如果這個做了冒犯其他群友的事情，你提出警告後還再犯，我會直接告訴他直接請他出去，然後就把他Delete……

如果是一個已離職的員工，非工作原因離職，平時都處的不錯，有時候礙於情面不好踢，可以發個紅包艾特一下這個人，說感謝他一直以來對公司的支援，肯定他的成績，希望也歡迎他以後多來公司看看老同事，有什麼好事不忘記了大家，這樣他就知道什麼意思了！或者讓和他關係走的近的同事私下委婉提醒一下，這個是公司工作群，是不是忘記退出了。如果是鬧的很僵離開的，不用技巧，管理員強勢清理！

我感覺，可以用一個工作類需要回答或者選擇的形式，不選擇的就對不起，直接踢出群。比如：明天某某工作，需要大家表態選擇參加時間，上午九點參加的回覆“1”；上午十點參見的回覆“2”。不回覆的人或者回復後不參見的人以曠工處理，直接去人事部結賬走人，並踢出該群。然後大家回覆後，如果那人沒有回覆，直接踢出，如果那人回覆了，第二天沒去，直接踢出。

如果這個群就幾個人你們都不喜歡他，還不想說出來，就再建一個小群，如果是人員大的群，有他一個不多，也不需要讓他退群，或者說清楚，自然退群。

當一個人在群裡不受大多數人喜歡的時候，那一定是說了叫大家不舒服的話，或者經常發一些垃圾連結。我採取的方案就是，警告，警告，機票。也就是老百姓經常說的，有再一再二 沒有再三再四。

為了達到某種目的，群主都會建立相關的群。入群者一般也是帶著某種目的進群的，要麼是從該群得到他想要的資訊、要麼是透過本群釋出他想釋出的資訊。一般群主會頒佈群規，比如不發違法的、詛咒的、與本群不想幹的等等；入群者達不到入群的目的，又整天收到自己不想要的資訊。一般都會主動退群。

讓一個人主動這似乎很難，因為這關乎到一個人的性格問題！但是可以採取一種方法，就是提醒對方，我們中國有句話，事不過三，提醒3次後，就自己主動把他踢出吧！厚臉皮的人也不會介意你直接踢的[捂臉]

兩種方法：一是簡單粗暴，方法方式五花八門，總之讓他覺得此群無任何作用。二是溫柔兼誘惑，方式方法也是花樣眾多：比如借錢，借他手機直接退群。