明。

一，辭職前最主要的是做好你工作前合同中的內容問題，一定要按照合同中的內容把一項一項事情處理完。按照合同的內容和約定來辭職，這樣才不會勞動糾紛，得到你想要的，好聚好散。

二，是要做好你的交接工作內容，有的公司是要找到你替換的人來交接，你才可以走人。既然要走得省心，清清白白，自然要把手頭上面的工作內容交接清楚，把手頭上面的已經做完的，沒有做的都做一下說明。還是有一部分正在進行的，這個更要說清楚，到底是進行什麼樣的狀態，還要做什麼樣的補充，免得兩頭損失。

三，最好是能夠找到下一家，這樣就會省去了你一出來吃老本的時間。也省去了你的積蓄花費。反正有備無患是好的。總得要給自己留一條後路，把自己逼上梁山可不好哦。

四，公積金，社保，工資，銀行卡等這些結算和轉向是最基本的，要是提前找到下家，你的這些就比較好的轉出轉入。私人公司是沒有檔案遷徙可言的，只有醫社保，公積金等的流向。

五，每個城市和省份之間有的這些內容不一樣，可以到當地的行政服務中心諮詢一下，或許可以給你省下好多麻煩。

1、做好人事關係、社保、公積金的轉移。

檔案關係：如果檔案放在公司的，需要將檔案轉移到新的公司，如新公司不接收檔案的，可以選擇掛在人才市場或有資質的保管單位。

社保、公積金關係：如果是繼續在同一城市上班，那麼很簡單，只需要離職公司辦理停買，新公司申請購買即可。如果去別的城市工作，那麼需要在當地社保站開具列印轉出證明及明細，並將這些資料帶到新公司所在社保站辦理轉移手續(一般可以委託人事部同事辦理）。當然如果你還有可以回這個城市工作，那麼社保可以暫時不轉移。停買即可，省得以後轉來轉去很麻煩。

特別注意：如果是非個人意願導致的離職，且離職後一段時間不會上班的情況，可以到勞動局登記失業，併到社保站辦理失業待遇的領取（限原公司有為你購買失業保險的情況）

站一天崗，就要做好一天的事。雁過留聲，人過留名。畢竟相識一場，站好最後一班崗，同時交接好工作，給企業和同事留個好印象。雖然人走了，但人情和人脈還在，保不定那這樣這人脈都用得著的。另外記得走之前，讓人事開具一份離職證明，一般去下家公司上班，新公司的人事都會要求提供這個證明。

職場中那些幫助過你的同事，支援你的下屬，還有領導，當然還有老闆。走之前打個招呼 ，挨個聊一聊，給有工作交往的同事發離職感謝信。有條件的可以請對你重要的那些同事，聚在一起happy一下。一是向他們表示感謝，二是表示對他們的在乎。雖然離開了，但朋友是一生的。

辭職，不論是哪個社會階層的人都是要面對的，社會基層的工人，社會高層的主管。但是，除了像王思聰一樣的富二代，而且老子還有那個想要一直養他的除外。所以，辭職之前一定要思考好未來的計劃，盲目的辭職只會讓你找到下一個做不長久的工作。

第一：可以用“騎驢找馬”的方法，這個方法是最能節約和利用時間的。如果你覺得這個工作有許多讓你不能滿意的地方，換工作已經成為了十分必要的事情。那麼就可以利用休假的時間或者請個假去找一份新的工作，即使找不到滿意的，也至少不會變成無業遊民吧。

第二：你要明白你自己真正想要追求的是什麼樣的生活。如果這個問題沒有想明白，大概你的下一個工作做不了多久又覺得不滿意想要換工作了。

第三：換工作要提前和上司說。許多公司都會規定員工要辭職必須提前一個月提出來，他們也是為了方便在你辭職以後有人來補充你留下來的空缺。如果你隨心所欲，想走就走，最能想到的就是老闆扣了工資。

第四：換工作不如換個思考方式。有一隻烏鴉要搬家，黃鸝看見了很奇怪“你怎麼才來沒有多久，又要搬走呢？”烏鴉說“所有人都不喜歡我的叫聲，打我攆我，在這裡我已經待不下去了。”黃鸝說“我看你還是先改變一下自己的風格吧，不然你哪裡也待不下去。”你只有去適應社會，社會是不會來適應你的。

最後，人或者就是為了快樂，換工作前，也可以辭職好好的休息玩耍一段時間，只要適可而止就行，別成了啃老族。

無邀，感謝閱讀！

辭職可以說是我們職場的一件大事，也是我們常見的事情，無論您當初辭職是出於什麼原因，就如馬爸爸講的，無論是因為工資太低還是乾的不爽，既然選擇了離開，就瀟灑的離開！就如我經常跟我要離職的員工講的一樣，畢竟大家同事一場，好聚好散，大家又沒仇，就算以前工作中可能有所摩擦，那也是大家立場不同，也是為了工作。

以前我身邊發生過類似的事件，一個同事辭職，不知道是出於什麼原因，在走之前，把我們電腦裡面的資料全部清空了，導致了我們剩下的人，痛苦了好長時間，大家在內心也對他有原來的憐憫變成了憎惡。可能這個人在走之前，這樣做心理確實爽了一把，但是他沒想到給留下的曾經跟自己一起拼搏的兄弟姐妹們造成了多大的困難。所以，就如大家經常講的一句話，買賣不成仁義在！

如果在職場呆了幾年，每個人都養成了一個職業素養，職業素養不單單包含你的職業技能，還包含你的工作人品！如果你是一個合格的職場人，在離職以前至少應該做到以下幾點:

1.工作交接，現在很多單位為了控制人力成本，基本上都是一個蘿蔔一個坑的，你走了以後，可能你的位置就空了，很可能會影響部門的正常運轉，所以你要對你現有的工作做一定的連線，確保有人來做你的工作，在有條件的情況下，最好能帶一個你的接班人

2.提前告知，辭職你肯定不是一時衝動，所以一定要提前向主管告知你的辭職打算，這樣也能方便本部門的人力安排，以免突然提出影響部門運作

3.向部門主管蟬鳴辭職緣由，無論是什麼原因，請一定向主管書名原因，如果是自身發現的原因，這樣你的主管也好向人力資源解釋，如果是部門管理原因，你的離職也算是為自己共同打拼的兄弟，冒死諫言了

4.與同事聚餐，這個是肯定少不了的，就如前面所要，大家同事一場，好聚好散，以後還是朋友，現在在社會上打拼，人脈這麼重要，將來不一定就會再次打交道呢

5.社保轉移，這個是任何職場人都關心的事情，這個根據不同公司的規定，進行轉移社保

辭職是每個人職場生涯必定會經歷的一個階段。從有辭職的想法到正式離職還是有很多事情需要去準備。那麼接下來就一起看看！

在有辭職想法到下決心辭職這段時間，自己一定要想清楚，自己是為什麼辭職的。要做到有目的性的辭職，而不是盲目辭職。現在一般的企業為了控制人員流動後工作業務的順暢，通常都有規定要求員工至少提前一個月提出辭呈。

在與領導的辭職溝通中也就當成一次例行面談，不要涉及到對工作的抱怨或者對某個人的抱怨了；儘量讓自己走的瀟灑點。提交辭職後的這一個月裡，你需要做的就是體現出你的職業素養，全心的將自己的工作交接給接替你的人。俗話說的好，凡事留一線，來日好相見。給領導和同事留下一個好印象，做不成同事，也可以是自己未來的資源或朋友。

在辭職行為中最忌諱的是裸辭，也就是沒照好下家就辭職。這種行為的成本和代價是最高的。因為裸辭了，短的幾個月找不到工作，房租、生活等都是不小的開銷；就算找到新的工作，發工資也是要上班後2個月才拿的到手工資。所以，除非任性的同志除外，最好在提出辭職前先找好下家，談定多久後入職後再與老東家溝通辭職事宜。這樣就可以最大限度保障自己。

在完成工作交接後，即可開始正式在HR處辦理辭職手續，同時將公司物品移交給部門或HR，私人物品清理好後帶走。在HR辦理完手續後，一般會要一張辭職證明和薪資證明，以用來入職下一家公司。

在入職下一家公司後，除了儘快熟悉環境和業務外，也要注意自己的社保公積金的問題，特別是如果換了城市的話！

職場人來人往，每個人都有自己的生活，只希望自己能知道自己想要的是什麼。這樣跳槽材更有意義。

辭職是個人職業發展中一項很重大的事情，需要做比較精細的規劃和充分的準備。就個人而言，不推薦裸辭，不打無準備之仗，不做沒有準備的辭職。下面來說說辭職的準備和一些注意事項。

1.職業規劃。做符合個人職業發展的規劃，基於現有工作能力和目標公司，做充分的準備。

2.面試準備。如果打算辭職，要做好找工作的準備，梳理現有知識體系，看一些面試書籍，對面試做到心中有數。

3.整理工作內容，將手頭的工作進行梳理，並形成文件，方便工作交接和工作任務的正常轉移。

4.離職前一兩個月適當和領導（對比較開明的領導而已）溝通，表達出將離職的意向，讓領導對團隊的工作安排有所準備，也儘早安排工作的接手人。

5.做一些預期的面試，如果在離職前拿到offer就更好了，這對於職業的發展以及社保等的延續是很有必要的。

6.拿到offer或者說已經做好辭職的準備了，那麼就發起離職申請，大致需要一週的時間，在這一週內做好工作交接，以及正常的工作內容運營，在工作之餘，請同事吃頓散夥飯，一起工作不容易，說不準哪天又在另一家公司相遇。

7.公司財產移交或歸還，在歸還之前，將儲存的文件格式化，電腦做必要的清理，損失的辦公用品如果有必要要進行賠償，根據入職時的勞動合同，對辭職的約束條款做實施。記得索要離職證明，那個東東在在就業的工作中，很多情況下會需要。

8.離開，再看一看工作了多年的地方，帶走的是記憶，留下的是貢獻。

願你走出半生，歸來仍是少年。

離職不要給原公司帶來麻煩什麼叫不要給原公司帶來麻煩呢？例如我就知道，曾經公司有一位員工不滿被辭退，結果把自己在職做的一些資料給刪了，後來公司以其行為侵害公司財產為由不給出具離職證明，除此之外還保留了起訴的權利，聲明後果直接把這位員工給嚇壞了。

說實話，離職本來應該是一個雙方釐清關係的事情，在截止之日前做好交接工作即可，交接的越快離職的效率也就越高，除此之外一段完美的結束絕對是需要的。

在深圳，有些公司在確定員工人選前會與其簡歷填寫的前公司聯絡，核實一下工作履歷是否屬實、工作能力以及評價等資訊，此時若前公司負責人或人事來了句“員工離職時侵害公司財產”，可想而知這份offer就廢了。

1. 離職寫好離職申請，在交給相應的負責人員前最好拍照記錄，目的是確認時間

2. 離職前將資料整理完畢交接，越少的遺漏代表前公司今後越小的機率麻煩你

3. 離職時記得要公司出具一份離職證明，證實你本人之前在公司的崗位，以及工作態度等等，一些大型公司要求入職的時候提供，若沒有則需要補交

4. 離職後還是要保留必要的檔案，例如勞動合同、工牌的照片、工資發放記錄等等，或許今後工資、提成被無故剋扣時還需要去協商、甚至提起勞動仲裁

基本上做好這幾點，離職的問題就不會很大了。當然，有部分人離職的時候，會由領導、HR出面“挽留”，對於年輕人可能不太知道如何回答。對於說漲工資的，最好不要答應，因為這一定會給他們留下一個不好的印象。

對於年輕人，建議你們可以這樣說：“為了自己的職業發展，想多出去學習”。至於已經工作了數年的人士，“能不能實現自己的願望，發揮自己的優勢，以及能不能給到足夠的金錢”都是很好的理由。

每天都能看新熱點，瞭解新知識，保障自己的權益！

哈哈哈，今天剛辭職，明天就走啦！

我來說說我做了啥！

1、我是3月底辭職的，所以三月初我就提前跟老闆說好了。這樣做是想告訴老闆，我這個月會把手頭的事情處理好，該交接的交接，有些事情就不要安排給我做了，不然月底走人事情做不完對雙方都不好。老闆肯定會理解你，你這樣做也把自己離職帶來的影響控制在最小範圍內。

2、跟領導喝茶暢談了一個多小時。領導也是從底層走上來的，你把自己真實的想法說出來，領導也不會為難你，包括你的離職證明、你走的時候工資結算、檔案接收處理起來都會方便許多。

3、整理好自己的桌子、電腦，把自己的東西帶走，不要的東西丟掉，不要讓同事給你收拾。

4、和同事吃飯呀!畢竟公事過還是有感情的，走之前一起喝酒暢談會給你很多幫助。以後在別的公司上班遇到問題也可以相互交流，如果依舊在同一個城市的話，以後還會有工作上的合作！