從你們的聊天記錄看出：

第一，公司方面，

這位面試官不是一個做事認真謹慎的人，或許在公司也是靠關係在混日子，可能實際能力很差，這樣的公司真心不咋地，（舉個例子，我年前在一家電子公司面試工程師，我做好了一切準備，上午8點就到公司，HR把我安排在他們的會議室，說通知了部門領導，我在這等，一個上午人都沒來，中午吃過飯繼續等，下午只來了一個部門助理，領導還是沒來，我把簡歷給助理，助理看都不看扔在一邊，我就問貴部門領導不來面試嗎？助理說我來就行了，在HR會議室的一天我注意到了這個公司的HR很如意，上班時間玩遊戲，吃零食，沒人管沒人問，我就和他們部門助理說了，我今天來面試是我犯了一個錯誤，非常抱歉，然後回家了。）

第二，個人方面，

你不應該問那麼多問題，問問題要簡單明瞭，避免話多，你的問題可以用一條資訊問完，（某某領導您好，我想約個時間，某天某日，請告知地點和麵試需要材料等等），至於誰面試不需要你問，你自己應該做好面對不同面試方式的準備。還沒有去面試上班，說太多話不好。

茉莉覺得是否去面試和是否入職，還是要看這個公司的前景，還有你是不是喜歡去這個公司工作。

結合我最近招聘的實際情況和大家分享一下。

從截圖來看，其實面試官的態度是沒有問題的。只是他的工作方式需要改善一下。其實作為人事，一天要處理的事情很多，不僅僅是約人面試，首先這裡茉莉也希望大家能體諒一下HR，其實很多公司呢，HR不僅僅做招聘的工作，可能還需要兼顧更多，所以有時也會和候選人說話的時候，有一句沒一句的。

但是這位HR，既然是安排候選人來面試，就應該一次性說清楚，面試時間、地點、面試內容，這樣既可以節省自己的時間，也能給予候選人清晰的指引，大家都省時省力。

茉莉自己從自己剛剛開始做招聘的時候的情況和題主解釋一下，估計這個人事不是惜字如金，而是他同時有好多個對話方塊開啟著。

其實HR也是公司的一個重要門面，很多時候，候選人，特別是優秀的候選人，第一次接觸這個公司就是透過這個HR，如果HR專業而又細緻，會讓候選人對公司的印象分大增，就算以後不一定能在這個公司工作，候選人也會保留著對這個公司的美好印象。畢竟這個年代公司的美譽度不好培養，但是透過這個途徑，增加外部對公司的好印象，這事不可多得的事情。

同時HR也要有穩定的情緒和態度。同樣的，這樣也是一個吸引候選人的方式。特別是HR自身對於工作業務還不算很熟悉的時候，有時態度能彌補很多不足。比如說茉莉剛剛開始做招聘，真是手忙腳亂，但是鑑於我過去是有客服的經驗，禮貌上會能挽救不少，所以也算是透過這個方式，吸引了不少優質的候選人。

1.放輕鬆

茉莉覺得大家可以心寬點，既然對方有點磨蹭，我們也可以先不發表意見，安靜而又仔細的透過和HR的溝通來了解這個公司。首先從題主溝通的這位公司的經理，表述還不夠清晰，也沒有及時的解答面試者的疑問，不知道對方是不是很忙，暫時我們可以理解為這樣，但是後面面試是哪個人來溝通，也不是很確定，所以也從一個側面受說明這次的招聘流程並不是很明晰。

2.獲取有用資訊

作為我們求職來說，在和HR溝通的過程中，我們透過他們的態度、表達的是否清晰，流程是否明確，來判斷這個公司是不是有一套穩定的招聘流程。

同時如果你真的很想去這個公司，正是這種惜字如金的HR，你也可以儘量多點問他問題，從而全面的瞭解公司的情況。簡單說，我們找工作無非錢多事少離家近，最好還有成長和發展。那在首輪的溝通當中，我們求職者就可以直接問對方這些問題，這些都是正常可以溝通的內容，能有條理清晰回答你的，也是規範的公司；不能的話，就結合企查查等軟體，瞭解清楚公司背景，發展再考慮是否進一步溝通也不遲。

題主非常優秀，首先是考慮自己有沒有需要提升的地方，所以也正是你的想法推動你自己更多的考慮公司的情況，是否值得去這個公司。

哈哈，你是話癆啊？怎麼跟HR這麼能聊，有些人就是這樣，把正事說完就拉倒了，不願意過多的去打字，他們更喜歡發語音，反正有這種習慣的人不少，可能是他們覺得文字不足以表達清楚，或是表達的已經很清楚了，我覺得你和HR的對話人家沒啥毛病啊，不是都已經和你說的很清楚了嗎？如果崗位合適就去吧！

我也找過很多工作，遇見過不同性格的HR，也遇見過微信中不願意多說話的，等我去了見了真人，還是很熱情很開朗的。我個人覺得你不要這麼敏感，覺得人家是對你愛答不理，其實人家也沒見過你，可能都記不住你的名字，對你什麼態度你完全是想多了，這種敏感的性格個人感覺是不太好的，對你的職業發展很不利，我以前有個同事都說，你看那麼多貪官不要臉的，你年紀輕輕，要什麼臉，我覺得這句話雖然有點過，但是很在理，年紀輕輕，別動不動就是什麼尊嚴，什麼臉色，什麼態度，你沒有地位，談這些其實很可笑，還不如大大咧咧，踏踏實實的幹好自己的事情好！堅強一點，別那麼敏感脆弱，祝你早日成功！

這種情況，雙方都存在問題。

1、徐經理的問題

首先，徐經理對求職者的面試要求，顯得不太同意，從溝通中的回覆中反應時間可以看出，並不重視求職者。

其次，既然同意求職者面試，那麼就應該專業的、完整的、正式的發出面試通知，而不是簡單的13點30同意面試，21點才回復時間“十點”。

2、求職者的問題

求職者主動約面試時間，有些過於主動，一般是徵求對方的意見，畢竟面試安排還是以招聘方為主。

求職者在整個溝通中顯得職業素養方面的不成熟，對方同意面試之後，居然直接詢問面試方法，而不是繼續約定面試的時間、地點、需要攜帶的資料等，顯得有些急不可耐、浮躁，所以招聘方隨後對求職者失去興趣。

求職者最後對招聘方發出了抱怨，這種抱怨不職業，也沒有必要，畢竟自己的表現已經讓人失望了，這種抱怨只能讓自己被淘汰。

先告訴你答案：肯定要去面試。

首先，既然跟HR約定了時間，這是必須要去的，這是個人信用問題，雖然他後面沒有回覆你資訊了，但是約好了他在等你你卻沒去，這肯定不合適。

還有，你的說話的語氣，有些輕佻，我理解你就是這種活潑的性格，覺得這樣說話活躍氣氛，顯得距離近，有親切感，但是你沒有考慮到，對方認識你是誰？不是每一個人都用一種說話方式，在職場，你去面試，和領導談話，切忌不要太輕佻隨意，言語要正式一些，除非你和這個領導已經很熟悉了而且私下裡他跟你也很隨意，哪怕這樣，你也應該把握度。

最後再說一點就是，你說對方是惜字如金麼，在你看來是開玩笑，但是對方會不高興，原因和上面一樣。

總結來說，這個面試你一定要去，而且到了之後言行舉止不要太隨意，這方面可能已經給對方留下壞印象了。其次，兄弟切記，該正式的場合就要正式，千萬不要不分情況都是一種方式，學會掌握說話的技巧。

祝面試成功，工作順利。

1）保持謙虛的態度。

2）客觀地分析自己的缺點/不足。

對於第二點，可以使用一些職業傾向測評的工具，比如卡特爾人格特質測試、霍蘭德職業傾向測評等。

但最基本的問題是，「自己身上客觀存在的不足」是否是你勝任所應聘崗位所需要的「必要的特質」。如果是，那麼只能說明選錯崗位了。如果不是，那麼就可以很好地回答面試官的問題了。

另外，「有沒有物件」這個問題沒什麼含義，就是問你有沒有物件。跟著這個問題之後的問題才是面試官想要關注的點，比如「物件在哪裡工作/上學？」「什麼時候準備結婚？」等等。當然這些問題都可以以涉及個人隱私為由而選擇不回答。面試官問這些問題的用意是在判斷候選人的穩定性，地球人都知道異地戀很辛苦且不那麼穩定（指在工作上的穩定性，不是感情穩定性）。

激發想象力的問題！

個人認為這是一個有問題的問題，也許因為截圖可能會造成斷章取義，也許是提問者設計的場景。場景的衝突點在現實中還是比較少見的。

不過這也不失為是一個好問題，可以從中找到告誡應聘者的點：（就場景論場景）

場景一：

應聘者的第一條資訊太突兀（剛看還以為他是HR，這種情況比較少見。）

告誡應聘者：

1、不要為了展示自己的善於溝通或者是讓自己顯得放鬆，而失去了應有的禮貌。

2、既然是自己主動想要面試，不要用發信息這種方式溝通，而應該至少是電話溝通。因為忙的時候HR有自己的工作要做，要打電話約面試，要處理公司行政類的問題，要上網搜簡歷。不會坐在那沒事做，等你的手機資訊。

場景二：

應聘者詢問單面還是群面和誰來面試的場景，說句實話如果我是HR，我已經不想回復他了。

告誡應聘者：

1、不要在你不瞭解公司和麵試官的情況下，用自己的邏輯去評判什麼重要什麼不重要。既展現了自己的沒水平展現了自己的無能。

2、不要在還沒有經過面談之前，去展示你有多能幹，這樣只會讓別人覺得你既不成熟也很自負。

場景三：

關於問時間和惜字如金。

告誡HR：

1、如果確實著急招募，那就認真一點展現誠意，快點定時間和地點。

2、如果不是很急著招募，果斷一點直接拒絕面試。

告誡應聘者：

你不用想了，發出這樣的資訊。沒有公司會要你的。

說現實的話，就算是公司有問題，公司的管理者也不希望自己的員工有太多的抱怨。現在你還沒進公司就有抱怨了，以後怎麼辦。天底下沒有完美的公司。

所有公司都知道，在尋找可以僱用的人時，要關注三種品質：正能量且誠實、智慧、精力。但是最重要的是正能量且誠實，因為如果他們不具備這一品質，那麼另外兩種品質——智慧和精力會要了你的命。

我覺得自己沒有必要去了，幹嘛還要浪費精力和時間，自己去了也不會被錄用的，關鍵從整個對話中可以看出來對方並不著急招人，而整個溝通中自己又犯了很多錯誤。

1、第一大錯誤：自己不該問是群面還單面。

無論什麼樣的面試自己都要做準備的，再者說，自己問這樣一個問題說明自己沒有去真正的瞭解該公司，甚至自己對基本的面試流程都不太瞭解。

2、第二大錯誤：自己不該問面試地點。

所以，徐經理只回復你面試時間，對於面試地點都有提，自己不要懶惰。

3、第三大錯誤：不該說對方惜字如金。

很明顯，自己說出這樣的話，證明自己對徐經理是有不滿情緒的，而徐經理對自己又沒有好感，那這個面試怎麼能成功呢。

如果我是你的話，我會這樣和徐經理溝通：

這樣就可以了，不要給徐經理出選擇題，而自己連續問了好幾個選擇題，徐經理願意搭理才怪。

當自己問您面試還是Hr面試，自己立馬感覺到了不合適，自己怎麼就沒想到其他問題是否也不合適啊。

可是，現實是對方是愛搭不理的，甚至中間間隔了一個多小時才回復自己面試的時間。

總之，基於以上的分析，自己面試的成功機率不大，對方明顯希望你跪舔，形式對自己很不利，因此就不要浪費彼此的時間了，自己還是另謀高就吧。

這樣的企業建議別去了吧。我自己在企業做技術的，有時候自己的部門需要招聘也自己搞過幾次，沒有看見過你上面的那個經理如此的不冷不熱。首先應聘的人既然主動約時間，那麼就應該深思熟慮之後再給與回覆，把時間地點聯絡方式都給應聘者說清楚。再者正規一點的發郵件，不要用微信或者QQ之類的。

都有問題。1.人事惜字如金。2.面試者準備工作不足。

之前遇到很多面試者，已經發過工作時間假日之類，還過來問。面試前也不查詢官網瞭解公司具體資訊，問有沒有了解公司，說沒有。這樣細節都不注意的人，你對他印象會好嗎？

我最近也在找工作，遇到不止一件這種事，有的人上來什麼也不介紹，就亮出自己的微信讓你加，有的給你介紹一頓，介紹完了，你覺得合適了，跟他說約面試，顯示訊息已讀就是不回覆你，更有甚者，你跟她聊的挺好的，她問你是哪的，方便什麼時候來面試，你跟她說，想多投幾家公司一塊去，畢竟家離公司所在地太遠了，她就不說話了，真是不知道這些hr都是怎麼想的。